白領爲何變成職場恐會族

白領爲何變成職場恐會族，細節可以體現一個人的人品，無論做什麼都要掌握好分寸，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，小編這就帶你瞭解白領爲何變成職場恐會族。

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“恐會族”怕什麼？

理由1、“時間長”

總結會成了“欣賞”領導普通話

在“白領印記”羣中，大多數網友們每週平均開會兩次以上。網友“冬三”最討厭開總結報告會，“回顧過去，展望未來……”“冬三”的公司每週、月末、季度、年底都要進行總結報告，“真正說明問題的就那麼幾句話，其餘全是官話、套話。”讓“冬三”真正恐懼的是報告時間，去年年底，公司的年終總結報告會上，領導竟然一字不差地念了5大本材料。

更讓“冬三”無法忍受的是，領導每次都硬要用自己蹩腳的普通話來念，幾個小時的開會時間，“冬三”只能抱着“欣賞”的態度聽領導特別的普通話，至於總結報告在講什麼，完全被忽略了。

理由2、“被加班”

不耽誤工作就佔用下班時間開會

小徐在一家貿易公司做銷售，每天都要進行銷售總結，但老闆常常臨近下班才通知開會，還美其名曰，不耽誤工作時間。“每次都是看着手錶來計算時間。”小徐說，每天銷售工作都大致相同，很難有新的內容，開會也成了千篇一律，發言完畢後，自己就在座位上倒數散會時間。

在一家茶葉公司上班的小胡每個週六上午還得上班，因爲，這是部門例會時間。

對此無形中的“被加班”，大家也只能敢怒不敢言。

理由3、“要發言”

明明沒問題卻要絞盡腦汁想問題

“每次開會都只求‘露個臉’就算了。”採訪中，不少網友表示，一些工作例會，由於會議內容太空洞，他們都只是“應付式”地參加。但網友“以太”卻連發呆的機會都沒有，“公司開會，最討厭領導拿我暖場。”大家在會場上積極討論還好，一旦出現冷場，領導就總喜歡拎他暖場。

“請問某某某，你有什麼意見嗎？”“以太”只能硬着頭皮站起來，結結巴巴地說上一兩句才行。“如果真有意見自己早提了，可明明沒問題，還不幸被領導喊了起來，只能絞盡腦汁地硬找點說的。”

白領爲何變成職場恐會族2

白領爲何變成職場恐會族

職場恐會族的字面意思就是害怕開會，那麼如果只是簡單的會議，白領爲何要害怕呢，那麼我們就要先來了解一下導致他們害怕的原因。他們往往不是對會議恐懼，而是對亙古不變的會議形式，和冗長的.會議內容以及沉重壓抑的會議氣氛恐懼。

會議時間長

大多數的公司會議都是領導發言，一發言呢，就是長篇大論，長篇大論以後就是發號施令。這個時候領導總是滔滔不絕，而白領們就會覺得非常枯燥和無聊，礙於領導的顏面，也只能假裝正襟危坐，實際上心早已飛出會場。這是恐會的原因之一。

強制發言

工作例會本來就已經非常沒有意義，大家參加會議也只是應付，可是領導總是會讓員工提出問題。最怕的就是領導突然叫到自己的名字，然後要站起來生硬地發言。這是恐會的第二個原因。

延長下班時間

很多領導會假借不浪費工作時間的緣由，將開會的實際選擇在臨近下班的時間點，這無疑對白領來說是一種巨大的折磨。既不能按時下班，還要參加空洞的會議，這是恐會的第三個原因。

白領其實並不像我們想象中的那麼自在，其實每份工作都會有一些的不如意，因爲工作就是爲別人打工，是需要遵從領導的意思的。以上給大家介紹了白領爲何變成職場恐會族的原因，肯定有很多同事覺得同病相憐，那歡迎大家留言評論。