職場新主張巧幹得人心
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職場新主張巧幹得人心,在職場的我們無論何時都要學會尊重他人,學會與不同的人交往是職場的必修課,面試的時候也要注意一些細節,在職場上,職場新主張巧幹得人心是很重要的。
職場新主張巧幹得人心1
巧幹法則一:三思而行
有時我們爲了表現自己的積極努力,總是一頭扎進事務堆裏,其實我們犯了一個致命的錯誤,就是在沒有想清楚之前已經開始動手了。要增加效率提高業績,最好的辦法就是先思而後行,想通了想明白了再做是最恰當不過的了。思考的過程其實也是執行的一部分,思考的價值遠比簡單的執行要來得重要,因爲思考是智慧的表現。對公司的領導層而言,多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義,這也是將來晉升的籌碼。
巧幹法則二:發動羣衆
不要幼稚地以爲辦公室也是一個可以“騎單車行世界”的地方,現在一味的單幹只能被視爲沒有情商的表現了,因爲團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。更何況上司們也決不會把業績和功勞加冕在一個人頭上,原因是他們也要照顧大局平衡環境。所以要想巧幹,就要發揮周邊人的力量,調動每一個人的積極性,讓集體的能量發揮作用。別以爲這樣會忽視自己的價值,恰恰相反你的領導力以及長袖善舞的能力已經在不經意中發揚光大。
巧幹法則三:發揮長處
我們提倡學習中工作,工作中學習,但這不等於我們要處處冒險去做自己不擅長的本行。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處,這樣也是省力省事的方法。特別在很多關鍵時刻,用自己的長處應對困難,是最容易突破困難的,否則不僅得不償失而且也會拖累團隊,影響形象。個人的長處絕對是自己的核心價值,要想提升短處千萬不要在衆人面前操練,有機會自己一個人好好補缺。
巧幹法則四:勤能補拙
承認自己不是全能高手吧,這在心理上會讓自己有個餘地。首先我們會更尊重強者和能者,其次我們也會說服自己用另外一種形式去彌補這樣的拙劣之處。哪怕是簡單的送水倒茶,同樣體現在及的服務精神和團隊意思,千萬不要忘記利用這些機會去展示自己勤快的那一面,這樣自己的弱勢反而變得並不重要。最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處,還要瞎摻和,不僅露短還招人嫌。所以的那個專業技能有落差的時候,請記得可用自己勤快的態度去彌補。
巧幹法則五:最佳時間
巧幹可以減少時間的消耗和精力的消耗,所以巧幹這一方法在執行的層面裏,難免要提到一個重要的因素就是選擇最佳的時間。在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話,其實也很適用今天的辦公室生活。有人懂得巧幹卻不懂得在合適的時機表現自己的巧幹,這等於浪費了有效的資源,所以要記住巧幹是要有參照物的,當別人在蠻幹的時候,當事物遭遇瓶頸的時候你的巧幹纔有用武之地。
職場新主張巧幹得人心2
目標管理
在日常的職場中,我們都希望能夠擁有輕鬆、舒適的'工作生活,那麼如何平衡我們自己的工作生活,讓自己工作生活變得更有條理、更有效率,是我們必須要考慮的。在職場的我們,必須先要樹立好正確的目標。人的生命不能沒有一個明確的目標。例如,我們開始一天工作前,我們要確定好今天的目標,必須要完成什麼工作,拒絕瞎忙。若你毫無目的地開始一天的工作,那麼即使這一天結束了,你也沒有任何的成長,因爲你根本不知道自己這一天到底在忙什麼。
若人的心中沒有一個明確的目標,就會虛耗精力、時間和生命。就像沒有方向盤的車,即使有了引擎卻毫無意義,仍是廢鐵一堆,發揮不了任何的作用。有了明確的目標,我們纔有行動的方向和動力。
目標就等同你前進的方向,宏觀來說我們要確立一生的目標,例如我要當科學家,那麼我們就要往這一方向前進。微觀來說我們要確立好年目標、月目標、周目標,有了目標有了方向,我們就有前進的動力。
精力管理
剛入職時,我喜歡把自己的工作、日程安排得滿滿的,例如每天完成多少工作,看多少的教程,做多少練習,該休息多長時間等等,把日程都寫在小本本上。看到密密麻麻的筆記,覺得自己過得很充實,每天都完成這麼多的事情,時間都安排得滿滿的。
但我們不像機器人,能夠機械地按照程序一個個地完成任務。安排更多的時間完成事務,還不如管理好自己的精力,畢竟與其你無精打采地完成任務,還不如精力充沛地工作。這時我們就要考慮精力管理,沒有精力,任何事情都幹不成!
那麼我們該如何去提升我們的精力呢?首先要有良好的體魄,這就意味着我們每天要安排一點時間去鍛鍊身體,鍛鍊可以讓我們精力更旺盛,睡眠質量更好,學習效率更高。其次保證充實的睡眠,我的實踐經驗是,不要在乎睡多睡少的問題,畢竟每個人體質不同,睡好了就行,應該以睡好爲標準。不論睡了多長時間,身體覺得睡好了,白天工作精力充沛,那就不要管睡多還是睡少了。最後健康的飲食,增加下午茶環節,選擇一些血糖指數低的食物作爲能量補充,早上起牀後一杯溫白開就好,最好不要喝淡鹽水,渴了就喝,飲水的時間和量聽從身體的感覺就好。
保持精力充沛,是我們一天高效工作的關鍵,通過精力管理,能使我們體能上充沛、情感上相連、思想上集中,讓我們在工作和生活中變得更加投入。
保持專注力
我們經常會有這種情況,當你看書的時候,朋友給你來了微信消息,於是你打開手機,回覆了他。這時你口渴了,跑到飲水機接了點開水,回來接着看。看了會兒,突然想起某電視劇昨晚更新了,忍不住打開手機,看了起來。看完之後,你非常自責,於是你打定主意,不再爲任何事情分心了,專心看書。這時,你肚子餓了,放下書,吃飯去了。
這就是典型的缺乏專注力。你跟朋友說,你今天在書桌前看了一天的書,朋友們誇口稱讚,好厲害好厲害。實際上,你根本沒有收穫。
拒絕拖延
拖延症,不說每個人都有,但起碼80%—90%的人都有拖延症吧。拖延症往往會使我們每天都把工作從早上拖延到下班時間,或者放置到第二天才完成;拖延症會影響個人情緒,使人精神上的。消極、懈怠,難以對事物提起興趣,會影響一個團隊的配合工作和我們職場中的人際關係;拖延的人自律性不強,往往我們定好的計劃都不能完成,從而降低我們的工作效率,不能很好的完成工作。
集中處理事務
集中處理的意思,就是將那些類似的、分散的工作集中起來一次做完。比如你要做這些零散的事情,查看手機消息,回覆家人的電話,打掃房間,把工作資料傳給新來的同事。此時,你不要想到什麼做什麼,而是集中一小時,完成所有的這些零散事情。若不是非常緊急,別的時間就不要頻繁查看手機消息了。
很多的職場小白總是疲於應付各種各樣的突發事件,什麼任務來了就做什麼。手機每隔幾分鐘就看下,來了消息必定秒回,上司交代一件小事,馬上就着手去辦。這樣一天下來,總覺得自己一直在忙,但是又沒有作出成果。所以,對於這些零碎事情,我們要學會集中處理,不讓它們在我們學習或者處理重要事情時打擾我們。
優化環境
不可否認,很多高效人士,他的房間和辦公桌面就和他的頭腦一樣整潔乾淨。你有怎樣的學習和工作習慣,就要把你的工作學習環境優化下,讓你個人覺得更加舒適、更加方便。如果你習慣於在雜物堆中工作,那你不必爲環境太亂而羞愧,只要自己覺得舒適,更有效率,就按照自己的想法去優化。
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