面試中弱點問題你經得住考驗嗎
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面試中弱點問題你經得住考驗嗎,面試時,HR的任何一個問題都是帶有目的的,所以回答類似的問題時,要好好推敲,這個問題究竟是要問什麼,下面一起看看面試中弱點問題你經得住考驗嗎。
面試中弱點問題你經得住考驗嗎1
小型市場研究公司worldwide panel llc準備招聘4名銷售和it技術人員,結果收到了大量求職簡歷。
不過,招聘人員預計,在嚮應聘者發問“你最大的缺點是什麼?”之後,會有很多人被淘汰。worldwide高級副總裁莫羅說,對這個問題,應聘者的回答往往並非缺點,他們因此過不了關。
robin eley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下,不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。
爲對付這個問題,可事先精心設計好一個答案,以凸顯你適合所申請的這個職位。莫羅說,出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動,改善自己”。
關鍵在哪裏?那就是充分的準備。職場專家建議,你可以整理一下自己的缺點,挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。
費城大型職業介紹機構 right management執行副總裁桑特拉說,2007年一位it經理在參加面試時,在有關缺點的問題上敗下陣來:他的回答居然是,“我真正的缺點是,我的烹飪技術很糟糕。”
大聲朗讀答案,可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過,不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯說,回頭看錄像的時候,找出你覺得可以改善的地方,這樣在練習時可以做得更好。
那位it經理在辛辛那提和其他求職者及諮詢師一起參加right management的訓練課程後改變了思路。他後來的回答是,由於每天長時間忙於工作,他發現自己很難及時瞭解世界大事。因此,他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。
桑特拉說,當他後來在一家全球性製藥企業求職時,他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最後僱用了他。
考慮目標公司的企業文化也同樣重要。紐約心理學家達特納說,如果到一家初創公司面試,你可以說,“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。
面試中弱點問題你經得住考驗嗎2
是否有過失敗的經歷?問題分析:既然提問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的並不是這個結果,他想了解的是事情的'過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。
通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同於這個問題。
在回答上,答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度,比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當,這是一個非常專業的問題。
回答思路:回答的重點應該在“經歷”,而非“失敗”上,面試官並不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。
回答時應該具體說明的內容有:1、當時的背景和能夠使用的資源;2、你處理事情的方法;3、失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度,總結和反思則體現了你的學習能力。
有自信有準備的話,可以就失敗的經歷“重來一次”,提出新的解決方案。
你的期望薪資是多少?問題分析:恭喜,如果被詢問這個問題,說明你被錄用的可能很大。
在回答之前應該明白的是,其實每一個公司都有自己的薪酬體系,如果不是空降BOSS或者特別顧問,你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義,只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路:不能獅子大開口,想要獲得比較公平的薪酬,有兩種方法:一、在面試前進行市場調查,瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二、如果這個數字比較難獲得,那麼可以以之前的工作收入爲基準,適當地進行提升。需要注意的是,不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”,也不要主動詢問薪酬。
常規問題應答通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者,雖然說專業能力會因爲招聘崗位的不同而有所區別,但除去非常具體的專業題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。
應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備,而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。你的缺點是什麼?問題分析:你真正的缺點是什麼並不重要,面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價,對自己是否有足夠的瞭解,心理是否足夠成熟,以及是否有繼續學習改進的願望。
當然,通常面試官不會把問題問得那麼直接,而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答,求職者難以臨場編造一個具體的例子,因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因爲過於內向而放棄了銷售機會”的故事,那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路:這個問題根據面試者的不同,面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生,就可以直接回答:“我相信我有足夠的理論知識和專業能力,但是我的工作和社會經驗不足,人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位,也符合實際情況,面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位,則可以回答:“我最大的缺點可能就是不像女人,不夠溫柔……”總之,一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
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