職場上的相貌手段能理解嗎

職場上的相貌手段能理解嗎，職場的生活充滿了競爭，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上不能耍小聰明，在職場中要積極保持人際關係，職場上的相貌手段能理解嗎，職場上的那些事！

職場上的相貌手段能理解嗎1

對於很多人來說，佔有並不是由於其本身有什麼意義，而是因爲意識到其他人缺乏這種佔有，才使得其取得恰當的意義。顯而易見，這就是由於差異引起的。現代社會不斷將人拉平，同時也促使人們不斷地尋求差異，以獲得一種自我的認同。

這種對差異的尋求，包括財富、權力、知識和相貌等內容。那麼，這些更多的財富、更大的權力、更多的智慧、更好的相貌就成了一種稀缺資源，並形成一種循環。越多人追求，越稀缺；越稀缺，就越多人追求。

當這些稀缺資源進入到交換市場，其高漲的行情就可想而知。這樣，我們可以解釋爲什麼人們追求好的相貌，同時好的相貌會給人帶來更好的收益。放到職場上，就出現了一個“色酬定律”的說法。

據解釋，如今出衆的姿色成爲一種稀缺資源，這種稀缺資源在一定條件下可以輕易地換取許多其他社會資源，包括財富、工作職位、社會地位等，而不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作“色差”。“色差”現象產生的結果就是相貌出衆者比相貌普通者在各方面競爭時都佔盡了優勢。這種定律，就被稱爲“色酬定律”。

名詞的生成，有點借用吳思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所得的酬報，體現着生命與生存資源的交換關係，強調流血與酬勞。同樣，色酬強調的也是色與酬之間的關係，姿色越好，所獲取的.資源就會越多。

從這點看，整容行業的火爆大概也就可以讓人理解了。所謂“身體髮膚，受之父母”，改變不得，自然有其文化基礎。但是面對各類好處，人們總會衡量究竟是哪方的收益更爲可觀。當獲取的社會資源超過文化心靈的損失，那麼整容又何妨。

超女王貝因爲整容死亡，雖然震撼着人心，但改變不了現實。這裏還有個詞彙，叫做“幻醜症”，表達的也是相同概念。大致意思是，有那麼一些人認爲自己長相醜陋，不停地奔波於各種美容醫院做各種美容整形手術，以求有個理想的容貌，但總是不能達到自我滿足的程度，於是不斷重複新一輪的手術。

不過對於整容，我們倒也不必大驚小怪。或者還可以將其視爲促進“相貌平等”的一個手段。每個人生出來的先天相貌條件確實不同。就像看起來同等質量的地塊，種出來的水稻由於陽光量不同，由於運氣不同，也會有不同的收成。這類似一種抓鬮規則，實在沒有什麼道理可言。而整容，至少保證了在先天條件不同的情況下，每個人都可能變得美麗。

職場上的相貌手段能理解嗎2

職場上，論顏值還是論實力？相信很多人都會心中有答案，但是現實來說，領導招聘時，卻存在不少的出人意表的操作。

上週，小李負責招聘客服前臺的事，她整理出5份應聘簡歷，由於都是招聘客服前臺，所以學歷需求上無需過於強調，關鍵是服務態度、外形端莊等考慮因素。

當小李給領導看了這些簡歷後，領導同意安排面試。當天下午，5位女應聘者就前來公司面試，小李看到這5位女孩身材外貌不一，有些是高挑靚麗型的，有些是相貌平平的。小李心想，這次的應聘非那個170cm的女孩莫屬吧。

到了領導面試後，出乎意料，領導通知小李，讓相貌平平的女孩入職，其餘的不合格。

小李一聽，覺得不可思議，怎麼領導挑選了155cm的女孩呢？她相貌平平，在人海中也無法識別，但客服前臺是一個看重外貌形象的崗位，領導的用意是什麼呢？真讓人百思不得其解。

事後，在新同事入職後，相處一段時間，才發現領導的用意在哪。原來，在這5個應聘者中，唯獨入選的那個女應聘者的學歷是高一些，同時有相關的行業經驗，雖然她樣子一般，但是能力足，這對崗位的需求很匹配。的確，這個女同事的業務能力很強，她在工作中就體驗出來，讓客戶很滿意。

我身邊的閨蜜也經歷過這件事。

我的閨蜜天生靚麗，雖然身材嬌小，但五官很端正，白皙的皮膚，水靈靈的大眼睛，看上去很漂亮，是女性都會多看她一眼。

很明顯，她的機遇比同層次的人都要高。那次，總經理招聘祕書，怎麼招都不合適。最後看到我閨蜜一看後，便要求她調崗到他部門，做他的祕書。

顏值是有了，但實力呢？沒想到，閨蜜每天都只顧如何打扮，對業務一概不知，連領導訂飛機票的事都出錯，多次犯錯後，領導還是把她調崗了。

其實，在職場上，到底是外貌重要還是能力重要？不妨通過上述案例的領導做法來分析一下：

1、在職場上，能力纔是防腐劑

工作場所是產能的地方，沒有效益談不上你對公司有價值。所以，能力纔是展示你爲公司帶來多少利益的表現。

我們部門的有一個已經離職的領導，他比較是顏值控，比較喜歡好看的人，所以招聘回來的女同事都是顏值高，身材好的人。但是，偏偏，這些就真的是花瓶，對部門來說毫無幫助，還添了不少麻煩。

最後，部門氛圍很差，員工工作不上進，導致業績落後，後來連領導都被革職。

我們常說，有些崗位是吃青春飯，但不要忘記一個前提，就是你有能力讓領導給機會你去展示自己，光靠靚麗的外貌，只會引來一時的好感。久而久之，你的短板就會展露，對部門毫無貢獻的話，你的職場之路也不會長久。

能力足，實力強的人才能在職場上立足。

2、顏值高是第一敲門磚，能力纔是你的檢驗石

現在都是看臉的社會，你高顏值的外表會給人良好的第一印象。別人從容易想接觸你，瞭解你，如果是不修邊幅的話，則可以看出你隨便、懶散的態度。尤其職場，我們都應該以最佳的形象來面對同事、客戶，正如女生化淡妝，男生整理儀容儀表，則是對他人的尊重。

有了第一印象，別人還會不斷了解你的能力。如果能力掉鏈子也會減分。容易被淪爲花瓶，或空有其表。

因此，有顏值和有能力是最好的，但沒有能力，空有顏值也是經不起考驗，只有顏值沒有實力，那就相當危險了。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。