職場法則你所接受不了的正是你需要提升的
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職場法則你所接受不了的正是你需要提升的,在職場上主要看個人的工作能力,在職場上有很多值得深思的問題,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,職場法則你所接受不了的正是你需要提升的,職場上的那些事。
職場法則你所接受不了的正是你需要提升的1
法則一:從外在看內在,從別人看自己。
透過別人,你才能認識真正的自己。
你從別人身上看到的其實就是你自己。
我們對別人的意見,主要是取決於他們使我們看清自己什麼,而不是我們如何看他們。
你所有的人際關係都是一面鏡子,透過它們,你才能認識真正的自己。
你在發覺對方的過程中,不知不覺你也等於是在發掘你自己。去了解別人的感覺、想法,你也會更瞭解自己,你們相互成爲對方的鏡子。
如果你覺得伴侶對你失去熱情,可能是因爲你也對他失去熱情,就像一位婚姻專家說的:“如果我們的婚姻變得乏味,可能是因爲我覺得乏味,或更糟的是我這個人很乏味。”
事實上,那些令你厭惡的人是在幫助你,幫你瞭解自己,讓你發覺你的陰暗面。
這也就是爲什麼當我們跟一個人越親密,就越容易產生厭惡,因爲他讓你看到了自己的真面目。
別人最惹你討厭的地方,通常也是你最受不了自己的地方。
法則二:你是什麼樣的人,就會認爲別人是什麼樣。
你不能容忍他人的部分,就是不能容忍自己的部分。
一個品德不好的人,就會懷疑別人的品德;一個對別人不忠誠的人,也會懷疑別人對他的忠誠;一個不正直的、不正經的人,就會把別人的任何舉動都“想歪”,因爲他就是那樣的人。
一個對別的女人有非份之想的人,自然而然地,也會猜疑自己的女人。老遇到討厭的事的人,往往是令人討厭的人;喜歡挑人毛病的人,其實自己才最有毛病;喜歡說三道四的人,其實自己才最不三不四。
如果你很愛發脾氣,你就會認爲別人常惹你生氣,每一件事都可能變成你憤怒的理由。
並不是說每一樣東西都是錯的,而是你會投射,你會把隱藏在自己內在的東西投射到別人身上。
你會譴責每一個人、每一件事,因爲你有太多的怒氣,所以即使是一點小事也能引燃怒火。
同樣,別人對你說什麼,也反映了他們是誰及他們的內心世界。他們批評你很可能是因爲他們對自己不滿,甚至他們自己就是他們所批評的“那種人”。
當你內心走向良善時,你將停止批評別人和對別人的批評產生反彈。
如果你對一顆長滿蘋果的樹木丟石頭,掉下來的就只會是蘋果,不管誰丟都一樣。
一個真正良善的人,不管你對他怎麼樣,他顯現出來的就只會是平和、良善,因爲他就是那樣的人。
法則三:你內在是什麼,就會被什麼樣的人吸引。你對外排斥什麼,對內就排斥什麼。
一般而言,那些我們相處愉快的人,正是反映了我們喜歡且接受的內在自我;而那些我們不喜歡的人,則反映了我們不愉快且不接受的內在自我。
教雙方和諧相處,不如教他們讓自己內心和諧,那樣雙方自然會和諧;
教他們如何增進彼此感情,還不如教他們增進自我成長,那樣彼此關係自然會成長。
當有人問我要如何改善關係,我總會告訴他們:“首先你要深入內在,除非你內在的問題先解決,否則你不但無法改善,而且會製造更多問題。”
一個有控制慾的人,除非內在的空虛得到填補,否則就不可能放下別人,也難以解放自己;
一個滿懷怨恨的人,除非內在憤懣的情緒得到抒解,否則就不可能停止怨懟;一個愛嫉妒的人,除非內在能找到自信,不再跟人比較,否則就不可能停止嫉妒。
每個人外在的言行舉止都是內在思想的呈現。你如果無法信任自己,就很難信任別人;你如果無法尊重自己,就很難尊重別人;
你如果無法肯定自己,就很難肯定別人;你如果不能照亮自己,就不可能照亮別人。
當伴侶們沒有了愛而彼此傷害,我不會告訴他們要如何努力愛對方,而是要求他們先學會愛自己,因爲傷害對方其實就是傷害自己。
你與每個人的關係,都反應出你與自己的關係。如果你不斷與自己的內在衝突,那麼你也會不斷地與別人衝突;
如果你自己內在的情感掙扎,那麼你也會與別人在情感上發生掙扎。我們在感情中所遭遇的問題,就是我們內在的問題。
我們吸引的關係,都反映出我們擁有的特質,以及呈現我們的內在自我。
所以,不僅要檢討你跟別人的關係,也要反省你跟自己的關係。以下是一些你可以自我檢視的問題:
“當我觀察你所反映的我,我感到__。”(如憤怒、恐懼、失控、困惑之類的`感受。)
“你反映了我的哪個自我?”“外在”困擾我們的問題,正是我們“內在”無法整合的部分。如果你想改善外在的一切,就必須從改變內在開始。
法則四:你約束別人,自己也會被約束。你越恨就越束縛,你越愛就越自由。
當你掌控別人時,你同時也被掌控;如果你綁住別人,別人也會綁住你。
你想想看,當你控制別人,不准他們做這做那,那如果他們不照你說的話去做呢?你會怎麼樣?你就會不高興,對嗎?
你的喜怒哀樂是由別人來決定,你認爲他們是被你掌控的嗎?不,其實你纔是被掌控的。以眼還眼,結果是大家都瞎了。
如果你不斷在記憶中反芻舊傷痛,你就是給了最初導致傷痛的人、事一再傷害你的力量。
那就是我爲什麼說,當你怨恨別人時,表示某種程度上,你也在怨恨自己。
要怎樣徹底消滅敵人?把敵人變成你的朋友!你會發現,那些最難得到原諒的人,正是你最需要原諒的人;最難放手的人,正是你最需要放手的人。
職場法則你所接受不了的正是你需要提升的2
一、準時,不遲到
上學或者工作工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認爲不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔,誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報,儘量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因爲當面彙報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話裏直接給予答覆,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
三、學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級,是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權利,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊重和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來考慮問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至持才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
四、把事做好的同時把人做好
從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作爲一項重要的事來做。而把事做好的基本的,同時,也要把人做好,把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國。人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅在單位內還要在行業內樹立你良好的形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏,而是人一定要學會承擔責任,不去做有害他人和組織的事情。
五、工作有計劃,主動彙報工作進度
在職場中,我們要學會有計劃的工作,並且主動與領導彙報自己的工作進度。計劃性的工作能有效的利用時間,高效的完成工作,做到清楚自己做什麼,達到什麼效果,給公司帶來什麼效益。主動向領導彙報自己的工作進度與效果,能更好的與領導交流,領導也能針對你工作遇到的困難提供一些幫助和建議,這樣可以加快你的工作進度,同時也能達到領導的要求。
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