個人在履職盡責擔當作爲方面存在的問題

個人在履職盡責擔當作爲方面存在的問題，對於這樣的問題對於身在職場的人來說時相關關鍵的。那麼對於我們來說職場職責也是有一定的技巧的，那麼個人在履職盡責擔當作爲方面存在的問題有哪方面，下面是相關介紹。

個人在履職盡責擔當作爲方面存在的問題1

案例：張琳是公司技術部的經理助理，公司有一個項目運營了三個月了，眼見就要出成果了，但是就在最主要關頭，這個項目出現了問題，經理在外地出差，要求張琳通知技術員去處理，當張琳把所有技術員都叫了進來想辦法處理時，所有技術員都拒絕了，大家都知道這個關頭如果去處理了，出現了大的問題，就等於自己要承擔責任，但是如果自己坦誠說想不出辦法時，哪怕這個項目出了問題，也不需要自己承擔責任。大家出於這樣的私心。各個技術員在沒很大把握的情況下，都放棄了搶救這個項目。當經理出差回來的時候，發現項目的進度沒任何的改變，之前出現的問題還存在，經理怪張琳辦事不力，把責任都推到張琳的身上，張琳向經理解釋這些都是技術員不配合的問題，而技術員又認爲是公司沒給他們任何的安全保障，他們不敢貿然去改動這個項目。整個公司處在一片指責當中。而張琳覺得自己是最無辜，明明自己很努力組織人員搶救項目，但是大家出於私人，都沒冒險，而經理卻把責任放在了自己的頭上。

分析：張琳這種情況，是屬於陷入辦公室職責陷阱的情況，對於這種情況，建議職場人從以下幾點來進行。

1、深呼吸雖然只要活着就會呼吸，但是你呼吸的方式會影響你的思考能力。所以，先彆着急，花一點時間進行深長的呼吸運動，吸一口氣，數到三，再呼出來，如此重複至少三次。這會使你平靜下來，有利於大腦得到充足的氧氣以正常運轉。

2、向前看，向遠看記住這些問題只不過是生活的一部分，把事情放在整個人生規劃中去看，就會發現這不是什麼有關生死的大問題。雖然一時看起來很重要，但其實沒必要太放在心上。

3、專注於解決問題把解決問題放在第一位。在這種情況下，你能做的最好的事情就是爲解決問題提供支持和意見。最簡單的方法是，把自己代入到情境之中，思考“如果是我被這樣的問題所困擾，我會希望得到怎樣的協助”，然後，再想想問題的起源是什麼，是由什麼原因造成的，以後應採取何種措施以保證類似問題不再出現。

4、保持冷靜當其他人把你當做犯錯的人時，你可能會覺得緊張或者憂慮要不要跟老闆談談，這時就往往容易變得情緒化。保持情緒平靜的方法是，在腦中迴旋一些諸如“這不是我的錯”“我會找到解決方案來幫助公司渡過難關”“我幫忙解決問題的時候會保持冷靜”等句子。

5、不要辯解這是“指責陷阱”的另一種模式，辯解往往被視做推託責任，結果是越抹越黑。

6、努力使事情簡單化如果有一些重要的事情需要解釋，那就簡單說幾句。事已至此，你說得多，對解決問題並沒有好處。老闆們都很忙，所以當你想跟老闆解釋情況時，注意使用最簡潔的語言說個大概，他們要是想聽更多細節的話，就一定會再問你的。所以，準備好回答細節問題。問問自己，如果我就是老闆，我會想知道什麼情況？

7、 團隊建設記住，你的同事和合作夥伴都是寶貴的資產，他們能在你處於這種困境時幫助你。如果他們覺得無能爲力或者不想給自己惹麻煩時，他們就有可能對你撒手不管。爲了避免這種情況發生，努力使他們成爲你的人際支持網絡的一部分，同時自己也成爲他們的一部分。

最後，以上建議都不會直接地幫你擺脫困境，但是能讓你少犯錯誤。這些職場貼士都不能消弭誤會或者阻止別人對你發難，但是能幫助你在遇到這些問題的時候找到合適的解決方法。

記住，錯誤是人生的一部分。每個人都不完美，成功人士和普通的人差距就在於他們知道如何面對錯誤和誤解。

個人在履職盡責擔當作爲方面存在的問題2

職場中不會拒絕的人生活是什麼樣子的

在現在的職場中，一個不懂得拒絕別人的人，生活會是怎麼樣子的？

1、沒有自己的時間，忙忙碌碌到頭來一無所獲，反而幫助他人做嫁衣。

2、違背自己的`意願導致內心的焦慮，時間長了做也不是，不做也不是，內心十分矛盾。

3、擔心自己沒有辦法拒絕別人對自己的請求，心軟不能成爲拒絕別人的理由。

職場中不屬於自己職責範圍的工作怎麼拒絕

行走職場，尤其是基層職場，不敢拒絕的人，很難走上高位；不會拒絕，將增加職場道路上的坎坷。

所以，既要敢於拒絕，又要巧妙拒絕，這是一場職場生存能力，更是行以致遠的大智慧。

1、要準確界定哪些該拒絕，哪些不該拒絕。

自己職責範圍外的工作就應該拒絕嗎？

錯了。有的分外的事情，一定要拒絕。有的分外的事情，一定要承攬，比如對你個人發展有利的，會被認可的事情，當然，有一些雜務事項，別人推給你做，只能影響你的工作進度，絲毫沒有互補的作用，這樣的事務，要想辦法推掉。

2、要學會借力打力，轉移矛盾，金蟬脫殼。

任何的拒絕，不管話說的再漂亮，對方也不會不舒服，在對方心裏，都會減分的。所以，比較巧妙的拒絕，就是要借外力來干預對方，讓對方自覺收回去請託事項。

領導給你派活時，你可以這樣回答 “ 領導，這個工作我也可以做，但是您要不要再考慮一下，這個工作和我的崗位職責是否符合，我認爲我們把工作一定要交給最適合的人才能最高效、最完美地完成。”

如果領導最後還是覺得應該你來幹，那麼你也只能接受，就當鍛鍊自己吧。

如果你的領導給你安排的工作是其他同事偷懶不幹的，你一定要拒絕。比如訴說一下自己目前的工作有多少，但是領導非要你乾的話，你加班一下也是能幹的。這樣說，一個深明大義的領導一定會體恤你。

如果是你的同事讓你幫忙，那麼你可以先問問他，爲什麼要你幫忙？他遇到了什麼問題，而不要被他誇能力強就不清醒了。

如果是對方有什麼特殊情況，急需幫忙，你還是要幫的，互幫互助嘛。

但是假如他要約會或者是聚會等，要麼跟他提條件，要麼就扮可憐，說自己一大堆活，本來還想找他幫忙呢。

綜上所述，在職場中面對不屬於自己的工作，先不要急着拒絕，可以先判斷一下自己幫忙對自己好不好，應不應該幫。其次纔是怎麼拒絕，拒絕只要態度好點，表明自己很忙，一般對方都會接受的。