領導越管你越罵你說明什麼

領導越管你越罵你說明什麼？在職場上，領導是我們的直屬上司，有的領導卻非常喜歡管一個人，這是有原因的。接下來就由小編帶大家瞭解領導越管你越罵你說明什麼的相關內容。

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領導越管你越罵你越說明領導喜歡你。

討厭一個人的表達方式往往不是打罵體罰，而是無視放棄。只有自己上心的人，纔會着急進而採取相應的手段，因此領導越管的人，越是一種對其栽培的證明，如果對於一個討厭或者不是那麼看重的人而言，沒有必要費如此週轉，直接放棄即好。因此應該奮力直行，爭一口氣。

與領導溝通的技巧

1、領導說完後，複述領導內容，進行確認。

當擔心自己沒有正確理解領導的意思時，這時候一個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話後，再複述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當面直接避免溝通問題效率非常高。

2、自己說完後，徵詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。

當跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。那麼最好的辦法就是說完後，詢問下領導自己是否表達清楚，然後看其是否有什麼疑問。這樣，就知道領導的理解和自己想表達的意思是不是在一個頻率上了。

領導越管你越罵你說明什麼2

領導越是把你當自己人。

1、 服衆。

領導在一些公衆場合批評你的時候，可能只是爲了達成自己服衆的目的。比如領導安排的一件事情，因爲我也能讓大家心服口服的去做，往往會把你拉出來單獨訓話：這事兒能接受不能？

2、 臺階。

在工作中，當所有人的工作都沒有令老闆滿意的'時候，畢竟法不責衆，老闆也不好去打擊大家的積極性。但是不發表自己的態度，可能大家又都不會當回事兒。這個時候老闆一定會爲自己找一個臺階，找自己心目中認可的人去發脾氣、去批評。

3、 打頭。

在工作中，當公司遇到某項挑戰，團隊遇到某項艱鉅任務的時候，大家也都知道不好做，都不願接受。這是領導不好對大家整體去進行批評。也會把你拉出來單練。其目的也是讓你能夠做一個大頭人帶着大家一起表態。領導如果能這樣去對待你，要說明領導在心裏是認可你的，是把你真正當成自己人的。

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領導越罵你越看得起你嗎

1、分不清是刁難還是管教

有這麼一句話，誰是領導越罵你越是看得起你，有那點恨鐵不成鋼的意思，是真的想通過責罵來提升你，但果真如此嗎？

對於領導的謾罵，一定要弄清楚究竟是刁難還是管教，不能單純的說謾罵就是看得起你，這完全就是曲解，領導一味的說難聽的話，說出來的話完全沒有營養意義，這樣的謾罵算得上看得起嗎？

好的領導，真正看得起你的領導，會在訓斥的話語裏告訴你究竟怎樣做纔對，如此這番才能得到預期的結果，引導你下次不要再犯同樣的錯誤，這樣責備才具有管教意義，纔是真的看得起你，而那些一味的噴髒話，說着毫無營養的污穢詞語，完全就是貶低，根本不是所謂的看得起，別把刁難當成恩賜，要學會分辨領導究竟是在管教你，還是在單純的謾罵你。

2、兩者並不存在因果關係，完全在胡扯

罵人和看得起二者並不在存在因果關係，仔細分析看來，完全就是胡編亂造，可謂是有些人受不住謾罵，而找的心理安慰罷了。

譬如早上沒有趕上公交，所以上班遲到了，乘坐公交，是上班的途徑，沒有坐到，就意味着可能無法準時趕到公司，考慮到步行，騎乘等交通方式，也沒有辦法及時趕到，導致上班遲到，二者存在因果關係，句子成立。越罵你就是看得起你這算哪門子的因果道理，從根本邏輯上完全站不住腳，卻還有那麼多人深信不疑，荒謬至極。

罵人的話語何時成爲了看得起的代言詞了？有很多詞語更能取代罵人的名詞，是訓導沒有管教意義？還是訓斥不夠嚴厲？領導罵人的話語從來不是看不看得起的標準，作爲職場人，以爲成年人，至少要懂明辨是非，安慰自己尚可，不可形成風氣，不然多數人以此爲藉口，不成職場笑話，職場大亂了嗎？

3、並不是所有人都能承受住

“罵”終歸是不好的詞語，心理承受能力稍微差一點的人，很有可能就受不了，每個人的心理情緒調控都是不一樣的，不是每個人都能完美的調控自我情緒，男人都有可能被罵哭泣的時候，更何況女人呢？並不是所有人都經得住領導的謾罵，若是讓人曲解了謾罵的詞彙，導致嚴重後果，那可是大罪過，無論是領導還是員工，在準備責罵時和承受時，都要相互考慮彼此的狀態，不可莽撞。

領導並不一定只有罵人才能讓員工認識到錯誤，警示，警告作爲開頭語不顯得有人情味一點嗎？非要髒話滿天飛，污穢詞語不離口才能顯示出自己的威嚴？哪怕要維持自身的威信，也不是通過責罵建立起來的，尊重下屬和引導下屬纔是建立威信的最好方法。