求職者的一句話改變了面試結果
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求職者的一句話改變了面試結果,如果想要這份工作,而且對自己的能力有信心,不妨投一份簡歷,或者給招聘官打一個電話,表明自己的求職意願,下面分享求職者的一句話改變了面試結果。
求職者的話改變了面試結果1
案例:小軒是財務專業畢業的大學生,到一家公司應聘財務會計工作,但公司要求具有豐富工作經驗的資深會計人員,所以她被拒絕了。但她並沒有因此灰心離開,她誠懇的對主考官說:“請再給我一次機會,讓我參加完筆試”。主考官拗不過她,就讓她參加了筆試,結果,她很順利地通過了筆試。最後,由人事經理親自複試。
因爲小軒的筆試成績最好,人事經理對她頗有好感。但是,小軒說自己沒有工作經驗,唯一的會計經驗是在學校掌管過學生會財務,這讓人事經理有些失望,畢竟他們需要的是有經驗的財務會計。不得已,人事經理只要對她說:“今天就面試到這裏,如果有消息,我會打電話通知你”。
小軒從座位上站了起來,向人事經理點了點頭,並從口袋裏掏出一元雙手遞給人事經理:“不管我是否被錄用,都請您都給我打個電話”。人事經理從來沒有見過這種情況,一下子呆住了,不過他很快回過神來問:“你怎麼知道我們就不給沒有錄取的人打電話呢?”
“您剛纔自己說了,有消息就打,那言下之意就是沒錄取就不打了”。人事經理似乎對小軒產生了濃厚的興趣,又問:“如果你沒被錄取,我打電話的話,你想知道些什麼呢?”
“請告訴我,在什麼地方我不能達到公司的要求,我在哪方面不夠好,我好改進”。
“那一元……”還沒等人事經理說完,小軒笑着解釋說:“給沒有被錄取的人打電話不屬於公司的正常開支,所以應該由我來付電話費,請您一定打”。
人事經理馬上微笑的說:“請你把一元收回。我不會打電話了,因爲我現在就正式通知你,你被錄取了,明天就可以來上班”。就這樣,小軒用一元敲開了機遇大門。
點評:小軒的面試經歷有幾點是值得求職者思考和學習的:
1.、因不符合招聘要求被拒絕參加面試的時候沒有放棄,反而是“厚着臉皮”爭取到了筆試機會。很多求職者看到招聘廣告上“有N年相關工作經驗”的要求時會自動放棄,更不用說爭取面試機會了。
因此,如果真的想要這份工作,而且對自己的能力有信心的話,不妨投一份簡歷,或者給招聘官打一個電話,表明自己的求職意願,或者直接去該企業參加面試(即霸王面)。
2.、因爲某些原因不通過面試的時候,求職者可以通過各種途徑瞭解造成自己面試失敗的原因,是面試表現不佳,還是個人能力不符合要求……總之,要找機會問清楚。如果不問清楚失敗原因,那下一次面試還可能因爲相同的原因失敗。
其實,小軒的經歷是很多面霸的經歷,他們往往是沒有收到面試通知,但會通過各種途徑打聽到面試時間、地點,直接上門面試。當然,霸面也要把握分寸,不可死纏爛打,給招聘人員造成麻煩。
求職者的話改變了面試結果2
主動出擊求職不再難
現象:海投簡歷
建議:列出單位主動出擊
“到處發簡歷是愚蠢的人。”“大學生就像一件件商品,我們身邊有很多同類商品,在茫茫貨架中要被採購者挑中,機會是多麼的小!”郭松針對現階段大學生大多在無目的地投放簡歷、趕赴各類招聘會的現象提出了自己的觀點“主動出擊:試着選擇一個自己喜歡的城市,然後列上一百個單位,逐個去應聘。”
現象:簡歷花裏胡哨
建議:像寫商品說明書一樣
主動出擊時,“我們不能‘光着屁股’去,要用智慧穿好‘衣服’。”
首先是簡歷。“好簡歷”不再是“一寸照加滿滿幾頁的'經歷”。找一家好的攝影室,如果你是運動型的人,選擇在球場激情運動的照片;如果你是經濟型的人,擺一臺電腦,剪輯下你工作時的投入。這張照片要能在第一時間把你的性格信息傳遞給用人單位代表。印刷品的反面就是你的“未來使用說明書”,就如商品的使用說明一樣,要精煉,突出自己的優勢和特徵。他建議大學畢業生“別再用手機拍大頭照了,讓旁人拍一些你在各種社會實踐中忘我工作狀態的照片!”
現象:面試緊張
建議:少用短信少網聊
大學生面試時要設計一個符合用人單位的自我形象,把最美的一面展示出來。希望大學生們少用短信、少用網聊,多進行面對面的口才訓練,“能不發短信就打電話,能不打電話就當面談”。面試時還可以利用“優點當缺點說,缺點當優點說”的技巧,比如“我這個人有個缺點,就是對人太真誠。還有個缺點,我是個工作狂。”諸如此類。要懂得包裝自己,把自己的小閃光點儘量放大。
現象:創業出現老闆團隊
建議:要各司其職
創業也是就業的一種方式。郭鬆說,創業要突破三個瓶頸:錢、人、項目。其中人是最大的瓶頸。很多大學生都有“老闆團隊”的認識誤區:團隊裏每個人都想當老闆,他們的團隊是當老闆團隊,而不是創業團隊。“創業團隊最重要的原則就是:你想當老闆,你團隊裏的人一定不能想當老闆!”郭鬆強調,“真正的團隊應該是各司其職!”
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