如何適應公司的企業文化

如何適應公司的企業文化,無論是新人小白還是跳槽人員，來到新公司都需要先去企業文化開始瞭解和適應，只有清楚企業的文化，才能讓自己在職場中更加如魚得水。今天分享下如何適應公司的企業文化。

如何適應公司的企業文化1

建議1：先別管什麼企業文化，與周圍的任何一個人哪怕是掃地的都要搞好關係，這方面建議你看2本書《人性的弱點》卡耐基，《圓通的人際關係》曾仕強，看完你就知道怎樣在團隊中做人了。

建議2：做人與做事要相輔相成，你如果只會做人不會做事，人家照樣看不起你，懶得理你，任何人想要把你融入進他們的圈子，都是有要麼精神上要麼物質上的原因，不會有誰融入一個毫無作用的人。你如果連圈子都融入不進去，更別談你去適應企業文化了。

建議3：其實企業文化很多理論家談起來很玄乎，好像有多麼高深，其實企業文化就是企業裏的各種人所構成的一個氣氛，氛圍，就好像在學校，重點班的學習氛圍很濃，因爲大家都在爲一個目標去努力，去比拼，普通班的學習氛圍就沒那麼濃，因爲父母、老師的影響。一個道理，所以不用談如何適應，你去了重點班，跟大家一樣，久而久之就融入進去了，你去了普通班，也跟大家一樣，久而久之也就融入進去了。就這麼簡單。

建議4：表面上不管你怎麼去融合，怎麼去圓通處理關係。內心中一定要堅持自己的原則和自己的信念！要在自己心中有一杆秤！

如何適應公司的企業文化2

1、晨會、夕會、總結會

就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成爲公司的制度及公司企業文化的一部分。

2、思想小結

思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行爲，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。

3、張貼宣傳企業文化的標語

把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。

4、樹先進典型

給員工樹立了一種形象化的行爲標準和觀念標誌，通過典型員工可形象具體地明白“何爲工作積極”、“何爲工作主動”、“何爲敬業精神”、“何爲成本觀念”、“何爲效率高”，從而提升員工的行爲。上述的這些行爲都是很難量化描述的，只有具體形象纔可使員工充分理解。

5、網站建設

網站上進行及時的.方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。

6、權威宣講

引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。

7、外出參觀學習

外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因爲別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因爲我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。

8、故事

有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。

9、企業創業、發展史陳列室

陳列一切與企業發展相關的物品。

10、文體活動

文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。