雙方妥協是職場上用來解決分歧的常用途徑
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雙方妥協是職場上用來解決分歧的常用途徑,職場也是有一些原則,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,雙方妥協是職場上用來解決分歧的常用途徑
雙方妥協是職場上用來解決分歧的常用途徑1
到底什麼是“雙方妥協”?
我們到服裝店看好了某件衣服,想買這件衣服,於是問店主“這個多少錢?”,店主說380元。我們一般會迴應“太貴了,便宜一點吧?280怎麼樣”,店主於是說“280真不行,你看這樣吧,300給你!這是最低價了”。最終你300元買了這件衣服。
這個過程就是雙方各讓一步,展示誠意,最終以某個中間價成交,這就是雙方妥協的一個簡單例子!所謂雙方妥協,就是爲了達成最後的交易,雙方都不固執的堅持自己的意見,而是考慮對方的實際困難,選擇各讓一步,從而將問題解決。
瞭解了“雙方妥協”這個解決分歧的方法,我們就可以來看看你目前的公司和新公司他們各自在堅持什麼。
公司爲何非要留夠你一個月?
按照勞動法的規定,只要員工提交辭職申請,公司就有權利再留員工一個月。假設你是5月30提交的辭職申請,公司讓你6月30再離開,是合情合理合法的。因爲公司需要你和接替者交接工作,保證公司的業務工作不受影響。
完全可以這麼說,留你一個月的主要目的.就是爲了交接工作的。如果你可以在更短的時間內完成交接,公司完全可以讓你提前離開。比如你一個周內就將所有工作交接完畢了,公司其實留你一個周就可以了。
你要如何應對?推動雙方妥協!
1、對目前公司的策略:
善用關係:和領導坦誠溝通,請領導吃飯,讓領導明白自己的困難,希望領導看在多年的感情因素上,能夠幫助自己儘快離職。
表示幫助:向公司明確表示,自己離職後,一段時間內,公司有什麼事情需要自己幫忙的,自己非常樂意幫忙。
態度明確:一定要將自己的緊迫感明確無誤的告訴公司,公司對一個急需離職的人一般不會太強迫,因爲擔心即使強留下他一個月,他會搗亂製造負能量。
2、對新公司的策略:
強調重要:反覆強調自己對前公司的重要性,表示有一堆工作需要交接,這些都需要時間,一週內入職很難做到。
坦誠困難:將自己可能入職的時間告訴新公司,比如15天或者20天等,表示自己在前公司的離職手續確實需要這麼長時間。
加強溝通:和新公司的HR和新領導,保持密切溝通,定期彙報自己的離職進展,暗示新公司自己馬上就要入職,不要再面試其他人了。
因此,解決的方法,就是兩頭撮合,推動雙方都作出一定的讓步,讓目前公司早放你幾天,讓新公司讓你晚入職幾天。按照職場的規律,只要你足夠真誠,一般情況下雙方公司都會做出一定讓步的。
雙方妥協是職場上用來解決分歧的常用途徑2
公司與職場新人分歧
分歧一:新人急於求成學東西單位認爲新人不會學
工作頭兩年我的目標是學習積累經驗!是許多新人進入職場的口號,這個觀點無可厚非,但至於具體學什麼,便不是誰都明白的了。
國內知名專業的人才測評機構白玲工作室首席專家白玲介紹,大學生剛進入公司後,總希望能快點學到知識和技術,認爲學到這些無論到哪家公司都不用着急了,老闆們認爲職場新人最先該學習的是社會經驗,學習爲人處世。
分歧二:新人抱怨沒有自己的位置單位認爲新人不會定位
新人常常抱怨企業中沒有自己的位置,一開始只能做影帝或影后,掌管着影印機,而企業則認爲新人雖然有一定知識和技能,但缺乏經驗特別是崗位經驗。
新人一開始應把自己定位在學習者上,北京首要資源商務諮詢公司高級顧問毛德萍認爲,新人可以逐漸地表現自己,讓老闆知道自己是有想法的,可適當地提出自己的看法,在認爲某事不合適或不合理時,一定要拿出自己的解決辦法,並抱着學習的態度,不強迫對方接受的態度。
白玲介紹,在不同企業中,新人的生存之道也是不同的,如外企老闆更希望新人能具有進取精神,而國企則希望新人能夠聽話踏實穩當。在小企業中老闆更看重新人的活力,也會給予更多的發展上升空間,在規章制度明確的大企業則最好要懂規矩,一定要完成好交給的本職工作。
分歧三:個人希望單位做自己的跳板單位願意新人把個人、企業目標統一
每個新人都有自己的夢想,甚至已經規劃好了未來十年的跳槽計劃,而第一家公司方面往往只是他們職業生涯中的一塊跳板,而公司自然希望員工能夠把個人目標與公司目標統一,與公司共同進退。
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