職場新人融入職場圈子的意義

職場新人融入職場圈子的意義，很多剛進入職場的人都很害怕自己和辦公室的人相處不好，這樣對自己的工作是很有影響的，下面小編分享職場新人融入職場圈子的意義，一起來看下吧。

職場新人融入職場圈子的意義1

1、 形成良好關係，有助於開始開展工作

2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門

3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。

職場新人應該如何融入職場圈子

1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。

2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的.。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。

3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。

4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。

職場新人融入職場圈子的意義2

職場新人跳槽要慎行

跨“行”跳 隔行如隔山

外經貿大學畢業的李強去年春季被一家進出口公司所錄用。由於公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其他的待遇主要靠業務提成。實習期結束後，李強剛剛上手，客戶網絡尚未建立起來，比起老業務員來，其待遇不能同日而語。

恰巧這時，一位學友主動介紹他到一家新成立的私人報關行，稱其入業的門檻低，只要考上了報關員證，每月的底薪就可以拿到兩千多。李剛聞言，動心了。在沒有和原公司打招呼的情況下，他停職重新自修報關專業。深入其間，學外貿專業如魚得水的李剛對熟記海關編碼等專業知識頗不適應，連考了兩次都沒有及格。第三次勉強過了，但那家報關行的人員已招滿，而原來那家外貿公司早已將他除名。無奈之下，李剛又踏上了求職之路。

點評：隔行如隔山。入業者以自己的專業定發展較妥當。在人才市場供大於求的情況下能找到與專業對路的單位不易。要耐得住寂寞，沉下心，大事業往往由小事而成就。

跨“區”跳 生活不堪重負

學營銷管理的吳小川在一家外資超市裏做市場協管，每天的工作就是管理超市的進貨和出貨。小吳悟性很高，一年後，不僅適應了工作環境，而且還被總經理看好，準備送他到國外總部培訓。按理，小吳的發展潛力巨大。

然而，小吳通過上網查詢，得知深圳的一家超市正在招這方面的人才。一位在該超市的老鄉告訴他，如果加盟這家超市，同樣也有去國外培訓的機會。只要上崗，每月有三千元的月薪。小吳匆忙地向所在的超市遞交了辭職書。南下應聘後，小吳順利地進入了這家超市，但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、參加自修班等開支拋開後，這種收入屬於“低薪族”。深圳人才濟濟，只有大專文憑的他夾在其中黯然失色，他從主管降成了助理。

點評：很多畢業生對沿海發達地區心存嚮往。須知，沿海的高工資只是一個相對的概念。與其千軍萬馬擠獨木橋，還不如在一些內地的中小城市圖發展，待遇可能會更高，更受重用。

跨“季”跳 新桃換舊符

雷莉麗是職場的“老人”了。大學畢業後，在一家房地產公司做了兩年的售樓員，雖然業績不如老手，但遠高於同期進來的同事。公司承諾，待她銷售的樓盤到達50套時，將提升她爲業務部副主任，其待遇也將隨之“水漲船高”。

由於行業的特點，一般夏秋季屬於售房的低迷期，加之國家出臺新政策對房價進行了限價。在已完成45套的情況下，最後這5套小雷想了很多轍但不見起色。小雷趕了一次人才招聘會，另外一家房產老闆稱她是“售樓冠軍”，開出了更優惠的條件。入業後，小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴寒期”。整個夏季，小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”，公司在春季已急招了新人填補了她的空位，她原有的業績自然而然地也一筆勾銷了。

點評：有些行業有其獨特性。如飲料銷售員夏季就易出業績，春節前後則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節和時機。反之，不考慮這些因素，結果與跳槽的初衷背道而馳。