職場紅人分爲三種類型
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職場紅人分爲三種類型,在職場上主要看個人的工作能力,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,分享了職場紅人分爲三種類型。
職場紅人分爲三種類型1
1、強勢型
這類“紅人”有強烈的自信,不允許別人挑戰她的權威,所以當你與她意見相左時,硬碰硬不是一個明智的選擇。惹不起,避得起。不能甫一交手,就被“紅 人”的氣勢所壓倒,因爲強勢的人通常在心理上更看不起那些沒有自信的人。強勢“紅人”在公司多會有“高處不勝寒”之感,但她們始終也是女人一枚,她們內心 的柔軟處若你能懂,將是打開友好相處的鑰匙。
2、低調型
適當地對“紅人”進行關注是必要的,但要順應她的氣場。如果“紅人”的座右銘是低調,千萬不要用高調來挑戰她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的 人際關係,以爲那樣能拉近關係,小心就算“紅人”不發飆,老闆也會出手打壓制止。不要因爲知道了某層關係,而對“紅人”的態度更加火熱,這樣很容易讓人覺 得你很勢利。看似不經意地表現自己,或是細水長流地拉近關係,是更靠譜之選。
3、千金型
有時候,千金小姐其實更單純,因爲在她的成長過程中,無須爲太多事情操心。所以,和她們相處,不能以常人的眼光去判斷一切。也許你思前想後一大堆,在她們那裏只是一句“哦,先這樣吧。”
對於好學上進的千金小姐,如果你能在業務上給她足夠的震懾力,那麼你就成功了一半,因爲她一旦對你產生信任感,某種程度上,相當於老闆對你產生了信任感;而對於混日子的富二代,則最好保持一定的距離。
職場紅人分爲三種類型2
教你如何變成職場紅人
1、經常爲大家帶來新鮮感
在充滿變化的辦公室工作,時間一久,也會變得單調無趣。誰都喜歡經常爲大家帶來新鮮感的人,如果你能在千篇一律的工作裝之外,經常更換惹眼的小首飾,或時常把剛買的'數碼產品帶來讓大家分享,大家一定會對你產生特別的感覺:哦,這個人真的很特別!要知道,“職場紅人”的數目一定不多,而真正被大家喜歡的人,往往是那些充滿童趣和變化的“特殊人物”!
2、陽光滿面地對每個人說“早安”
從你踏入公司前臺開始,到走到座位上,這個短暫的時間被職場心理學家稱爲“黃金一分鐘”。
在這一分鐘裏,你需要向大家傳達很多信息:我很高興見到你們;工作讓我愉快;我已做好了迎接難題的準備等等。這種心態需要你以積極的口頭表達去體現,因此最好的表現形式是陽光滿面地對每個人說“早安”。久而久之,在同事眼中,你的形象就會變得積極、陽光和正向。
3、與同事分享“小祕密”
誰說私事不能告訴同事?自己和男友間的爭吵,其他同事的小八卦,都能成爲無聊工作之餘的小樂趣。尤其在以女人爲主的工作環境中,“職場小祕密”尤其重要,在你把“祕密”透露給同事的同時,等於向她傳達了一條信息:我把你當做自己人,你對我來說真的很重要!誰都喜歡對自己有好感的人,同事間互傳的“小話”肯定能讓你的魅力加分不少!
4、儘量輕聲說話
大聲說話的女人時常給人留下辦事麻利、工作效率高的印象,雖然這會讓你在職場中的表現加分,但從長遠考慮,經常大聲說話,也會給人一種高高在上、個性張揚的感覺。就算大家認可你的工作業績,也可能因爲你高八度的聲調爲你減去一點印象分。要想獲得職場好人緣,一定擺平心態,與同事站在同一戰線,心平氣和地輕聲說話,想想看,誰會不喜歡溫和、得體、彬彬有禮的辦公室女人呢?
5、不要當衆與老闆太過親近
就算你和老闆的八字相合、氣場相投,也不要當着同事的面過於表現!要知道,員工與老闆之間的關係十分微妙,既是合作關係,又是對立關係。一項心理研究發現,七成以上的員工在潛意識中把老闆當做“敵人”。如果你偏偏工作業績乍眼,與老闆私交甚好,也不要在同事面前流露過多!否則說不定那些與你平級的女同事把你也歸爲“假想敵”一類!
6、自嘲,一定要自嘲
剛拿下一個大Case,被老闆大大表揚了一番,你該如何表現?沾沾自喜地等着喝慶功酒,還是迫不及待地向同事兼閨密炫耀?職場心理專家勸你收起鋒芒,以自嘲的口吻告訴同事:嗨,我的運氣真好,又撿到了這個大便宜。就算和同事再親密,你們之間也是競爭關係,有女人的地方就會有嫉妒,只有你學會自嘲,才能讓對方心裏好受,才能讓你變成謙虛、溫和的“職場紅人”!
7、不要過多傳遞負面信息
辦公室是一個信息集中地,做一個消息靈通人士,定能爲你的魅力加分不少。可關鍵是,你應該怎樣傳遞信息?美國職場心理專家指出,在辦公室中經常傳遞負面信息,往往起到吃力不討好的效果。因爲同事會因你提供的信息產生一定的負面情緒,而他們潛意識中,還會把這種情緒“移情”到消息傳遞人身上,這樣一來,你在他們心中的印象就會變得陰暗、負面!
因此,儘量向同事傳遞正面信息,比如公司即將組織國外旅遊,或節假日多放假一天等。至於那些減薪、裁員、縮減開支類的消息,就算你提前知道,也要保持緘默,這種負面信息,還是由等公司HR公事公辦地向大家宣佈吧!
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