白領必知職場領導常用暗語
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白領必知職場領導常用暗語,職場的生活充滿了競爭,職場上最忌尺寸把握不當,提升自己的能力纔是頭等大事,要學會職場的規則才能夠如魚得水,下面是白領必知職場領導常用暗語!
白領必知職場領導常用暗語1
領導說:年輕人,好好幹
暗語:年輕人,安心忍着吧,路還長着呢。
領導說:年輕人,單位的待遇不錯吧
暗語:待遇不稱心,你也不許說。
領導說:某某同志工作很好(這個人實際工作平平)
暗語:某某同志快要提拔了。
領導說:工作的成績只是個人水平的一個方面
暗語:你上面沒有關係,工作再努力也是白費。
領導說:年輕人,某某領導(和他平級的)很有能力,跟他好好幹
暗語:你很不幸,站錯隊伍了,他是我的對頭。
領導說:年輕人,工作不錯,但要把人際關係處理好了
暗語:恭喜你,我認爲你有潛力,是不是該考慮送點禮了?
領導說:我的生活很儉樸,作風很正派
暗語:你現在不是我圈裏人,我吃喝嫖賭不會帶上你的。
領導說:你的工作能力還有待提高啊
暗語:你對我還不到位。
領導說:羣衆的眼睛是雪亮的(你犯錯時)
暗語:我知道有小人進讒言,但我相信他不相信你。
領導說:單位的領導班子很團結
暗語:本單位山頭林立,你要看好方向。
領導說:要處理好和同事們的關係
暗語:不要太清高了,要融入單位的風氣。
領導說:你們大學生都很有能力啊
暗語:我不是大學畢業,別總在我面前顯擺你的學歷。
領導說:這個同志很直爽(對別人評價你)
暗語:你不會見人來事兒,有時讓我尷尬。
如何識別職場暗語?
1、察言觀色,瞭解不同的表達方式
職場暗語作爲一種非常正規式的表達方式,不是所有人都習慣通過它去傳達信息,所以,同樣的信息不同的人就有很大的表達差異。所以,要識別別人所說的話是正話還是反話,是暗語還是明語,重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣,從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
2、理解說話者的語境與立場
語言表述的真正意義除了看內容之外,與表述者所處的語境同樣密切相關。同樣一句話,其實質的意義可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。員工做了錯事,上司批評他可能有兩種完全不同的方式:一是將他叫到自己辦公室,語氣嚴厲地批評了一頓,然後再鼓勵幾句;二是在公司大會上或當着其他員工面前,表面語言溫和,其實暗含批評。毫無疑問,第一種方式的意思表達是直接,屬於明語表達。而後一種方式則是暗語,領導者爲顧全受批評者的面子,將批評言辭的尖利包裝在鼓勵之詞中,目的卻是希望受批評者聽出其言外之意,並予以改正。同樣,在日常溝通中,哪一些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義,識別者一定要考慮到言說者敘說時所處的語境,以及言說者當下所處的立場,這些都是信息正確鑑別的關鍵因素。
職場暗語可以說是另一種企業潛規則,作爲職場白領聽懂暗語看懂暗語,這不僅是職場人士必須具備的一種能力,同樣在現實生活中有重要的作用。
白領必知職場領導常用暗語2
《達·芬奇的密碼》曾經被搬上大銀幕,它就是一部關於解讀密碼的懸疑傑作。作爲職場人士,我們當然不需有解讀達·芬奇的密碼那樣高超的技巧,但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須形成的。這既是我們情商能力的一種表現,也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。
1、誇讚你?其實是提醒你
西西前年從武漢科技大學畢業,隨即進入了全球500強的日化企業。入職後,她處處嚴格要求自己,年終考覈時,其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。常常受到上司的讚譽:“你的個人表現很突出。”難得領導欣賞自己,西西自然欣喜不已,對工作更是一絲不苟。有時爲了顯示自己的能力,毫不猶豫就包下了一個組的工作。
一年以後,部門主管調離到其他崗位,西西心想:升職的機會到了。然而,左等右等,卻撲了一場空:領導並沒有考慮她,而是提拔了一位能力明顯低於她的'同事。
西西對此感到很不解,便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她:“這個職位需要的是善於與團隊合作的人,而你過於在乎自己的個人表現!”西西這才意識到,上司過去“稱讚”她個人表現突出,實則是在暗示她要注意團隊合作,最終她與這次升職失之交臂。
如何識別和處理此類暗語
“一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時,就應該意識到這是對自己的提醒!”痛定思痛後,西西格外留意上司的一言一行,漸漸學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說:“一切都交給你了!”但是西西在談業務時,仍然沒有擅作主張,用長途電話與上司溝通請示,最終做成了一筆大業務,上司也由此被公司嘉獎。
點評:要識別別人所說的話是正話還是反話,是暗語還是明語,重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣,從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。西西的老闆顯然是婉轉型的,懂得老闆的表達習慣,就要多長個耳朵,聽出弦外音。
2、徵詢你?其實是讓你表態
周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理,公司的老闆很器重他。老闆是一個平易近人的人,平時也喜歡與員工們打成一片,他對周傲的努力與成績很是認可,多次在公司中公開表達對周傲的讚賞,這讓他很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上,有渠道商向阿光的老闆提出希望公司追加市場推廣費用,加大電視廣告宣傳的投放,這樣才能協助渠道商推進市場銷售。老闆聽完此話靜默了幾秒鐘,說:“你的意見我贊同。加大市場投放是好事,但我們內部可能要再探討探討。”接着,老闆轉頭問周傲的意見。周傲當時就順着經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
識別暗語 設身處地不可少
當他說完之後,下面不少經銷商就附和起來,大聲嚷嚷說今年市場不好做,如果公司不加大廣告投放,他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下,公司老闆不得不當衆許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議後,老闆黑着臉將周傲訓斥了半個多小時,說周傲沒有聽懂他的意思,反而逆他的意。這時他才明白,剛纔在大會上,老闆剛纔所謂的“贊同”是虛話,他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”,替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
點評:語言表述的真正意義除了看內容之外,與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。同樣一句話,實質的意義就可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。老闆的立場,是安撫下屬,爭取最大利益。設身處地動腦筋,就會少犯錯。
3、給你意見?其實是否定
職場暗語不僅出現在上下級之間,同事之間的交流也流行“打暗語”。
付菁菁在一家公司市場部做企劃,上週,她終於做了一份自認爲極富創意的企劃案,在開會向領導彙報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思,或許你可以詢問一下別人的看法。”
比她入職早兩年的師兄的這句話,讓付菁菁看到了希望,她又興奮地去問別的同事,沒想到,另一個人給出的也是同一句話,付菁菁讀出的意思是,大家都對她予以肯定。
破解法 找真正和你交心的人交流
誰知,等到領導來開會時,領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑,找到其他部門一個交心的同事溝通,同事告訴她:“別人說這句話是不想打擊你的積極性,你還真去挨個問別人的看法?”同事建議她考慮重新做一份企劃案,而不是聽別人的意見去與人討論,這隻會讓自己出醜。
點評:有時同事之間的交流,礙於面子或同事關係的考量,同樣會使用讓人摸不着頭腦的暗語。最好的辦法,是找真正和你交心的人交流,或者向你無利益衝突的前輩討教,低調行事,並與同行業的其他公司優秀者多溝通。
職場暗語大揭祕
職場裏到處充滿如密碼傳譯一樣的“暗語”,也即暗語。讀懂這些,纔是基本入門。
1、也許我可以加班把事情做完。(註釋:你要我幹到幾點?還讓不讓人活了?)
2、我不確定這樣是不是能夠實行。(註釋:這根本不通。)
3、真的嗎?(註釋:胡說八道!)
4、或許你可以去詢問一下別人的看法。(註釋:你等着看誰會理你!)
5、我當然也很關心。(註釋:誰有空兒管這事啊!)
6、不好意思,我並沒有參與這項計劃。(註釋:別煩我,這件事跟我有什麼關係?)
7、嗯,這很有意思。(註釋:這是什麼東西!)
8、我會試着把這件事情插進工作進度中。(註釋:你小子怎麼不早一點兒交代?)
9、他可能不太熟悉這件事情。(註釋:他腦袋裏面裝的是糨糊!)
10、所以你不太滿意這件作品?(註釋:該死的,你又想挑剔什麼?)
11、我手邊的工作量可能有一點過重了。(註釋:我就領這一點兒薪水,你想累死我啊?)
12、我喜歡接受挑戰。(註釋:這是什麼爛工作?)
13、你可能還不太瞭解。(註釋:你腦子裏是不是進水了?)
14、我瞭解,我瞭解。(註釋:這傢伙究竟說什麼呢?)
15、是,我們是應該討論一下。(註釋:唉!又要開什麼白癡會議!)
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