爲什麼領導不理我
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爲什麼領導不理我,職場的道路從來不是一帆風順的,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,職場是複雜的,在職場上要勇於承認錯誤,下面來了解一下爲什麼領導不理我,職場上的那些事。
爲什麼領導不理我1
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪,好做出改善:
一旦你覺得領導對你有意見,或者不正常的表現時,就主動的去找領導來一次真心談話,要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做,領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的這個行爲,改變領導對你的態度。那麼,你跟領導之間的隔閡,很快就能得以解決。你看,就是一兩句話的事情,如果你不願意這麼去做,就不知道何時何地才能獲得領導的認可!
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法,不再小瞧你:
領導不願意搭理你,但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現,比如說在比較難做的工作面前,主動向領導請纓,並快速做出結果。你看這種行爲,會不會改變領導對你的看法吧!這可是最直接的方法,只要你一門心思的撲在工作上,就可以引起領導對你的關注,改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候,耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑,吸引他注意:
想獲得領導的認同,打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些,比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力,就可以從小事上做起。比如說,讓自己的手腳勤快一些,千萬別好高騖遠,別的只有幹一些大事,才能引起領導的注意。你越是這麼想,就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的大事,你根本就遇不到!
爲什麼領導不理我2
1. 不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的,如果你的領導對於你發的信息,從來不給任何迴應,連“知道了”這種話都不發的話,說明他真的很不在乎你,甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你,對於這樣的領導,如果你繼續跟着他,只會感到越來越多的挫敗感,不利於自己的職場發展,還是儘早離開爲妙。
2. 隨意責罵
工作中犯了錯,當然是不對的,應該受到懲罰或者警告。但是,如果你的領導因爲一點點小事,就隨意地責罵你,甚至不分場合,在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。
那麼,說明你在領導心裏完全沒有地位,絲毫不被他尊重。爲了自尊,你也不能在這樣的領導手下長幹。
3. 不予重任
領導如果重視或者喜歡員工,最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他,是領導對這個員工的信任,也是對他的提攜。
如果你在工作中,從來沒有被領導安排做任何重要的事,永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼,說明老闆肯定是在邊緣化你,或者壓根不願意培養你。
如果你總是這樣不知道反抗,最後會連工作的能力也喪失了,連跳槽都不好找下家。
4. 從不準假
我們知道職場是殘酷的,競爭是激烈的,所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作,領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏,即使是扣薪的.假期,領導一般也不會批。
但是天有不測風雲,誰都有可能遇上突發事件,若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時,都不肯給你批一點假期,只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情,要想找到一個好的依靠,還是換一個工作比較好。
不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假,領導對你有這4個舉動,說明他很不待見你,你在他手上做事難有大發展,還是趁早離開爲好。
爲什麼領導不理我3
不給你安排重要工作
在公司裏,如果你是有能力的老員工,但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工,那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的,而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作,在領導遇到麻煩的時候,會第一時間想到這個員工,如果你在公司裏總是被領導安排做一些繁瑣的工作,而且還出力不討好,說明領導在故意找你麻煩。
對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪,但是在公司裏,明爭暗奪這都非常常見,可是如果你因爲工作的問題得罪領導,那麼領導很有可能會給你穿小鞋,在工作中不願意搭理你。
作爲員工在公司裏,一定要明白類似的潛規則,讓領導看到自己的真實實力,不要在公司混日子,這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風!
邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面,別的同事都有事情可做,忙着爲工作目標奮鬥的時候,到了你這裏卻都是一些毫無技術含量,又跟自己本職無關的工作,時間一長,會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中,明明大家都在一起,別人有說有笑,就你沒人搭理,說的話不被重視,大家外出活動或者吃飯也不叫你,雖然都是一些小事,但卻讓人感覺十分心累,感覺工作沒辦法繼續。
領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前,領導對於你的需求,特別是工作上的資源需求有求必應,所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源,比如說客戶資源,各種硬件的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支持,還要收回之前給你的資源,這也是明確的告訴你,你的地位變了,領導對你的關注也發生了本質的改變,他已經不願意搭理你了。
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