同事排擠你的原因

同事排擠你的原因有哪些？在職場中，我們常常的說，要和同事和睦的相處，但是很多的時候不是自己不願意和他們和睦相處，而是他們排擠自己，導致同事排擠自己的原因有很多，下面一起去詳細的瞭解同事排擠你的原因。

同事排擠你的原因1

一、 與領導走得太近

有些人會說，是領導決定了我在職場的命運，所以，一旦我和領導有了良好的關係，一切都會變好。

這一看法似乎有道理，但實際上可能有偏見。

　　這種觀點至少有兩個缺陷：

第一，領導者們今天感謝你，並不意味着明天他們要感謝你。正如封建社會的皇帝一樣，他曾經擔任過一些大臣，但是由於其中有一些奸詐的大臣，他也會改變自己對這些大臣的敬重。

二是員工要有一定的羣衆基礎，從基層做到管理水平。比如有些公司會採用民主測評、360測評等方式選拔。公衆意見不佳，最終會影響個人升遷。

所以，從上面兩個方面來說，我們不能簡單地認爲和一個領導有好的關係就可以了。那不是長久之計。

假如你和一個領導的關係過於親密，每個人都會感到沮喪。歸根結底，與職場領導保持良好的關係意味着你能得到更多的機會，也能得到更多的好處。

每個人都希望在這樣一個利益導向的環境中與領導者保持良好的關係，但這並不容易。所以，當同事們看到你和領導之間的良好關係時，他們會感到嫉妒，會自然而然地或者不自覺地忽視你的工作。

二、 融入不到集體，做事總愛一個人

養成這種習慣的人要注意。你並不孤獨。你在公司裏，和一羣人爲共同的目標而奮鬥。即便你習慣於與別人相處，你的行爲也很容易被誤解，因爲你不喜歡別人。

舉例來說，如果公司安排大家一起旅行，你就得以敷衍的理由請假。隨著時間的推移，如果你要求更多的假期，你會很難融入公司團隊，你自然會被排斥在外。

另外，不合羣的人可能總喜歡先想自己，不懂同理心，不知道怎麼去聽取別人的意見。這種人自然而然就會很難交到朋友，從而被排斥。上升。所以，在公司裏，知道如何積極參與團隊活動和與同事進行更頻繁的交流非常重要。

你知道，在快速變化的社會裏，你很難單獨行動。朋友越多，敵人越多，對不對？對職場上的新手來說，這點很重要。

三、 工作能力太強，遭人妒忌

一位能力超羣、業績突出的員工，在工作場所給身邊的同事甚至領導帶來很大壓力。在你周圍，同事似乎沒有什麼陪伴感，就好像他們每天都在遊蕩，反差很大，難免讓人不舒服。

身爲經理，領導的能力不如部下，他不能退縮，可能會擔心自己被取代。常言道，森林中的木頭很美，風會毀掉它。有時看不見好東西也是件好事。

智者常常懂得如何適當地遮擋燈光，以及如何隱藏自己。當然，在你和同事相處並且想加入團隊的時候，你不能代替他們，否則他們不會接受你。假如你不想被擠出市場，你就必須準備加入大衆。它很簡單，和一般人一樣。

有時候，如果你太機敏，你會嚇到其他人。你們一定要小心行事。每件事都需要過多，只會給自己帶來無盡的煩惱。可能會有人被刺傷，說髒話和各種中傷。久而久之，名聲就會變壞，形象也會受損。哪些人願意聯繫你？

有能力是好的，但是也要有一個適應和接受的過程。過於敏銳會招致別人嫉妒。

工作場所也有類似的現象，這是很現實的，所以我們要關注自己和敵人，要關注組織環境，要關注不同階段採取不同的策略。那是智者們應該學習的。

同事排擠你的原因2

同事排擠你的表現

1、說話揹着你

在上班和下班的過程當中，他們在一起說話已經不叫你了。

大家都在一起聊天，而你正好過去了，站在那大家都啞口無言了。

在這樣的情況下，他們是有意的躲避你，遠離你，把你給孤立了。

那就說明了一個情況，領導安排的事，會有一些重要的話，不想讓你知道。

你要明白這事他們孤立你的一個表現。

2、團隊活動沒有你

在公司裏面團隊舉行活動，比如聚餐，唱歌，出去旅遊。

別人都知道了，已經參加完了這些活動。

在他們聊天的過程當中，你無意聽到了這些。

那就說明他們已經不把你看做這一個團隊的.成員了，這就說明他們在明着欺負你。

3、侷限你的工作資源

在工作當中，得不到一些工作資源。

大多數的職員是在領導的手裏面，但是在工作範圍內，所需的資源控制在團隊裏面。

他們有意的不給你這些資源，也注意讓您的工作帶來很多的麻煩。

所以當你感覺到支援被團隊的夥伴們控制着的時候。

你要知道，這是他們欺負你的表現。

4、信息傳達錯誤

領導交代的事，任務，他們給你傳達的信息是錯誤的，招人不到趕集網而用獵頭，這更讓人惱火，他們聯合起來，給你傳遞一個假的消息。

讓你不知所措，當遇到這種情況的時候，一定要在內心裏告訴自己，這是她們欺負自己的表現，想法設法，一定要克服。

5、領導交代的事，故意不告訴你

在上班的過程當中，領導交代的一些重要的事情，該讓你知道的是他們有意故意的，團隊的小夥伴們故意的不告訴你。

這就說明了一個現象，他們是在故意的欺負你！