職業生涯規劃的14個步驟
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職業生涯規劃的14個步驟,人力資源管理在逐步的完善,企業開始關注員工職業生涯規劃,有的公司把員工職業生涯規劃列爲部門工作的戰略組成部分,一起關注職業生涯規劃的14個步驟
職業生涯規劃的14個步驟1
這是一個重要的練習,它能讓你勇敢地去夢想,去了解自己。當我們不知我們要什麼時,我們如何去要?所以,這個職業生涯規劃的練習,是讓我們去了解自己所要的,以及要如何去要。建議找一個時間,靜靜地坐下來,拿起你的紙與筆,一步一步來做。也許,你沒有一次做完所有的步驟,沒有關係,第二天再找一個時間,繼續你未完的內心歷程。建議,在一週內完成這個練習。然後經常拿起來看看,你會慢慢發現。你的眼光開始變得敏銳起來,你能在生活、工作、人際關係中快速地發現有助於自己目標實現的因素,並引爲已用。幾周內,你的內心會越來越穩定而有方向感。別人會開始注意到你的改變。幾個月內,你會發現自己的一些目標在一步一步變在現實。你在無形中,走到一個令自己與他人驚訝的高度。
步驟1、先開始編織美夢,包括你想擁有的,你想做的,你想成爲的,你想體驗的。
現在,請坐下來,拿一張紙和一支筆,動手寫下你的心願。在你寫的時候,不必管那些目標該用什麼方式去達成,就是儘量寫。直到你覺得沒有什麼可以寫的時候,你可以看看下面幾個問題並回答它們,這些問題會引導你去了解自已內心深處的渴求,這會花上一些時間,但你現在的努力,將是爲下一步豐盛的收穫作下基礎。
1、在你生活中,你認爲哪五件事情最有價值?
2、在你的生活中,有哪三個最重要的目標?
3、假如你只有六個月的生命,你會如何地運用這六個月?
4、假如你立刻成爲百萬富翁,在哪些事情上,你的做法會和今天不一樣?
5、有哪些事是你一直想做,但卻不敢嘗試去做的?
6、在生活中,有哪些活動,你覺得最重要的?
7、假如你確定自己不會失敗(擁有充實的時間、資源、能力等、,你會敢於夢想哪一件事情?
回答完這些問題後,把你所列出的所有目標分成六個類——1、健康;2、修養/知識;3、愛情/家庭;4、事業/財富;5、朋友;6、社會。
步驟2、審視你所寫的,預期希望達成的時限。
你希望何時達成呢?有實現時限的纔可能叫目標,沒時限的只能叫夢想。
步驟3、選出在這一年裏對你最重要的四(也可以增加到六個、個目標。
從你所列出的目標裏選擇你最願意投入的、最令你雀躍欲試的、最能令你滿足的四件事,並把他們寫下來。現在我建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現它們的真正理由,告訴你自己能實現目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你就無所不能,因爲追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。
步驟4、覈對你所列的四個目標,是否與形成結果的.五大規則相符。
1、用肯定的語氣來預期你的結果,說出你希望的而非不希望的;
2、結果要儘可能具體,還要明確訂出完成的期限與項目;
3、事情完成時你要能知道完成了;
4、要能抓住主動權,而非任人左右;
5、是否對社會有利。
步驟5、列出你已經擁有的各種重要的資源。
當你進行一個計劃,就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單,裏麪包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。
步驟6、當你做完這一切,請你回顧過去,有那些你所列的資源會運用得很純熟。
回顧過去找出你認爲最成功的兩三次經驗,仔細想想是做了什麼特別的事,才造成事業、健康、財務、人際關係方面的成功,請記下這個特別的原因。
步驟7、當你做完前面的步驟後,現在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。
步驟8、寫下你不能馬上達成目標的原因。
首先你得從剖析自己的個性開始,是什麼原因妨礙你的前進?要達成目標,你得采取什麼做法呢?如果你不確定,可以想想有哪位成功者值得你去學習?你得從最終的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料做爲你設計未來計劃的參考。
步驟9、現在請你針對自己那四個重要目標,訂出實現它們的每一步驟。
別忘了,從你的目標往回訂步驟,並且自問,我第一步該如何做,纔會成功?是什麼妨礙了我,我該如何改變自己呢?一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的,千萬不要好高鶩遠。
如果你不知怎麼做,看看下面的個案,或許會有些啓發—— 想像五年後的你
讓我與你分享一段小故事,或許在這個階段,可以很實際地幫助你走出目前的困境。
一九七六年的冬天,當時我十九歲,在休士頓太空總署的大空梭實驗室裏工作,同時也在總署旁邊的休士頓大學主修電腦。縱然忙於學校、睡眠與工作之間,這幾乎佔據了我一天二十四小時的全部時間,但只要有多餘的一分鐘,我總是會把所有的精力放在我的音樂創作上。
我知道寫歌詞不是我的專長,所以在這段日子裏,我處處尋找一位善寫歌、詞的搭檔,與我一起合作創作。我認識了一位朋友,她的名字叫凡內芮(ValerieJohnson、。自從二十多年前離開德州後,就再也沒聽過她的消息,但是她卻在我事業的起步時,給了我最大的鼓勵。
僅十九歲的凡內芮在德州的詩詞比賽中,不知得過多少獎牌。她的寫作總是讓我愛不釋手,當時我們的確合寫了許多很好的作品,一直到今天,我仍然認爲這些作品充滿了特色與創意。
一個星期六的週末,凡內芮又熱情地邀請我至她家的牧場烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨,擁有龐大的牧場。她的家庭雖然極爲富有,但她的穿着、所開的車,與她謙誠待人的態度,更讓我加倍地打從心底佩服她。凡內芮知道我對音樂的執着。然而,面對那遙遠的音樂界及整個美國陌生的唱片市場,我們一點管道都沒有。此時,我們兩個人坐在德州的鄉下,我們哪知道下一步該如何走突然間,她冒出了一句話:
Visualize What you are doing in 5 years?﹙想像你五年後在做什麼?﹚
我愣了一下。
她轉過身來,手指着我說:「嘿!告訴我,你心目中『最希望』五年後的你在做什麼,你那個時候的生活是一個什麼樣子?」我還來不及回答,她又搶着說:「別急,你先仔細想想,完全想好,確定後再說出來。我沉思了幾分鐘,開始告訴她:「第一,五年後,我希望能有一張唱片在市場上,而這張唱片很受歡迎,可以得到許多人的肯定。第二,我住在一個有很多很多音樂的地方,能天天與一些世界一流的樂師一起工作。」
凡內芮說;「你確定了嗎?」
我慢慢穩穩地回答,而且拉了一個很長的Yesssssss!
凡內芮接着說:「好,既然你確定了,我們就把這個目標倒算回來。如果第五年,你有一張唱片在市場上,那麼你的第四年一定是要跟一家唱片公司簽上合約。」
「那麼你的第三年一定是要有一個完整的作品,可以拿給很多很多的唱片公司聽,對不對?」
「那麼你的第二年,一定要有很棒的作品開始錄音了。」
「那麼你的第一年,就一定要把你所有要準備錄音的作品全部編曲,排練就位準備好。」
「那麼你的第六個月,就是要把那些沒有完成的作品修飾好,然後讓你自己可以逐一篩選。」
「那麼你的第一個月就是要把目前這幾首曲子完工。」
「那麼你的第一個禮拜就是要先列出一整個清單,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工。」
「好了,我們現在不就已經知道你下個星期一要做什麼了嗎?」凡內芮笑笑地說。
「喔,對了。你還說你五年後,要生活在一個有很多音樂的地方,然後與許多一流的樂師一起忙着工作,對嗎?」她急忙地補充說。如果,你的第五年已經在與這些人一起工作,那麼你的第四年照道理應該有你自己的一個工作室或錄音室。那麼你的第三年,可能是先跟這個圈子裏的人在一起工作。那麼你的第二年,應該不是住在德州,而是已經住在紐約或是洛杉機了。」
次年(一九七七年、,我辭掉了令許多人羨慕的太空總署的工作,離開了休士頓,搬到洛杉機。
說也奇怪:不敢說是恰好五年,但大約可說是第六年。一九八三年,我的唱片在亞洲開始銷起來,我一天二十四小時幾乎全都忙着與一些頂尖的音樂高手,日出日落地一起工作。
每當我在最困惑的時候,我會靜下來問我自己:五年後你『最希望』看到你自己在做什麼?如果,你自己都不知道這個答案的話,你又知何要求別人或上帝爲你做選擇或開路呢?別忘了!在生命中,上帝已經把所有「選擇」的權力交在我們的手上了。
如果,你對你的生命經常在問「爲什麼會這樣?」「爲什麼會那樣?」的時候,你不妨試着問一下自己,你曾否很「清清楚楚」地知道你自己要的是什麼?如果連你自己要的是什麼都不知道的話,那麼愛你的主又加何幫你安排呢?不是嗎?而在你旁邊的人,再怎麼熱心地爲你敲鑼打鼓,愛你的主也頂多給一些慈悲的安慰。因爲連你自己都還沒有清楚地告訴他,你要的是什麼?那麼你又豈能無辜地怪上帝沒有爲你開路呢?不是嗎?
步驟10、爲自己找一些值得效法的模範。
從你周圍或從名人當中找出三、五位在你目標領域中有傑出成就的人,簡單地寫下他們成功的特質和事蹟。在你做完這件事,請你闔上眼睛想一想,彷彿他們每一個人都會提供你一些能達成目標的建議,記下他們每一位建議的方法,如同他們與你私談一樣,在每句重點下記下他的名字。回想過去曾有過的重大成功事蹟。用飈換技術將它與你新目標的圖象置換。
步驟11、使目標多樣化且有整體意義。
步驟12、爲自己創造一個適當的環境。
步驟13、經常反省所做的結果。
步驟14、列一張表,寫下過去曾是你目標而目前已實現的一些事。
你要從其中看看自己學到了些什麼,這期間有哪些值得感謝的人,你有哪些特別的成就。有許多人常常只看到未來,卻不知珍惜和善用已經擁用的。所以我要告訴你,成功的要素之一就是要存一顆感恩的心,時時對自己的現狀心存感激。
職業生涯規劃的14個步驟2
個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段:
1、探索階段:學生。
這一階段的主要目標是發現興趣,學習知識,發展工作所需的技能,培養價值觀、動機和抱負。
2、進入階段:求職者。
這個階段的主要目標是進入就業市場,找到工作,成爲單位的新僱員。
3、新手階段:實習生、資淺人員。
我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突,學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識,迎接工作挑戰,發展某一領域的技能,以及發展創造、創新力。
4、持續階段:管理層。
個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降,現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門,保持競爭力,繼續學習並努力成爲專家或職業經理;或轉到需要新技能的新工作崗位,並發展更廣泛的工作視野。在這一點上,你必須承擔更大的責任,確認你的地位,制定長期的職業計劃,並在家庭和職業之間尋求平衡。
5、瓶頸階段:高級經理。
在這個階段,主要的目標是重新評估自己的才能、動機和價值觀,進一步明確自己的職業抱負和個人前景,接受現狀或爭取更高的發展,與他人建立人際關係,成爲導師,學會發揮自己的影響、指導他人,爲他人承擔更大的責任,擴大、發展和深化技能,以及挑選和培訓接班人。
6、急流勇退階段:繼續發展的人可以安然處之,事業發展停滯或衰退的人將面臨困難。
這一階段的主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降,接受由此而發生變化的新角色,培養工作以外的興趣,尋找新的滿足感,評估自己的職業生涯,開始計劃退休,並從權力轉向諮詢,在公司以外的活動中找到自我統一。
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