體制內領導最怕5種人
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體制內領導最怕5種人,世界的人千千萬,俗話說一方米養百種人,不同的人個性差異肯定有很大的區別,不同性格的人聚在一起總有些人會特別突出,下面分享體制內領導最怕5種人。
體制內領導最怕5種人1
1、逢迎拍馬、八面玲瓏的人
任何單位或企業,任何一個團隊,肯定會有這種擅長於逢迎拍馬,處事八面玲瓏的人,或許耿直,或許你情商不夠高,或許你不屑於做這種事,但是,不管怎樣,千萬不要得罪這種人,大不了敬而遠之。
但凡是領導,都避免不了,各種不同程度的喜歡被戴高帽,所以,領導的周圍肯定少不了這些人,有些人拍的低級而淺顯,有些人拍的高端而內斂。如果你得罪了這種人,他在領導跟前給你不着痕跡的穿個小鞋,上個眼藥,你就吃不了兜着走了,至少在工作上也會遇到不順。
2、莫名其妙調進來的人
這個世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨,你覺得這個人一無是處,憑什麼空降過來?那背後必然有其原因,這種人大多是有故事,亦或者是有關係、有背景,得罪這種人,自然也是利於自己的長遠發展的,畢竟現在這個社會,很少有肚裏能撐船的宰相。
如果性格使然,做不到跟誰都親親熱熱,那麼對於這種莫名其妙調進來的人,我們就保持適當的關係好了,不好奇的去打聽人家背後的故事,也不要在工作上故意爲難使絆,正常配合是最好的選擇。
3、扮豬吃老虎的人
還有一種人,是平時看着很老實,不聲不吭,也沒覺得他對領導溜鬚拍馬,但其實背地裏和領導走的很近,這種人比第一種人更可怕,因爲至少第一種人真刀真槍,你知道他是怎麼回事,而這種人則是最能讓你吃暗虧的。
怎麼去辨別這種人?很簡單,我們說了,這種人看着很老實,但你卻發現,單位不管有什麼好事,基本上都落不下他,那你就要思考,爲什麼?
想要不吃這種人的虧,最好的辦法就是保持本心,不要指望着跟同事成爲朋友,也不要隨意與同事談論領導,談論某件敏感的工作。
4、撒潑打滾不講理的人
幾乎每個單位都會有一兩個這樣的人,連領導都“怕”了他,拿他沒辦法,畢竟公務員這份工作有一個保障,就是隻要不違反法紀,即便是領導也沒辦法開除你,但這種人也不會有大的發展就是了。
對於這種人也不能得罪,畢竟他不要臉面,如果直接槓上,他可以破罐子破摔,跟你不講道理,死拼到底,而你即便是佔理的一方,也會落到下乘,說句不好聽的就是太跌份,所以這種人,能躲遠點就躲遠點,畢竟光腳的不爬穿鞋的。
5、愛八卦的人
不要小瞧人八卦的能力,你給他一句話,他能給你編出一個驚天地泣鬼神的愛情故事,而且這種愛八卦,愛說是非的人特別善於捕風捉影、無中生有。得罪這種人,讓他抓住你的小辮子,會給你傳的整個單位甚至兄弟單位都知道,得不償失。
以上就是在機關單位中,絕對不能得罪的5種人,職場就是生活的戰場,我們不能“殺人如麻”,但是也必須要有自保的能力,中國有句古話說,寧得罪君子,不得罪小人,否則職場人際關係一團糟,勢必要影響生活狀態。
體制內領導最怕5種人2
第一種:對分內之事敢說“不知道”的人。
對分內之事說“不知道”,原因可能是“沒記住”,但最可能的原因是“沒幹過”。無論是“沒記住”還是“沒幹過”,都屬於失職範疇。現實中,“不知道”分內某些事很正常,但是,一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了,那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場。但凡一個敬業的人,就算他真的不知道分內的某些事,也不會輕易將“不知道”三個字說出口。
第二種:對工作推說“不會做”的人。
對分內工作推說“不會做”,原因可能是“幹不了”,但最可能的原因是“不想幹”。無論是“幹不了”還是“不想幹”,都與“稱職”二字相距甚遠。沒有人天生就有幹成事的能力,都是學過之後纔會幹,或是幹過之後纔會做。今天說“不會做”的人,那明天肯定還是會說“不會做”,如此類推。而且,沒有幹過,則意味着一輩子都不會做。企業支付工資給下屬,可不是爲了換取一句“不會做”。
第三種:出問題說“不怪我”的人。
出現問題忙說“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三個字急忙說出來,急忙撇清責任的時候,其實就是在表露一種不敢擔當的心態。有人或許認爲這是一種說話藝術,而不是一種是否敢於擔當的問題,其實不然。現實生活中,“不怪我”三個字常出於小孩之口,因爲小孩沒有擔當責任的能力,所以纔會下意識說出來。作爲一個成年人,如果還要堅持把這個三個字掛嘴巴,那就和小孩子的擔當能力沒有任何區別。
第四種:登門協調辦事“不客氣”的人。
登門協調辦事“不客氣”,原因可能是“不知禮節”,但最可能的原因卻是“不願尊重人”。企業工作中,協調工作是件經常性的事務,但總有些人喜歡以“高高在上”的姿態和“下達命令”的口吻協調工作,結果總讓人感覺不被尊重而不願意協調配合,以致工作不能順利、高效開展。工作出現問題後,責任貌似在配合者身上,但根源卻在“不知禮節”者身上。相反,遇到能決定其前途命運的人時,這種人通常會表現得極其“知書達禮”,這時我們就需要在其人品問題上打上一串省略號。
第五種:受人幫助從來“不言謝”的人。
受人幫助從來“不言謝”,原因可能是“大恩不言謝”,但最可能的原因卻是“認爲一切都理所應當”。話說“幫人是情分,不幫是本分”,一個受人幫助從來“不言謝”的人,其實就是一個不懂感恩的人。不懂感恩並不可怕,可怕的是:不懂感恩的人通常會恩將仇報。對於這種具有恩將仇報“潛能”的下屬,縱使能力素質空前絕後、亙古未有、史無前例,我們都要謹慎對待,能不留就別留,不愁世上何處無芳草。
第六種:看到危險信號“不支聲”的人。
看到危險信號“不支聲”,原因可能是“沒想到會有危險”,但最可能的原因卻是“等着看熱鬧”。企業之中,如果多數人等着看企業的熱鬧,責任肯定在管理者身上的,若只有少數人等着看企業的熱鬧,那就另說了。所以,企業在查辦問題追究人員責任時,除了要揪出“主謀”外,還要在“拔其蘿蔔帶起泥”中把那些“等着看熱鬧”的“幫兇”揪出來,留着這號人遲早都是個禍害。
體制內領導最怕5種人3
第一,做事滴水不漏
做事滴水不漏,這是一個非常好的工作習慣。但是,能這麼幹的人,他們不管是在工作還是在待人處事上,他們也都能夠做到滴水不漏,跟你說話的時候,他肯定會思前想後說出最妥當的那句話。
這類人乾的活你無可挑剔,他說的話你也找不出任何的漏洞,這種人城府纔是最深的。
當然了,這是這也是一種自保的一種最好的方式,別人想挑刺挑不出來,如果你碰見這種人一定要提高警惕,這種人他絕對不是普通人。
不過這種人也會活得很累,因爲他時時刻刻都在提防各種人,肯定日子不太好過。
第二,兩面派
在體制內,這種人是最多的,不過時間久了也能看出來。這種人,身處一羣人當中,卻很少表明自己的意見,往往最後去說或者等領導表態之後去說。
這麼一來,你自己就會跟着大勢走,要避免自己成爲少部分或者有違領導的意見。
作爲一個兩面派,他們其實就是牆頭草,哪邊是有利益,他們就去哪邊,他們沒有顧自己的想法。所以,這類人,他們是靠不住的。他們一看勢頭不對,是會立刻就倒向另外一邊的,很快就可能會把你給賣了。所以有什麼事兒,千萬不能和這類人去說。
第三,做事不計得失的人
做事不計較,看起來這個人要麼是非常大氣,要麼這個人就是非常傻,所以才能不在乎個人得失。
但是能這麼幹的這種人,最大的可能看的是他們更長遠一些,能夠捨得小利,從而來賺取大利,他們不會在乎一時的利益得失,只是一門心思去做,去結交人脈去,捨棄一些小的利益是值得的。這樣呢,他們才能不斷地擴大自己的人脈和圈子,在以後纔有可能飛黃騰達。
在和這類人打交道的時候,一定要長個心眼,別被小恩小惠收買了。而且這種人的'小恩小惠拿多了,你後面就不得不幫忙了,甚至可能會付出更多。在面對這種人的時候,最好是有來有往,不要一直接受對方的好意,也適當的反饋回去,能夠還清人情債最好。
第四,能受幾任領導重視的人。
有句話是這麼說的:一朝天子一朝臣。領導更替,一般而言,手底下的人也得換。不管什麼領導都願意去用自己的人,畢竟來一個陌生人用起來肯定不習慣啊,時時刻刻跟在自己身邊,知道內幕消息是最多的,任何風吹草動也是他們最先知道的,所以一定要靠得住才行。
但是總有一些人屹立不倒,總是備受領導的重視,成爲不倒翁了。他們能夠獲得新任領導的信任,領導也知道他們是上一任的人,但是還能重用,可見這個人的手段,這些人肯定有過人之處,一定要小心。
這種人,對上肯定有着一套自己的獨門絕學,能夠拿捏住領導的心思。他們連領導的心思都能猜得到,更何況你的呢?所以在和這類人接觸的時候,一定要提高警惕。
第五,那些落井下石的人,栽贓的人
職場當中有一些人,他們在自己工作當中出現了問題或者差錯,想得不是解決問題而是推脫問題。他們總會立刻跑去領導那裏閃爍其詞,胡說八道,把自己的責任推脫出去,搶先把自己甩乾淨,這樣子就能讓別人去背黑鍋。在和這種人一起工作的時候,我們唯一的舉措可能就是一定要和他明確好工作的責任,避免被坑,最好是留好做工作的痕跡。要不然黑鍋背多了,肯定會影響自己的發展。
當然在面對這些人的時候,最好的方法還是敬而遠之,惹不起,躲得起,和這類人沒有交集纔是最好的。
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