職場人不可缺少職業規劃
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職場人不可缺少職業規劃,職場上有很多看不見的規則,職場的生活從不輕鬆,在很多企業面試的時候都會問到你的職業規劃是什麼,有自己職業規劃不僅能讓自己更清楚的想要什麼,下面小編分享職場人不可缺少職業規劃的文章,一起來看下吧。
職場人不可缺少職業規劃1
在應聘時,考官經常會問前來應聘的人員:“你的職業規劃是什麼?”那麼,什麼是職業規劃呢?它是指個人發展與組織發展相結合,在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上,確定一個人的事業發展目標,並選擇實現該目標的職業或崗位,制訂相應的工作、教育或培訓行動計劃,對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。
由此可見,職業規劃對我們的工作具有指導性。但是現在很多年輕人對自己的職業缺乏規劃,他們多表現出“不就業”的狀態,或者說是“主動失業”。他們到了工作的年齡,具備了工作的能力和條件,卻主動放棄工作,無所事事靠父母養活。目前,這種“不就業族”的比例正在逐步增大。另外,還有一些年輕人不知道如何面對工作和未來,對此他們存在困惑或是牴觸情緒,在一時難以接受現實的情況下,他們也選擇了不就業。
不知道自己該做什麼,除了沒有明確的目標和理想外,還有一部分原因就是缺少職業規劃。吉寧博士曾對員工強調,對待工作要搶先、搶先、再搶先,這包括在工作之前就爲自己制訂一份職業規劃。這裏成功人士的代表非日產的皮爾羅斯·高森社長莫屬。
一年前高森社長提出“2000復活企劃”的目的與目標時,許多與日產有關係的企業、日本的企業人,甚至於大衆傳媒、經營評論家都否定他的做法,稱高森的做法不會得到任何結果。結果他們的推測被推翻了,高森的計劃爲日產帶來的利潤甚至超過了本田該期的利潤。在高森社長的運作下,日產發生了翻天覆地的變化。而這一切都得益於他爲自己制訂的職業規劃,就是要在一年內讓日產從虧本到贏利。
如果我們想要在職場中達到自己的職業目標,就要事先爲自己制訂一份職業規劃。否則,我們就無法在工作中長期保持積極的心態,這將導致我們很快厭煩現在的工作,在頻繁的跳槽中身心疲憊。
藤井在一家報社做編輯,這已經是他在兩年內換的第六份工作了,他不知道自己的這份工作可以做多久。
兩年前,大學剛畢業的藤井進入了一家房產公司上班,主要負責處理顧客的投訴,工作輕鬆,待遇優厚,但是僅僅三個月的時間,藤井就提出了辭職,原因是他認爲這樣的工作沒有任何挑戰性,滿足不了他對自己的發展要求。
第二份工作是在一家世界知名品牌的傢俱企業工作,負責編寫企業文書、招商方案、對外合同,與客戶談判等,他出色的能力引來上司和同事的稱讚。開始,藤井覺得他找到了職業目標,他可以大展拳腳了。後來,藤井漸漸發現企業負責人目光短淺,做事小心謹慎,導致他精心策劃的方案成了白紙一張。於是,藤井在同事的惋惜中再次辭職。
就這樣,接連換了三份工作,最短的一份工作只做了半個月,原因就在於他認爲公司的經營理念和對待員工的態度有天壤之別,這讓他無法承受。但不可否認的是,藤井在每一家公司的表現都得到了認可,對於他的辭職,公司上下無不感到惋惜。
回想這兩年來的跳槽經歷,藤井感到前途十分渺茫,從最初爲了鍛鍊自己而放棄安逸的工作,到最後感覺自己依然站在原地,他開始懷疑自己的能力,是不是因爲自己能力不夠,所以才無法在一個公司長久工作下去呢?
跳槽是工作中司空見慣的現象,每一次工作變動都能夠給我們帶來不同的經驗,可以學到一定的知識,但是在這些變動中,應該有一條清晰的軌跡,這樣我們在更換工作中才能多一些思考,減少一些盲目。這條清晰的軌跡就是職業規劃,我們應從現在起就開始確定每個階段的目標,以指導我們今後的工作。
怎樣制訂職業規劃呢?
這需要我們從5個“W”開始:
Who am I?
“我是誰?”這個問題是要求我們對自己進行深刻的反省,羅列出自己的優點及缺點,這方便我們給自己定位。
What do I want to do?
“我想做什麼?”隨着年齡的增長,我們想做的事情也會跟着改變,但是最終會因爲心智成熟而固定在一個方向上,即自己想往哪方面發展。
What can I do?
“我能幹什麼?”這是對自己能力以及潛力的總體估計,能力和潛力是我們對自己進行職業規劃的兩個基本點,確定了這兩點,就能知道自己能夠往哪方面發展。
What can support me?
“有什麼能夠支持我?”這更側重於客觀因素,也是我們職業規劃中必須要考慮的因素,因爲在一個有助於自己發展的環境中,工作起來會如魚得水。
What is my career goal?
“我最終的職業目標是什麼?”通過對以上因素的分析,得出最後的結果,就是我們最終的職業目標是什麼。經過對以上四個方面的考慮,我們基本上就能夠知道我們要做什麼,該怎麼做,最後達到怎樣的效果。
最後,我們需要根據變化隨時調整自己的職業規劃。影響職業規劃的因素很多,有的是可預測的,有的則是難以預測的,要想使我們的職業規劃行之有效,就需要不斷地進行評估、修正,以適應環境的'改變。
職場人不可缺少職業規劃2
職業規劃從認識自己開始?
幾天前,當我遇到一個人時,我開始抱怨我的工作,一句話也沒說:每天從早上8點到晚上8點,一年四季,我不得不熬夜來趕我緊張的工作;每天下班後我都直接上牀睡覺,第二天早上我就匆匆忙忙忙忙地去上班。我一睜開眼睛。可憐的休息時間只是爲了更好的工作。賺的錢少了,酒吧、KTV等娛樂場所很少涉及,每年的旅遊更是不敢想…
"你以爲我在做什麼?嘿!"他說話,完全沉浸在他自己的陳述。"他說:“我認爲,我們應該爲人民服務。”
我打斷他說:“你想過了嗎?你爲什麼一開始就選擇這份工作?”這就是你想要的生活嗎?“
他跌跌撞撞,好像他沒想到我突然這麼說。 “我根本不能談論生活,我不知道我想要什麼。我已經做了7年的工作。我基本上與社會脫節。除此之外,我什麼也做不了我不能從頭開始。我必須和我剛畢業的學生競爭,所以我必須這樣做。“
就這樣,他被困在了漩渦中,掙扎着,卻不知道怎麼爬出來。
事實上,處於職業生涯和職業生涯不同階段的人都很困惑。比如:高考志願報財經、生物學、外語還是新聞?你是要畢業還是找工作?經過幾年的專業混戰,發現不適合改變行業來嘗試你的技能是不令人滿意的。
“職業生涯規劃的意義在於突破障礙,開發潛能,最終達到自我實現的目的。”朱學勤說。 所謂屏障,其實我們很多人都有,比如,不知道什麼工作纔是“好工作”; 想跳槽,但仍然熱愛現有環境,不拋棄; 不瞭解自己,卻還沒有開始這方面的探索等等。 至於自我實現,它通常與價值觀有關,這就是讓我們感到有意義、快樂和成就感的原因。
可以說,選擇職業意味着選擇一種生活方式。所有這一切都必須從自我意識開始 - 我是誰?我的興趣,個性,能力和價值觀是什麼?我的資源是什麼?我對自己以及我的家人對我的期望是什麼?
很難想象有一個死板而嚴謹的人做藝術設計,把一個直截了當而舒適的人限制在實驗室裏做科學研究,或者派一個有風險的人去完成一個循序漸進的程序化工作。
瞭解自己,這個問題說起來很簡單,但幾乎所有的窮人都無法在他們的一生中找到一個完整的答案。在活動中,Zhulun介紹了一個幫助我們瞭解自己的方法:個人成就事件-
記住,在成長過程中,什麼東西讓你覺得自己有成就感?花點時間,找出10個,然後把它們寫下來。向朋友尋求幫助,並向他/她簡要描述這些事件:它是什麼,爲什麼它讓你感到滿足,你在事件中的感覺,以及它對你意味着什麼。然後你可以分析你是否能從你的描述中總結出一些共同點。例如,你總是喜歡處理突發事件,這會讓你感到滿意;或者你關心周圍人的評價,得到別人的讚揚會讓你感到自信;同時,你是否習慣於從幫助別人中獲得樂趣;或者,在完成“不可能的任務”的壓力下,你總是興高采烈。
這些品質很可能是你的興趣,個性,能力,反映你的價值觀,甚至成爲你的“生活主題”。
之後我們需要做的是對我們的職業有一個很好的瞭解。Juren提供了一種簡單易行的方式:採訪職業人士。找幾個在某一領域工作了兩三年的人,採訪他們:這個職業具體做什麼,它對從業者的能力,時間安排,晉升渠道,收入狀況等有什麼要求。需要強調的是,有兩個問題必須解決。E在採訪中說:第一,你喜歡這個職業,你不喜歡這個職業;第二,如果我現在從事這個職業,你有什麼建議?
現在,當你對自己有了足夠清晰的認識,對某些行業有了客觀和詳細的瞭解,你就可以試着做出符合自己特點、期望和職業要求的決定。並根據實際情況,確定哪些標準可以降低,哪些必須遵守。
當然,我們沒有作出安全的決定,但通過上述有意識的規劃過程,我們至少可以保證我們犯錯誤的可能性是最低的。
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