職場中離職的正確流程
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職場中離職的正確流程,人際交往的準則也是很重要的,職場上的暗示要學着聽懂,職場上的很多東西都是值得學習的,在職場上不能驕傲自滿,學會職場中離職的正確流程,職場達人非你莫屬!
職場中離職的正確流程1
一、遞交書面離職申請
很多人,在公司中就是想來就來想走就走的心態,即使是離職都只是跟HR或者部門經理說一聲,第二天就不過來了。這樣的行爲是極其不負責任的,無論是對自己還是對公司都造成了一定的影響。如果是有一定影響力的公司,就會直接把你拉入黑名單,甚至會在職場圈子裏建議不要錄取你等等。
所以離職一定要按照流程來走,跟上級溝通離職之後,要遞交一份書面的離職申請。
二、跟HR進行談話
在遞交離職申請之後,HR一般都會流程性地找你談話,問清楚離職原因或者試圖挽留。
這個時候,請耐心跟HR進行溝通,而不是愛理不理的態度,尊重HR對你的付出。
三、做好交接工作
小編有見過盡心盡責做好交接工作的人,也有見過遞交離職申請之後,就天天在工作崗位三天打魚兩天曬網做交接的人。說實話,這兩種人,任誰都會選擇第一種作爲自己的員工。首先,雖然可能想盡快離開原工作崗位,但畢竟還在職一天,做都做了,就別抱怨,越抱怨越心煩。你每天對自己說今天這麼累,我又做到了,我真棒!自己給自己打氣。每天起來,對自己說:今天真好,又是新的一天開始。
當然,在職一天就是表現自己一天的時刻,盡心盡責做好交接工作,把需要交接的事項全部羅列出來,整理成有序容易翻看的文檔等,都是一項表現自己的技能。
四、跟有關人員打好招呼
職位不同,相關聯繫的人就不同。但是你所在的工作崗位肯定是工作流程中的其中一部分,如果沒有打好招呼沒有交接完善,就很容易導致整個工作流程出現問題。
所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客戶等溝通的,一定要提前打招呼,要做好交接,做好接班人的輔助。
五、隨時跟進交接情況
你可以設身處地想一下,假如是你要交接前人的工作,你一定希望能得到隨時的指導,所以要隨時跟進交接的情況,儘量地多指導,能多讓後來人操作,自己多指導。這樣,交接離開後,也能放心地交給續任者。
職場中離職的正確流程2
理智的離職者應該把握好以下幾個方面
留有餘地
如果你是主動辭職,應給公司一段考慮的時間,以便用人單位作出權衡,並作好準備工作。時下,有些職場人士喜歡頻繁跳槽,只要某家公司承諾多給幾百元月薪,就擅自離職,給用人單位造成被動,有時候甚至會出現“人走項目癱”的局面。根據《勞動法》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職,可以在這個期限內物色並培訓好繼任者,以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前打好招呼,並主動培養副手,這不僅有利於自己順利跳槽,還能給公司留下好的印象。
好聚好散
一個有遠見的辭職者應當想到,辭職以後,你可能到新公司上班,也可能註冊自己的.公司。不管如何發展,你與原公司的關係並未終結,因爲原公司極有可能會成爲你以後的客戶。有遠見的離職者,不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關係,相反,會繼續爲原公司介紹客戶,從而給外界留下誠實守信的印象。相反,也有一些職場人士因爲與原單位鬧過不愉快,辭職時喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職,以爲這樣能挫傷公司的元氣。但是這樣也損害了自己的形象,以後,不管到什麼公司,人家都會對其設防,實際上是得不償失。
不帶走一絲雲彩
在辦交接手續時,要全面、及時,不留尾巴,要將屬於公司的各種有形資產和無形資產如知識產權、經營謀略、銷售網點等資料悉數留下,並儘量不投奔公司的競爭對手,爲公司保守商業機密。時下,商業競爭日趨激烈,商業機密對企業生存起着至關重要的作用。由於誠信制度不夠健全,有的人在辭職時,心理失衡,捲走原公司大批數據資料和商業機密,再出賣給原公司的競爭對手,結果被原公司告上法庭,吃了官司。這樣做,不僅損害了原公司的利益,也斷送了自己的前程。
保持聯絡
每一份工作都是一種緣分,離職後,與原單位保持聯絡,維持這種緣分,對原單位和辭職者本人都是有好處的。
筆者有位文友丁先生,現在是B雜誌社的副總編。此前,他曾應聘A雜誌社編輯崗位,試用期間,丁先生髮現A雜誌社的主編性格與他有很大的差異,相處久了恐怕會發生衝突。爲此,丁先生在試用期未滿時即提出辭職,得到同意。辭職後,丁先生當起了業餘撰稿人。幾年間,很多不明情況的作者繼續將稿件發到他的電子郵箱中,丁先生把這些郵件全部轉發到A雜誌社。A雜誌社總編感到丁先生爲人不錯,經常邀請丁先生撰稿,並向B雜誌社推薦了丁先生。丁先生到B雜誌社後,一時打不開局面,A雜誌社的主編還主動爲丁先生推薦了一批有實力的作者,使丁先生順利進入角色,並最終走上了領導崗位。
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