職場成功必須經過六項修煉
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職場成功必須經過六項修煉,想要在競爭激烈的職場中勝出,就要從各個方面做起,所有的事情都要做的有規律有準則。不付出哪會有收穫,學會職場成功必須經過六項修煉,你離成功就不遠了!
職場成功必須經過六項修煉1
一、永遠不要拒絕改變
如果你不想成爲被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味着你將放棄擁有的東西,面對未知的風險,可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。想想,當J.K羅琳在廉價咖啡館裏寫作的時候,她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶着孩子的女人,而現在,她已經是英國的第二大富婆,擁有的財富比英女王還要多。當然,她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。
如果說羅琳的成功充滿了命運的眷顧,那麼桑得斯的故事則飽含奮鬥的艱辛。作爲一個退役軍人,桑得斯上校當過消防員,賣過保險,翻修過輪胎,開過加油站,到66歲那年,他仍然只是一個領取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年,桑得斯上校開了一家小小的快餐店,這無疑是一項成功的投資,那是世界上第一家肯德基。現在,你可以在全世界看到這家快餐連鎖店,和店門口桑得斯上校的身影。在華爾街,沒有破產過三次以上的人不是好的投資家,因爲唯有經歷過失敗,仍然不畏變革的人,才能成爲最後的贏家。
二、讓“青蛙”老闆注意你
不,這不是說老闆大腹便便,刮噪刺耳,而是告訴你一個小小的科學常識:青蛙只能看到運動中的物體。所以,無論如何,保持自己忙碌是第一要務。儘管你已經連續熬夜把策劃書寫得盡善盡美,儘管你剛剛加班加點完成兩個月的工作量,你也絕對不可以作體力透支狀,倒在桌子上補充睡眠。要知道,任何一個老闆都願意看到員工時刻處於無比繁忙的工作狀態中。所以,不要對已經結束的工作沾沾自喜,在臺子上放一兩份沒有完成的文件,把塗塗畫畫的日程表夾在電腦上,甚至把袖子捲起來,也能讓你看上去更實幹一些。
當然,如果你是躲在高高的隔斷板後面忙碌,那和你偷偷泡bbs其實沒有區別。科層制逐級負責的管理體制,使得老闆對你的工作缺少了解,他對你的所有印象,可能都只來源於人力部門的彙報。所以,和老闆保持溝通至關重要,讓他知道你在做什麼,你的想法和方案,並且提出建議。在工作中,也可以適當詢問老闆的意見,讓他不知不覺參與到你的工作中來。
三、品牌你自己
爲什麼你要喝百事可樂而不是非常可樂?爲什麼你要穿耐克而不是匹克?爲什麼你老闆提拔了跟你一起到公司的Lucy,對經常加班到半夜的你卻視而不見?因爲,被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個抽象的ID,還包括一點一滴建立起來的品牌內涵。對於你來說,選擇百事可樂和耐克代表你認同青春的、積極的生活方式;對於老闆來說,選擇Lucy代表投資獲得穩定回報的可能。
新經濟時代最負盛名也最具爭議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“BrandYou”的全新理論。他諄諄教誨說,我們每個人都是CEO,任職的公司叫做“Me”,職業生涯中最大的任務,是把公司唯一的品牌“You”,打造成職場的領先品牌。你需要的是對自己的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂普對員工說,每個人都有一件事情,做得比一萬個人都好。你知道自己的優勢所在嗎?作爲一個要着力推廣的品牌,你和別人的訴求點有什麼不同呢?明白自己的優勢,不斷強化自己的優勢,才能讓你成爲職場裏一個響噹噹的“名牌”。
四、注意每一個工作細節
你可以舉出很多例子來反駁說,成功人士不拘小節,比如愛因斯坦。但是,不得不承認的是,更多時候細節具有決定性的力量。電梯裏和老闆簡短的幾句聊天,可能讓他堅定提拔你的念頭;在談判中一個錯誤的用語,也許讓你最後痛失快要到手的合同。完美的細節代表着永不懈怠的處事風格,正是個人品牌價值的最佳體現。
接電話時,先主動向對方問好;打電話時,先詢問對方是否方便;給老闆的報告裏,總是精心預備一份簡短的概要供快速瀏覽……這樣的細節還有很多很多,重要的原則是,你必須成爲一個積極、實幹、優質的象徵,你的任何言行都要與此相適應。
五、培養傑出的公關技巧
良好的公關意識向來是樹立形象的優質潤滑劑,更是成爲職場成功者的必要條件。公關的第一原則是:善待任何人。要知道,在白領的工作圈裏,沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,沒有永遠的上司,也沒有永遠的下屬。生活變幻莫測,不會永遠符合你的預期。被你狠狠得罪的客戶,可能是你下一個老闆;你頤指氣使的下屬,可能搖身一變成了你的上司。在你的個人品牌形象上,“溫和”、“彬彬有禮”之類的標籤,貼得越多越妙。
辦公室以外的非正式場合,是溝通交流的最好場所。在非正式場合裏,人們通常比較放鬆,不太具有戒備心理,更容易互相妥協,這就是爲什麼外交通常先在非正式場合展開的原因吧。
和老闆的溝通更是如此。升職加薪的微妙關頭,搭電梯遇到老闆,說上20秒鐘話,卻有可能徹底擊敗競爭對手!這可不是跟老闆套套近乎就能搞定的,你看人家Job的溝通技巧:“我昨天去看過公司產品的專賣店了,顧客對產品反映不錯,但是銷售有一定困難。Marketing部門印的單頁,不是很有針對性,不像上次那麼好。”短短几句話,讓老闆知道你在工作,拿到了第一手信息,發現了問題,還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談,可能比一個小時辛苦彙報工作,收益還要大得多!
六、三分鐘推銷你自己
在塑造個人品牌的過程中,如何提升品牌認知度至關重要。要讓別人在第一時間記住你,你就必須提供引人注目的細節。總是用MontBlanc、明快的衣着搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名,都能讓你脫穎而出。當然,每家公司裏都有一個著名的糊塗蟲,如果你不幸被貼上了這樣的品牌,那麼迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇。
過於謙虛會讓人覺得信心不足,輪到你做介紹的時候,大可不必太古板老套。只要說的都是事實,就大膽推銷你自己!告訴別人你的成績和努力,利用一切出現在媒體上的機會,讓現在的老闆注意你,讓潛在的老闆被你吸引。作爲一個成功個人品牌的維護者,你必須時刻在營銷自己。
通用CEO傑克韋爾奇的辦公室裏掛着一副畫:非洲的大草原上,旭日初昇。在每個黎明,羚羊都要從夢中驚醒,拼命奔跑,時刻警惕,來擺脫獅子的獵食;而獅子只有比羚羊跑得更快,才能讓自己不被餓死。在職場中,情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子,停頓下來就意味着職業生命的死亡。現在,開始奔跑吧。
職場成功必須經過六項修煉2
1、快速緊湊的工作節奏
成功人士遲早都會變得越來越像。他們從不停止工作,他們從不浪費一分鐘世間。
斯坦福大學教授傑弗裏·普費弗在研究像約翰遜和羅伯特·摩西這樣的極其成功的人士時發現了什麼?在這些極其成功的人中,每週工作60-65小時是非常常見的。
在一項針對總經理的研究報告中稱,他們中的很多人每週的工作時間都長達60至65個小時,相當於每週工作6天,每天至少工作10小時。
當Mihaly Csikszentmihalyi爲寫他的新書《創造力》去研究那些天才時,他發現了關於智商的一些有趣的東西。沒有一個改變世界的人智商低於130,但是智商130的人和智商170的人之間的差異是可以忽略不計的。因爲只要你的智商超過130之後,一切都取決於你的努力程度。
2、 學會說“不”
因爲懂得說不,懂得拒絕,所以他們有更多時間完成那些真正重要的事情。在《創造力》一書中,Csikszentmihalyi提到說很多高成就的人拒絕了他的.採訪要求。他們爲什麼拒絕呢?因爲他們都在忙於對他們自己而言重要的項目,無暇幫助他。
要想獲得成功,你需要專注。專注意味着對很多幹擾說“不”。學會說“不”,只有這樣,你才能真正支配自己的時間,才能實現真正重要的目標。要知道,絕大多數的活動、會議等從長遠來看都是沒有用的。
忙往往並不是最有效的工作方式,你需要努力工作嗎?當然需要,但除了努力工作外,你還需要努力地刪除跟真正重要的目標不相關的事情。
拒絕別人的要求,這會帶來尊重;拒絕自己的慾望,這會帶來自由。拒絕代表一種自律,一種選擇的自由。
拒絕多、忙、差不多,就是擁抱少、閒、做到最好。要做以一當十的決定,就要有拒絕九的勇氣。
巴菲特在一次採訪被問到:“你保持每年驚人增長的祕密是什麼?” 他的回答是:“在我的整個職業生涯裏,我幾乎都在說‘不’!”
3、認清你自己
彼得·德魯克在他的經典著作《管理自己》(Managing Oneself)中闡述得非常清楚:忽略自己的弱點,不斷強化自己的優勢。
在發現改進的機會時,不要浪費時間去培養你沒有能力的技能。相反,你應該專注於你的優勢,並對優勢不斷加強。
這意味着知道你是誰,認識你自己,你擅長什麼。
4、打造人際關係網
數學家保羅·鄂爾多斯是數學世界不可否認的中心。聽說過“Kevin Bacon的六度空間”理論嗎?保羅·鄂爾多斯是數學領域的凱文·培根。這並不誇張,這是事實。
他是如何成爲數學世界的中心的呢?因爲他是一個給予者。保羅·鄂爾多斯一直在給予別人,他會努力讓周圍的人變得更好。他可能比你更清楚你適合做什麼和能做什麼,他給了我們很多人信心去從事數學研究。
5、主動創造好運
運氣並不神奇,它是有科學依據的。理查德·懷斯曼在其著作《運氣因素》(Luck Factor)中研究了那些幸運的人,並分析了他們做對的事情。
某些特定性格類型的人相對而言會更幸運,因爲他們的行爲方式能使獲得好機會的機率最大化。幸運的人通常更外向,他們願意接受新想法、跟隨直覺、樂觀,因此他們能創造各種可能性。
把這些原則應用到你的生活中真的有效嗎?懷斯曼創建了一所幸運學校來測試這些想法,並取得了成功。總的來說,80%的幸運學校的學生說他們的運氣增加了。這些人平均估計自己的運氣增加了40%以上。
6、有毅力
聰明和創造力固然非常重要,但如果你真的想成就大事,當事情變得艱難時,你就不能輕易放棄。這就是毅力和韌性。這是成功最好的預測因素之一。研究人員發現,成功的最佳預測指標是那些非認知、非身體特徵的部分,這部分就是所謂的“毅力”,毅力就是對長期目標的堅持和熱情。
研究人員發現,毅力不僅存在於智商之外,而且在各種具有挑戰性的環境中,毅力比智商更能預示成功。霍華德·加德納研究了一些有史以來最偉大的天才。他們都有一個共同的特點:有毅力。當他們失敗時,他們不會浪費太多時間去哀嘆、指責甚至是放棄。相反,他們把失敗視爲一種學習經驗的機會,試圖在未來的努力中吸取教訓。法國經濟學家Jean Monnet用一句格言最簡潔地概括了這種特點:我把每一次失敗都視爲機遇。
無論你多麼努力地避免失敗,失敗都會發生。沒關係, 你只需要知道如何處理它們就行了。
頂尖成功人士會泰然自若地面對失敗。 他們能夠保持冷靜,並冷靜地思考他們的處境以及可以利用的資源。 他們從來不會崩潰,也不會向他們的團隊透露他們是多麼焦慮,因爲這麼做只會導致團隊士氣低落、恐懼。
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