休年假有全勤奖吗
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休年假有全勤奖吗,全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。下面我们就一起来看看休年假有全勤奖吗。
休年假有全勤奖吗根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。
劳动保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据此规定,劳动者应获得的'全勤奖属于工资范畴,其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。
员工全勤奖管理制度一、目的
为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,公司特设立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记:按公司上班时间(包含加班时间)为准。
2、申领条件
(1)凡根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:
A、月内有请假行为,不享受全勤奖,即月内请假时间超过时间规定的公休假,凡是公司正常的统一放假如、停水、停电,其他法定假日等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生(含)三次以上扣除当月全勤奖,另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者,不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3次者,不予享受全勤奖
五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者;
2、上班后,擅自离开工作场所者;
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放
1、全勤奖按月发放,每人每月100元,每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前,行政部对发放名单审核,审核完毕后,交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工,全勤奖停发。
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