在職場被欺負
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在職場被欺負?常常聽到一句話“不讓老實人吃虧”,可實際上,吃虧的總是老實人。在職場,想要混得風生水起,就要懂得“趨利避害”,懂得拐彎,因勢利導。分享在職場被欺負,怎麼辦?
在職場被欺負1
1、只懂得埋頭苦幹,不會主動出擊尋求機會。
職場如戰場是不是有一句話是這麼說的,所以不能太老實,如果太老實的話,只會“埋頭苦幹”,不主動尋求機會的表現,在他們眼裏,天道酬勤,只要努力工作,自然會有的好的結果。天道酬勤是沒錯,但是你有沒有想過,成千上萬個員工中領導老闆的注意,憑什麼就能發現你,職場中許多老實人往往付出的比別人多,但是收穫卻恰恰最小。這其中的原因,不僅僅是上司和老闆不懂得發現,也在於做人太老實的人不懂得職場的“鐵血規則”、職場是一個利益場合,是一個競爭場,如果不懂得自己主動出擊爭取自己的利益,那就很容易吃虧受欺負,不要指望上司老闆能夠公平對待,雖然也有這種可能,但是你將主動權交給別人,一味的逆來順受,過分謙讓,這樣的人在職場不吃虧,不受欺負,那恐怕纔是怪事呢。
2、心腸太軟,沒有自己的原則和底線。
你的第二個弱點便是心腸太軟,沒有自己的原則和底線。你這樣的性格在職場上,便很容易成爲被別人欺負的對象,由於你沒有自己的原則和底線,別人就會讓你多幹活,會和你爭本應是你的功勞,和你搶本應是你的業務,給你做本來不是你應做的工作,這些都是你心腸太軟造成的。在別人對你做這些事的時候,你沒有及時去拒絕,而且一味的忍受着,你認爲你自己這樣的態度,會贏得大家的喜歡,事實則相反,爲什麼呢?人總是一味得去索取,你沒有去拒絕,而後則會變本加厲,永遠得不到滿足。
所以在職場上實行的是弱肉強食的一套法則,如果你不想在職場上被人欺負,那麼你就不能心太軟,做人強硬一點,需要有自己的原則和底線,誰也不能越線,包括領導在內,只有這樣,纔會贏得同事的尊重,領導的賞識,才能夠爭取到屬於自己的`利益。當然,如果你夠強的話,還可以將同事的一部分利益爭取過來,這樣你的發展空間才能更大。
3、太容易相信
常常在職場中被欺負的人,都有一個共相,那就是太容易相信他人,雖然說在職場中,大家都是在同一個屋檐下的共同處事的同事,但是人心叵測,大家爲了個人的利益,什麼事情都是能夠做的出來的,所以太容易相信他人的人,總會是最容易受傷的,也是容易被欺負的人,所以爲何有句老話說“害人之心不可有,防人之心不可無”就是這個道理。
在職場被欺負2
01、拉攏關係,結成聯盟。
春秋時期,晉靈公不愛戴百姓,通過增加稅負來裝飾宮殿。他隨意傷害平民百姓,以此爲樂。
晉國的大臣趙盾非常憂慮,決定說服晉靈公。上朝時,趙盾把想法告訴了身邊的士季。
士季說,讓他先進言,萬一晉靈公不聽,趙盾再去說,要不然兩個人同時會被晉靈公治罪。
單位上,人與人之間,是競爭對手,也是合作伙伴。把握了這“雙重身份”,才能更好地互相利用,如果把所有的人都當成競爭對手,那就會四面受敵,關鍵時候連一個“幫腔”的人都沒有。
向領導建言,需要聯合幾個要好的同事,輪番去說。所有下屬都認可的事情,領導也不能不採納,哪怕要治罪,也不能單獨制服哪一個人,而是“共同承擔”。
“忠言逆耳利於行”,話說得沒錯,但是很多領導聽不得真話,卻喜歡阿諛奉承的話。你非得說真話,可能會引起領導不高興,給自己帶來災禍。
學會拉攏關係,纔可以增強抵禦災禍的能力,規避一些不必要的風險。
02、遵守道德,一身正氣。
士季的建言,晉靈公並沒有採納。
趙盾決定親自去說服晉靈公,希望他愛戴百姓。晉靈公很反感,決定給趙盾“穿小鞋”——派了武士鉏麑去謀害他。
鉏麑到趙盾家的時候, 趙盾剛剛穿戴整齊,準備上朝,對身邊的“危機”,毫無防備。
鉏麑很爲難,一邊是領導的命令,不可違抗,一邊是愛戴百姓的同事,不能傷害。要是他傷害了趙盾,就是對百姓不仁義,做了傷天害理的事情。鉏麑選擇了撞樹,傷害了自己。
一個全心全意爲了單位而奮鬥的人,怎麼會有錯呢?
有人說、“正義會遲到,但是永遠不會缺席。”
一個單位,如果有正義感的人,都站不住腳,那就沒得救了。想一想,一羣小人聚集在一起,能夠辦成什麼大事?
正義感,是一個人最踏實的靠山,在關鍵時候,可以拯救自己。
要相信,職場上,還是好人多。如果一個單位,小人比好人多,就會垮臺,被其他的單位取代。
你的成績,你的道德素質,即便沒有成爲加官進爵的籌碼,也會得到同事的讚美。金盃銀盃,不如羣衆的口碑。好的口碑,就是你真正的“位置”,也是巨大的凝聚力。
03、冷廟燒香,考慮長遠。
晉靈公要加害趙盾,一計不成,又生一計。
他們兩個人一起喝酒。忽然,晉靈公暗示周邊的武士和狗,合力來制服趙盾。
趙盾的侍從拼命抵擋,卻一拳難敵四手,敗下陣來。
一個不知名的武士,混亂中來到趙盾身邊,暗中保護他離開。武士說,感謝贈飯之恩。
多年前,趙盾去打獵,路上遇到一個奄奄一息的病人。他拿出食物給病人。病人吃了一半,留下一半給家裏的老母親。
趙盾準備了一些肉和飯,給病人帶回家,孝敬母親。
“一飯之恩,當拼命相報。”
三十年河東,三十年河西。誰能知道,曾經奄奄一息的病人,也能夠成爲武士呢?
人在職場,不要小看任何人,也許那些最底層的人,搖身一變,就成爲了你的同事,甚至變成了你的上司。
很多人,喜歡去熱鬧的地方燒香,以爲那裏的菩薩很靈,可以保護他。其實,熱鬧的菩薩,一天都要看幾百張臉,誰都記不住;你和門口冷清的人打交道,別人纔會記住你。
不要以爲,熱門的領導,就可以罩着你。他處於風口浪尖,求他的人數不清,你只是“一粒塵埃”一樣卑微。做人,要考慮長遠,主動去幫助真正落魄的人。
幫助弱者,會讓你集聚真正的人脈;多和門口冷清的領導打交道,日後少不了你的好處。
04、當機立斷,不留餘地。
趙盾徹底得罪了晉靈公,在晉國無法容身了,準備逃走。半路上,聽說晉靈公被制服了,他想了想,就回到了晉國。
晉國的太史說,趙盾“弒君”了,要治罪。
孔子評價,趙盾是一個好人,但是他卻受了冤枉。可惜,要是他走出去了,不回來了,就安全了。
當斷不斷,反受其亂。
如果一個地方,容不下你了,還猶豫不決,你就會陷入困頓之中。如果你離開了一個不適合的地方,還要回來,就是犯了“吃回頭草”的錯誤。
人在一個單位待久了,就會有“溫水煮青蛙”的問題。總是認爲,這個單位再差,也能夠謀生,到了其它地方,也許連日子都混不下了。
其實,樹挪死,人挪活。
天下之大,只要你很勤快,爲人正直,到任何地方,都能夠站穩腳跟。真的不必,在一棵樹上吊死。
05、結束語。
人在職場,想要持續混得風生水起,就要懂得“趨利避害”,要懂得拐彎,因勢利導。
趙盾一心爲民,但是從頭至尾,晉靈公都在欺負他。
雖然趙盾採用了一些自救的措施,並且堅持忍讓,但是他的結局,令人唏噓。他沒有真正用好自己的人脈和影響力,並且善良過頭。
趙盾是一個“打工人”,好不容易混到了高層。“高處不勝寒”,位置越高,越要學會職場套路,畢竟,“打工人”再厲害,也要受老闆的制約。
職場上,利益就像一塊蛋糕,每個人都想得到最大的一份。你要見好就收,不要隨意與人結怨。實在要得罪人,也要把握“寧願得罪君子,也不要得罪小人”的原則,要有一些明哲保身的辦法。
在職場被欺負3
第一、不懂拒絕。
“阿雯,幫我轉發一下上次的文件,謝謝!”“阿雯,幫我找一下那個公用的郵箱地址,我係統重裝,找不到了,謝謝!”“阿雯,等下去外面吃飯時順便幫我買一份綠豆粥,謝謝!”“阿雯......”
阿雯是單位裏新來的職員,每天最早一個到,最晚一個回,週末,別人都不加班,唯獨她加班,因爲有做不完的事情。
很多時候,她只給自己週末一個下午的休息時間,當初找到這份工作時的欣喜若狂,被現在忙不完的瑣事壓得喘不過氣來,她真的有點迷茫,自己的選擇到底是不是正確的。
阿雯是個碩士研究生,學的是生物工程專業。原本可以去大型製藥公司當研發人員,工資待遇也很可觀,可父母不同意,好說歹說讓她應聘到了一家事業單位,從事辦公室文員的工作。
原本,阿雯的主要工作就是寫材料,可一來不熟悉情況,二來不熟悉公文的寫作,所以,辦公室其他兩位“元老”級別的人,就一個勁地分派任務給她,並美其名曰“臨時交辦”。
阿雯根本不敢拒絕,相處一段時間後她發現,每一個人表面上都笑嘻嘻地,可每個人都在想着讓這個“新手”多做點事情。沒有他們找不到的理由,萬一不行,就直接拿出上級來嚇唬阿雯。
阿雯找不到任何理由拒絕,只得含着笑答應、“好吧”。久而久之,阿雯就成爲了那個埋頭苦幹,卻總有幹不完的活的人。而同事們,背地裏更是嘲笑,阿雯是個高分低能的人。
第二、害怕撕破臉皮。
寧可息事寧人,不可撕破臉皮。在職場中,人們以和爲貴,就算私底下鬧得很不愉快,但在表面上,也依舊客客氣氣,爲的就是不讓他人說閒話。
這種死撐硬扛的想法,並不能有效解決問題,反而會成爲他人攻擊你的把柄。如果你遇到的是不怕把事情鬧大的人,那就沒必要一直逆來順受,該出手時就要出手。
雅婷剛來上班,很慶幸自己遇到的是一位女上司,她十分優雅,常常打扮得像個仙女,給人一種賞心悅目的感覺。可相處一段時間之後,卻發現,女上司除會打扮,還很會壓榨人。
兩個人的工作,全盤都交給雅婷來做,還常常挑三揀四。雅婷什麼都不說,只當是鍛鍊自己。整整三年過去,雅婷已經成長爲業務骨幹,當然,女上司對其業績上的進只有指責,沒有幫助。
以至於公司的上層都十分看重雅婷,常常讓她單獨去完成一些很重要的事項。對於這些繞開了女上司的工作,雅婷從來都不會張揚自己做到有多好,爲了防止女上司說自己“越位”,她都會在接收工作任務以及完成工作的時候,也向女上司彙報一下。
可女上司對此大爲光火。一次,公司老總又批示,讓雅婷去參加一個重要的業務培訓。女上司見到批示之後,直接衝雅婷嚷嚷,說她沒事惹事。
雅婷這一次也當場發飆、有本事,你當面去拒絕你上司呀,衝我發什麼火。我就是一個辦事的,誰的安排都得服從”。
女上司怔住了,但也不再說什麼。從此之後,但凡女上司要求雅婷做她本分以外的工作,她就毫不客氣拒絕。
第三、沒有底線。
是可忍,孰不可忍,忍無可忍,無需再忍。
職場中,越是隱忍,而一再降低自己底線的人,越不被重視,也越得不到尊重。但那些敢於給自己發聲的人,就算處在一個很平凡的崗位,也會有自己的尊嚴。
公司的換了個門衛,他已經五十多歲了,身材卻依舊十分魁梧,聽同事們說,他是退伍軍人,出了一次車禍,一隻腳殘疾了。此前,自己開了家雜貨鋪,依舊把日子過得十分紅火。
這兩年,兒女們都大了,經濟壓力小了些,加上雜貨鋪生意並不好。就在朋友推薦下,到物業公司應聘保安。雖然身有殘疾,但他極其負責,不管派駐哪個小區,都獲得了很高的評價。也因爲這個原因,他被派往了這家公司。
爲了嚴格管理,必須實行外來人員實名登記,此前的保安,每每混熟了之後,對於登記這回事,也就睜一隻眼閉一隻眼,敷衍了事。
可他卻不同,不管是誰,都“秉公辦事”,不急躁,也不卑微。輪到他值班的那天,保準裏裏外外都打掃得乾乾淨淨,他自己也收拾得十分整齊。對每個人都禮貌地點頭示意,對需要登記的,都耐心詢問。
一旦遇到不配合的人員,他也從不任由情緒爆發,而是耐心地解釋,並且言辭中帶着幾分莊重,如此以來,大家都被他的義正言辭所折服,想要隨隨便便的人,也就少了很多。
你是什麼樣的人,就會吸引什麼樣的人。你樹牢了自己的底線,不用多說什麼,人家也就會用同樣的態度對待你。
所以,很多時候,我們要堅持自己爲人處世的原則,說一不二,如此,才能贏得他人的尊重。
其實,你並不比別人差,更不必去討好任何人。
因爲,關鍵時刻,能夠幫助你的人,只有你自己!
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