這些舉動讓同事遠離你
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這些舉動讓同事遠離你,同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以爲難爲情而一概拒絕。下面小編告訴大家這些舉動讓同事遠離你。
這些舉動讓同事遠離你1
不說可以說的私事
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚,有了孩子,也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。倘若這些內容都保密,從來不肯與別人說,這怎麼能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事,別人也會向你說,有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說,什麼也不讓人知道,人家怎麼信任你?信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人,這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不願求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家爲難。
進出不互相告知
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響地坐在那裏,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。
明知而推說不知
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實不知,那不妨問問別人,然後再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人,你對每一個人要儘量保持平衡,儘量始終處於不即不離的狀態,也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”,別人進來又不說了,那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說,不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時,人家不留意把心中的祕密說漏了嘴,對此,你不要去探聽,不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行爲。
拒絕同事的'“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以爲難爲情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的,大家高興,要他買點東西請客,這也是很正常的,對此,你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由說你清高和傲慢,覺得你難以相處。
這些舉動讓同事遠離你2
一、推卸責任給你,讓你“背鍋”。
俗話說得好“知人知面不知心”,你和同事相處的時候,很多同事整天都是笑嘻嘻的,好像非常和善。然而,一旦涉及到切身利益,你便會看到某些人的心。例如,職場中最常見的行爲就是推卸責任給你,讓你“背鍋”了。而且如果你的職場閱歷不多,還真會被這樣的“好心”同事給坑了。
小王和小劉平日裏關係很好,因爲他倆是同一批入職的,所以比起其他同事,他倆之間的情誼明顯要好得多。而且他倆都是在公司裏的項目部工作,更是讓他們之間的關係更加好了。
有一次公司裏有個項目比較着急,馬上要收尾了。然而小劉卻因爲有事請假在家,由於小王便打電話給小劉,問小劉:“項目馬上要提交了,有個文件我通過郵件發送給你,你看沒有問題的話,我代你簽字。”小劉仔細看了文件內容,十多分鐘後給小王回電話:“文件沒問題,帶我簽字吧。”
本以爲這件事情就這樣過去了,結果後來過了一個月後,客戶那邊來公司投訴,說某個文件出了問題,結果恰恰就是小王代簽的那份文件。當領導追責時,小劉拒絕承認。結果責任就自然落在了代簽字的小王頭上。
從這個故事可以看出來,同事之間關於工作上的事情,還是要分清楚才行,否則人家一旦把推卸責任給你,讓你“背鍋”,你就算是“跳進黃河也洗不清了”。
二、總想着代替你,向領導彙報你的工作。
能夠用這招的人,多半不是什麼“省油的燈”。因爲代替你去向領導彙報你的工作,裏面大有套路。像這種行爲如果不是有點城府的人,是根本無法識破其中的套路的。其實,你的同事表面上好像是在幫你忙,幫你彙報工作,甚至幫你接受領導的批評。然而俗話說得好,“無利不起早”,跟何況本來就跟你非親非故的同事?
給大家揭祕其中的門道:如果你總是讓同事代替你去向領導彙報工作,那麼這位同事向成爲你的“代言人”,這就會給領導造成一種錯覺,讓領導誤以爲是他負責你的,所以以後就會交待這位同事讓他給你佈置。這會導致什麼情況呢?相信聰明的讀者已經看出來了,沒錯,如果同事把原本屬於自己工作也推給你,說是領導佈置的,你知道是真是假嗎?
三、動不動就找你借錢。
同事有困難,我們出於人道,自然是能幫就幫,不過如果是涉及到金錢的事情,則一定要慎重幫。畢竟想要把一個朋友變成仇人的最快辦法就是找他借錢。同理,如果你的同事動不動就來找你借錢,那麼借錢的時候是他是“兒子”,還錢的時候你就是“孫子”了。
所以,如果你的同事總是找你借錢,還是儘量少和他來往,免得把自己的血汗錢打水漂了。
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