職場的黃金法則
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職場的黃金法則,職場的道路從來不是一帆風順的,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,面對不好相處的同事可以減少接觸,小編這就帶你瞭解職場的黃金法則吧。
職場的黃金法則1
一、積累工作經驗
對於職場新人,在學校裏學到的知識理論永遠不能取代實際工作經驗,剛走出學校的你要用自己的專業知識去做生意幾乎是不可能的。企業向你拋出橄欖枝的原因只是爲了你。
二、謙卑
自戀,傲慢,只會讓自己失去很多學習的機會,對於走向新環境中的職場新手,你是否曾經獲得獎學金,你是否擔任過什麼班委,從學校出來的那一刻開始,這一切都要從零開始,基於此你在工作中必須要學會謙卑,唯有謙卑才能讓他人喜歡親近你,願意在工作中幫助你。
三、溝通與協作
擁有較強的溝通技巧,去哪裏都不會out;要得到別人的尊重,首先要尊重別人;要讓同事接近你,首先應該主動親近同事,態度積極的問問題,去幫助同事,讓雙方更快更友好,如此一來,不僅有利於自身的成長,也有利於工作的良好溝通和協作。
四、努力工作
有好的口才,還得有真的實力,不然在別人看來你只是紙上談兵,並不會得到他人心裏上的認可和欣賞
案例、一個外國公司,一個精英的畢業生招聘新人,能說會道的,看起來有強烈的優越感,,招聘人員一開始爲之所動心,最終決定錄用其,但是在一段時間的試用下來,發現這個人是不踏實的,遇到了繁瑣的工作要躲起來,惰性很快就表現了出來,公司最終決定開除其。後來又招了一個非精英,非高學歷的員工、他誠實的、實用的、非常努力的工作,並很快適應了環境,目前在公司仍然發展的很號。
五、責任
很多新的人往往忽視責任心的重要性,他們總是在工作中很隨意,這十分的不利於職場的今後晉升或是發展。對於新員工只有做好每一件工作,才能真正贏得老闆的信任,纔有機會被重用。
職場的黃金法則2
一、辦公室裏只有兩種人,主角和龍套。
職場上,想要過的輕鬆,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀,就只能做他人墊背。
二、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮鬥目標,就不可能進取的往上爬,到最後只能淪爲龍套,成爲別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成爲第一首富,你都必須心存志向,以此爲目標。
三、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。
當提起大志時,有人會想到企業目標,想到企業文化,想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老闆的理想只是老闆的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想,要牢牢記住自己的大志,這纔是立命之根本。
四、如果真的沒大志,那就爲錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候,如果不是爲了錢,誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的'局面,就是老闆用理想籠絡人,想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,那就爲賺錢而奮鬥。
五、 你可以不聰明,但不可以不小心。
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。
六、你說的每句話,老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼,不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什麼,不該說什麼。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
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