職場有領導撐腰的女人
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職場有領導撐腰的女人,人際交往的準則也是很重要的,無論何時都要學會尊重他人,人品就在細節中透露出來,求職的過程中要注意一些小細節,職場有領導撐腰的女人相處之道。
職場有領導撐腰的女人1
一、和志得意滿的同事相處,要儘量順着他,他們大多數都有領導撐腰
和得志意滿的同事相處,如果你沒有比他更厲害的能力與背景,儘量要順着他,這樣的職場人士,除了依靠自身能力上位之外,大多數背後都有領導撐腰。
和這類同事相處,如果與其發生矛盾與糾紛,一定會讓自己受到阻礙。尤其是在個人職場發展前途上,很有可能會被其背後挑撥,原本屬於自己的機會也會錯失。
當然,如果和這類同事相處得當,同樣對於自身發展前途很有益處,他能在背後起到一定的推波助瀾作用,比如在領導面前說你的好話,讓你更好地得到領導認可。
二、和敬業肯幹的同事相處,要多向其學習,這樣領導纔不會那你和他對比
和敬業肯幹的同事相處,要多向其學習,因爲領導會習慣性地將你與之做對比。
我之前就遇到過這類似的情況,而且還不止一次,因爲我自身有一定的工作能力,身邊的很多同事都不如果,領導經常拿身邊的同事和我做對比,在會上經常表揚我,並讓他們向我學習,學習做事風格,學習爲人處世能力,學習吃苦耐勞的精神等。
雖然被表揚的人是我,但是我卻一點也不高興,因爲這會引起很多同事的嫉妒,從而影響同事之間的關係。
和敬業肯幹的同事交往,要多向其學習,這樣領導纔不會拿你與其做對比,即便做對比,也會認爲你很不錯,積極上進。
三、和挑撥離間的同事相處,要儘量避開他,防小人
防人之心不可無,職場之中,什麼人都可能遇到。如果你遇到喜歡挑撥離間、喜歡在背後說別人壞話的同事,一定不要與其走得太近,更不要參與其中的討論,他說你聽就行,這樣既不得罪他,也不會有太深層次的來往。
這類同事也稱之爲小人,和小人相處,要儘量避開,不得不防,你要相信,既然他喜歡背後議論人是非,哪天你要惹得他不高興,一樣也會議論你是非。
與這樣的人交往,沒有任何的'意義。
職場有領導撐腰的女人2
職場就像一個巨大的金字塔。大部分的人都在塔底,只有少部分人在塔頂。塔底的人,都想爬上塔頂,誰都不想一輩子當普通員工。關鍵是塔頂的人,能夠收入更高,人脈資源更寬,活得更有尊嚴。
職場,是做事的地方,也是做人的地方。有的人,埋頭苦幹,工作成績突出,但是他一直是“能者多勞”型的員工,被提拔的機會很少。有的人,工作能力不很突出,但是他步步高昇。
在職場上,有領導撐腰的女人,往往有以下三個特點。
1、不管做什麼事情,都能放心。
孤雅冰柔說:“懂得放心的人才能找到輕鬆。”
一個人可以放心做事,是對自己負責;一個人可以讓別人放心,是對別人負責,也是樹立自己的好形象。領導賞識的人,就是讓他很放心的人。如果他身邊多幾個很放心的人,就是如虎添翼。
2、不管說什麼話,都能安心。
在常人的思維模式裏,領導喜歡聽虛僞的話。因爲虛僞的話,都是表揚別人的話,都是不要負責任的話,聽起來很開心,也不會傷害誰。
其實,領導不是愚昧無知的人,他雖然喜歡聽虛僞的話,但是他也能夠明斷是非,不會因爲別人的言語,就迷失了自己的方向。
聰明的領導,有自己的主張和眼光,他相信自己對人對事的判斷,不是別人說得天花亂墜,他就信以爲真。
如果一個人在領導面前說虛僞的話,想辦法掩蓋自己的缺點和錯誤,隱瞞了事實的真相,領導就會對事情的發展,失去控制,判斷不精準。
在單位上,真正靠譜的員工,很少說虛僞的話,而是說真誠的話。每一個領導,都需要一個好參謀。一個好參謀,得到重用的機會更大。
3、不管在哪個崗位,都得領導關心
我們單位的劉經理,說過一句很經典的話:“如果領導心裏有你,隨時都會想起你,你就有更多機會被提拔。”
人在職場,要被提拔重要,首先就要讓領導記住你,不能被邊緣化。那些遇到領導都繞道而行的人,是難以被重用的。
人在職場,並不是所有的崗位,都和領導很近。只有一些祕書之類的工作,才真正貼近領導。那麼,一些邊緣化的工作,如何讓領導關心關注呢?還得靠員工自己想辦法。
與其被領導關心,不如主動讓領導關心。俗話說:“既要實幹,還要巧幹。”
與其等領導提拔你,不如你主動創造被提拔的機會。讓領導成爲你的人脈,你前方的路,一定比別人更寬敞。
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