如何應對企業領導的盛情挽留
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如何應對企業領導的盛情挽留,在我們工作中應該還會遇到一種辭職的現象,員工辭職時領導極力挽留,這時領導心裏是怎麼想的了,下面就跟小編一起看看,如何應對企業領導的盛情挽留
如何應對企業領導的盛情挽留1
一、領導爲什麼會挽留你
1、領導認可你
領導不希望這樣的員工辭職:工作能力強、平常的工作表現優良,讓領導滿意,甚至還受到領導的賞識和器重。而那些沒啥本事,做事敷衍了事、偷懶耍滑,不聽話,吊兒郎當、調皮搗亂、惹是生非的員工提出辭職,領導巴不得他們走得越早越好,越快越好。每當我所管轄的部門有員工辭職時,我一般都會多渠道地瞭解這位員工的辭職原因以及平時的工作表現,能留下來的儘量留下來,因爲如果輕易放走優秀員工,對部門、對公司來說都是一種損失
2、領導擔心人員不穩定
對於那些經營管理不善、經濟效益不太好的公司,員工頻繁地進進出出是常態。這類公司工作生活環境差、工資待遇低、工作時間長,稍不留神,就會有員工提桶跑路,並且招人困難。
如果你不小心進了這種公司,當你提出辭職時,只要你做人做事還過得去,領導都會極力地挽留你,因爲領導擔心你的離職會引起連鎖反應,導致其他員工接二連三地跟着辭職。
3、你具有不可替代性
在一家公司裏,通常都會有一些核心、關鍵崗位,這些崗位上的員工都是老闆(或領導)信任的人,例如:拳頭產品的設計師、產品配方的工程師、VIP客戶經理等。
這些員工給公司創造的價值大,並且具有不可替代性。當這類員工要辭職時,老闆是真心實意地挽留,並且還會開出比較誘人的挽留條件。
4、你是領導的得力干將
假如你是領導的左膀右臂、部門的骨幹或者是領導的親信、心腹,當你向領導提出辭職時,領導肯定不願意放你走,領導挽留你是誠心誠意的。
領導的得力干將
5、有重要的工作未做完
假如你是公司一個重要項目的項目組成員,一些你私自整理的關鍵數據、核心資料掌握在你手裏,項目組其他成員不清楚這些數據和資料,一旦你離職了,項目進度就可能會出現停滯現象。若是這種情況,老闆肯定會百般阻擾你辭職,挽留你只是緩兵之計。
6、老闆擔心你帶走客戶資源
一些營銷人員在公司工作多年,在市場上摸爬滾打的時間久,和客戶建立起了比較密切的關係,有些職業操守差的人,會幹些吃裏扒外的事情,其實老闆心知肚明,只是不戳穿而已。老闆”挽留“這些營銷人員,是爲了穩定住公司的重要客戶,一旦時機成熟,就會毫不留情地幹掉這些營銷人員。
二、走還是留,辭職的主要原因
1、幹得不開心
2、工資低、福利待遇差、工作環境惡劣,工作壓力大。
3、學不到東西,晉升困難,感到前途渺茫。
4、找到了更好的平臺,更吸引人的工作崗位。
5、有自己的夢想,追逐夢想
6、家庭原因或者個人身體原因。
7、公司管理混亂,拉幫結派,領導(或老闆)言而無信。
8、以辭職的方式來試探老闆,目的是爲了升職加薪。
三、如何做”去與留“的決定
1、在你考慮辭職時,要清楚自己的辭職原因。給自己做好職業規劃,給自己鋪設好後路,不能一時衝動。失業的焦慮感是讓人痛苦的`,裸辭是不得已的做法。
2、企業是以盈利爲目的的經濟組織,老闆思考公司的任何問題,總是圍繞着“利潤”兩個字。你給老闆講的辭職原因,無論是真實理由還是藉口,老闆言辭懇切地苦苦挽留你,都是站在公司利益的角度在說服你。
3、離開熟悉的環境和曾傾注過心血、灑下過汗水的工作崗位,同事的幫助、領導的關懷都歷歷在目,的確讓人傷感,有一種依依不捨的感覺。
4、趨利避害是人的本性,成人的世界只有利益,別講什麼感情和對錯,價值的交換是最公平的,你不欠我的,我不欠你的。身在當今的職場,如果你還沉浸在武俠影視劇中那種行俠仗義、重情重義的快感之中,說明你還太幼稚。本着對自己負責的態度,不要被領導(或老闆)的甜言蜜語所感動、不要被領導的花言巧語所迷惑、不要被領導所勾畫的夢想和情懷所打動。去工資待遇更優厚、發展前景更好的公司去工作纔是明智之舉。
5、依據自己的辭職原因,結合領導(或老闆)開出的挽留條件。綜合進行評估、權衡,值得做就留下來,不值得做,就乾脆果斷地走。與其因耳根子軟勉勉強強地留下來,”心在曹營心在漢“三心二意地做事,還不如瀟灑地離開。若打算留下來,還要防止領導卸磨殺驢的可能性。
如何應對企業領導的盛情挽留2
1、與企業領導說明自己的情況
當自己做出了決定後,要堅決地告訴企業的領導,你的堅持會最終打動企業領導的。
2、當自己選擇繼續留在原有企業時
請繼續以最好的狀態去工作,也許企業領導真的在給自己畫餅,但是當自己選擇了留下來,則要堅持到底。
3、與老東家好聚好散。
無論企業領導是給自己畫餅還是有心栽培,主要是企業領導盛情挽留了,作爲職場人都要心存感激,因爲這企業曾經給了你一個工作機會,在這裏有過你的汗水和歡聲笑語。
職場中,跳槽已經成爲了不少人擺脫現狀的方法方式之一,新公司、新環境、新發展等一切的一切都預示着你將在新的起點進行新的開始,那麼如何面對老公司領導對你辭職的挽留呢?下面就給大家支招啦!
如果已經確定辭職了!那麼離職一定要離得十分漂亮,如:離職證明、工作交接、保險證明等均要處理好,切不可拖泥帶水,給下一份工作帶來干擾。
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