簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話
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簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,求職,簡歷是關鍵的第一步,只有簡歷通過了,才能得到面試機會,簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話
簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話1
結合職位要求的簡歷
簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷,需要列明應聘的職位,提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求,並且來自相近的公司,那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
有亮點和特點的簡歷
多瞭解公司招聘的職位要求,在簡歷裏強調自己適合這個職位的特性,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。這樣可以節省招聘人員的時間,也能讓自己最快地凸顯出來。要寫明自己與別人不同的優勢在哪裏,什麼方面是特別適合這個公司所招聘的職位的。
主題明確的簡歷
內容格式清楚、段落分明的簡歷,會比較容易留下良好的第一印象。另外,主題要明確,突出能力。在簡歷中,講到自己做過一些什麼樣的工作的時候,最好不要只說明做過什麼工作,而且要強調自己是怎麼樣做到的,業績如何。總之,主題明確一點的簡歷比較容易通過。
關鍵信息準確的簡歷
一份合格的簡歷,應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面:申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。
因爲人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷,因此,一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理,快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上,用精通、熟練等精簡的關鍵詞,就比較有效。還有像工作學習經歷方面,對已經有過工作的社會人員來說,他的重點應該突出工作經歷和業績,而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說,他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷和實踐經歷。
簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話2
簡歷錯誤寫法
1、簡歷無主旨,發展軌跡混亂。
從目標崗位到後面的歷次工作崗位中,相關性太差,這就可以看出你的簡歷定位比較混亂。這類簡歷至少佔了六成。
2、敘述文章化,缺乏專業性。
簡歷是專業性文檔,而很多職場人卻把它寫成了敘事文體,愛用第一人稱“我”,這就顯得不專業。
3、經歷、經驗、技能都沒亮點。
找什麼樣的工作,就對應你應具備的某些技能,缺乏提煉,自我評價也是泛泛而談,完全看不到重點。這也是問題。
4、工作經歷只羅列崗位職責。
幾乎所有的簡歷上都把工作經歷寫成了崗位職責,有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程,有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。這不僅看起來累贅,還會給自己的簡歷減分。
解決方案:
想要寫好簡歷,先要做好職業規格
以上問題在簡歷中普遍存在,這會大大降低你的面試機會。其實,歸根結底還是缺乏職業規劃。因爲你沒有職業規劃,求職定位不清,簡歷中無論是目標崗位、工作經歷,還是工作技能上,都無法抓住重點,只會堆砌個人經歷、學歷、資歷,這樣凌亂不堪、毫無發展目標的`簡歷,就是寫上十幾頁,也吸引不了HR的注意力。想要在簡歷中呈現你的職業生涯規劃,要把握以下三點:
1、簡歷要有“中心思想”
寫文章要有中心思想,寫簡歷自然也要圍繞“一箇中心”展開,這裏的“中心”就是你的職業定位,注意以下三點:
確定目標崗位
不少職場人投簡歷,還是懷有僥倖心理,覺得目標崗位越多機會也越多,其實不然。目標崗位琳琅滿目,只會讓HR看花了眼。寫簡歷前務必先確定目標崗位,例如:外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。
圍繞定位,梳理工作經驗
對於已經有工作經驗的求職者來說,工作經驗是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者,工作經歷就是個人發展軌跡,要想體現出個人職業發展、職業定位與應聘崗位吻合,可以把過往經歷仔細梳理一番,從中提煉中與應聘崗位直接相關的工作經驗和業績。
只寫重點信息,不要事無鉅細
簡歷要簡。“事無鉅細地展現你的‘全貌’,恰恰是無重點,無規劃的體現。”專家指出。應屆畢業生或工作年限尚短的職場人,擔心自己的簡歷無所展現,便將很多細節末節的經歷堆砌在紙面上,這是不可取的。經歷是累積出來的,想辦法展現自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要信息纔是重要的,關聯不大的信息大可刪減掉,這樣更能讓HR一目瞭然,提高命中率。
2、重點展現工作業績
之前做過什麼並不是最重要的,最重要的是你的工作績效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
區分“工作職責”和“工作成績”
在專家們瀏覽過的簡歷中,至少有八成簡歷在工作經歷一欄裏填的都是工作職責,毫無參考和評估價值。專家指出,對於這一項一定要轉變模式進行表述。體現過去的工作成果是首要任務,而工作職責和工作內容是人人都遵從的標準,而並非你在工作創造的價值。區分這一概念,是寫好這個內容的關鍵。
找到自己的核心競爭力
展現你過去的工作成績,是爲了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績,積累了哪些關鍵技能等,是需要從過往經歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認爲,很多職場人不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位,到底該展現什麼,能展現什麼,一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案,不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘,提高你的競爭力。
量化你的工作成績
用量化的表述來闡述工作業績。例如:每個月的銷售額是多少;幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;談下多少客戶;完成某項目,爲公司節省多少成本等。專家強調,量化工作業績,不僅是簡歷中的重要技巧,在日常工作也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。
3、圍繞“中心”配置技能
“銷售的技能主要體現在人際溝通上,廣告文案的主要在文字功底上,做市場的主要是懂得營銷,做網頁設計的就在於能熟練操作多少軟件和作品上。”閆嶺建議,在技能這一欄,也要以目標崗位的要求來配置和展現,關聯不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫無相干、含金量不高的技能完全捨棄;而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經歷等,則可以清晰地進行羅列,展示。
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