職場新人偶爾學做壞人
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職場新人偶爾學做壞人,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,職場上並非表面看着那麼簡單,如果職場新人太過實在有時候可是會吃虧,所以職場新人偶爾學做壞人,聽聽職場上的那些事。
職場新人偶爾學做壞人1
1、 要學會溝通,但溝通要掌握尺度,讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中,溝通說難不難說易不易,性格開朗的人會主動與同事溝通,不管是生活上,還是工作上,與其交談總是能找到一些共同的話題,尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下,更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內向的人,因爲性格使然,不喜歡溝通,甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變,生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流,也可以拒絕與自己討厭的人溝通,我們可以發脾氣,可以使小性子。
但在職場中卻不能這樣,不管我們有多討厭一個人,都要打起精神與之溝通,在職場中最可怕的不是勾心鬥角,而是因爲自己的不願意、不樂意、不喜歡(我行我素),最終被團隊孤立,一旦到了那種境遇,就很容易被淘汰掉,所以想辦法嘗試與同事溝通,用溝通來拉近彼此的距離,並且以此來培養默契和信任度,這會有助於未來工作的開展,更使自己快速的融入到團隊中去。
2、 別輕易做好人,也別輕易做壞人,先做好本職工作再學做人
很多職場人認爲,尤其是新人,會認爲主動幫別人做事容易贏得別人的好感,可能在別的場景下,這種做法是對的,但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反,做對了功勞是別人的, 做錯了過失肯定是自己的,所以在職場中要記住,別輕易做好人。
而在自己沒有站穩腳跟時,不管是處於哪個階層,也都不要做壞人,幫別人做事別人不一定領情,而基於自己還沒有融入團隊,一旦做壞事被人抓到,那麼就容易形成"牆倒衆人推"的局面。
對於一個職場人來說,什麼是最重要的?可以幫人做事,但要凸顯自己的能力,也可以在背後搞些小動作,但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病,雖然這麼說有些不好,但職場如戰場,有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中,做好人或做壞人取決於自己的手段,但更重要的是要把本職工作做好,只有做好本職工作,我們纔有了幫助別人的資格和能力,同樣也有與其他同事叫板的`資格。
當自己的能力強大到日月都爲你上路的時候,所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行,哪怕爲人處世特別圓滑,可能在國企能混得不錯,但在私企,這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異,理解包容、以事爲先、以人爲本
可能這麼說有些同仁會理解不了,其實說白了,就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時,要學會妥協,不管自己提出的建議得到認可或反對,我們都應該拿出一個態度。認可的,我們繼續執行下去;反對的,如果理由充分,那就立馬改正。
再說的直白些,那就是允許別人對自己負責的工作指指點點,允許別人對自己的工作成果提出質疑,只有這樣我們才能看到自身的不足。
至於理解包容,那就更好理解了,在職場環境下,每個人都有自己的難處和缺點,管理層也罷,企業基層也好,每個人都不是完美的,而作爲同事、上司、下屬,都要學會去理解別人的難處,在不觸犯規則和底線的情況下,適當的包容別人的缺點,這是美德,也是職場生存法則之一。
只有遵循這些,才能讓我們在職場工作中少些阻力,多些助力。
4、 師夷長技以制夷,模仿別人不是錯,可怕的是不知道自己錯在哪
正所謂"金無足赤人無完人",在職場工作過程中,難免會遇到一些強勁的競爭對手,也難免犯一些錯誤。
有些人犯了錯就改正,而有些人爲了面子和立場原因,堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪,明知道競爭對手的建議是對的,但爲了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的,我們要學會"師夷長技以制夷",對方的優點、好點子我們應該吸取,藉此來補足自己的缺點和不足。
很多企業內耗嚴重的原因,就是因爲團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多,對事、對人不計算得失,爲了反對而反對。甚至爲了證明自己,而一錯再錯。
試問在這種情況下又怎麼能做出成績,所以職場人要學會變通,過程再坎坷不重要,遭人嘲笑又能怎樣?對於企業來說,我不需要知道你努力的過程有多艱辛,我只想知道你爲企業創造了多少利潤,是虧了還是賺了。
所以,當我們在職場中遇到一些糾結的事情時,不妨從結果、得失上找到正確的道路,自己錯了就是錯了,不違背原則和底線,改正了就是,怕的就是一條路走到黑,還死鴨子嘴硬。而別人的優點或做法,我們也要積極的去學習、模仿,模仿沒有錯,只要結果是好的。
5、遇事先自己想辦法解決,解決不了再尋求幫助,別總坐享其成
在職場中有這樣一類人,在工作上稍微遇到一點不順心的事就抱怨,跟父母、朋友、老闆,甚至是上司抱怨,最終弄得老闆心情不愉快、上司看自己不順心,同事看自己都躲,甚至連朋友也在疏遠自己。
我們要搞清楚,抱怨是抒發負面情緒的一種方式,但抱怨過多並不是好事,我們要思考自己爲什麼抱怨,到底是問題太難搞,還是說自己沒有腦子,無法去思考?
答案必然是否定的,只要想做,職場中遇到的問題必然是辦法比困難多,只要想做,就肯定有方法,可能最後的結果不是自己和公司想要的,但自己也努力了,起碼比只抱怨不做事好得多。
職場新人偶爾學做壞人2
1、注意自己的溝通尺度,尤其是與同事之間的溝通
在職場中,對於溝通大家真的是再熟悉不過了,很多人覺得自己的溝通沒有問題,但是卻從未考慮過,同樣的一句話爲何別人說出來會更加讓人舒服,而自己說了可能會變得比較尷尬,其實主要的原因,在於你沒有把握好自己的溝通尺度。
性格內向的人,天生對於溝通存在在抗拒心裏,如果你是這樣的人,必須要做出適當的改變纔可以。在職場中,因爲溝通是必須存在的,不能因爲自己是內向的人,而拒絕與別人進行溝通。
適當的溝通,不僅可以拉近與同事的關係距離,在溝通工作中也會得到一定的幫助,對於團隊工作或者自己的業績的提升等,都非常有幫助性。
2、職場中先做好本職工作,然後學會做人,不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場新人的通常想法是認爲自己主動幫人做事,會更快地獲得別人的好感,雖然這種方式在一定情況下是可以的,但是一旦使用過度,也會讓事情適得其反。有可能做對了,會讓別人搶了功勞,而做錯的話,很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作纔是最重要的。
不要輕易在職場中隨便選擇團隊,在自己沒有徹底瞭解公司構成,每個人團隊自身特點之前,不要輕易下定論。
對於職場新人來說,重要的是做好自己的工作,在工作中凸顯自己的能力,
當然也可以利用一點小計謀,但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰場,適當的小手段,也是可以提升自己的工作效果的。
3、接受別人的批評指點,收起自己的小脾氣,做好工作爲主
同一個團隊中,對於同一個問題肯定會有不同的理解,我們應該虛心接受別人的建議,學會改正自己的不足點。
簡單講來,就是接受別人對自己工作的指點,批評,不要總認爲自己的想法就是對的,只有這樣才能不斷彌補自己的不足點,不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是爲了做好工作,在這個前提下,各種討論、辯解都應該學會虛心接受。
4、學習別人的優點,彌補自己的缺點
"金無足赤人無完人",在職場中即便是同一個工作崗位,也會有做的業績比自己好的人,而我們不應該是隻用羨慕的眼光看待,更應該去虛心請教別人的工作方法,然後對比自己的工作形式,學習別人的優點,彌補自己的缺點,將自己能力不足的地方不斷提升上來,這樣自己的業績才能上升。
學習別人的優點纔是正確的方法,適當的模仿也是可行的。
5、工作困難自己先想辦法,然後再尋找另外的幫助
不知道,大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情,第一時間不是反思自己,也不是尋找解決辦法,而是先開始各種抱怨,跟自己的同事,朋友,父母等。其實發泄自己的負面情緒是可以的,但是也要搞清楚自己的問題在哪裏。
辦法總比困難多,只要想辦法,肯定會有解決的思路,一個人的想法不夠,那麼十個人總是可以的,努力過了,總比只抱怨要來得強。
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