体制内领导整你的表现

体制内领导整你的表现。在职场上，领导是我们的直属上司，很多体制内的领导对我们看不顺眼的时候就会整我们。接下来就由小编带大家了解体制内领导整你的表现的相关内容。

体制内领导整你的表现1

一、捧杀

有些领导想整你的时候，故意把你放在一个很高的位置上，对你各种表扬，各种夸赞，对你进行各种承诺，说这件事只有你能做成，如果你都做不成，别人谁都做不成，把你夸的飘飘然，把你赞的美滴滴，然后呢，再给你安排很多的事情，很多人都经不起这样糖衣炮弹的攻击，被领导一夸一赞，内心都开始飘飘然了，然后后面的陷阱也就不注意了，但是后面的陷阱才是最重要的，因为领导的目的就是忽悠着你多干活，让你忙中出错，乱中出错，从而有借口，有理由，有方法，来整你。而且这个时候由于你前期被夸的太厉害了，一定会引起别人的嫉妒，当你有毛病的时候，不用领导出手，自然会有人出手来告你的状，来整你。可一招想想都够阴险，关键是你还觉得领导待你不错。

二、给你配助手！

很多人一看领导给自己配助手了，高兴的不能行，第一，自己好像也当领导了，最起码有助手啦，也算手下有人了。第二，感觉自己好像分担出去了很多的工作，自己再也不用那么忙了。实际上给你配这个助手，有可能则是一个很大的陷阱。

刘若给你配一个比你年纪大，或者比你资历老的人，当你的助手，同时又不给你名分上的合理化，说白了，就是不给你官方正式的文件认命，不说你是领导，只说他是你的助手，这样的话，你就尴尬了，你命令他吧，命令不动？你想让他走吧，你又不敢。

明明表面上好像是给你派了个助手，实际上是给你派了个大爷，你不但要把自己的事情做好，还要把人家给伺候好，不然人家给你哭，给你闹，给你来个“小拥抱”，你说谁能受得了？没关键的是你还会欣欣然的非常高兴，觉得好像自己走上了人生巅峰，也算是管人的人了。

三、表面是来帮忙，实际是来抢功

有些心术不正的领导最肯做这些事情了，也就是说，在你具体做事的时候，面对困难的时候，他不管不问，甚至对你冷嘲热讽，但是你一旦做出成绩，眼看就要开花结果的时候，他立马改变态度，并且会相应的提出一些你压根都拒绝不了的条件，比如说人家能帮你一个忙，能让你快速的进步，快速的完成任务，这个时候你明明知道他表面是来帮忙的，实际就是过来抢功的，你也毫无办法，这就是所谓的官大一级压死人，你那任何举动都有人家说了算，人家无论是帮你还是害你，你都只能坦然接受。甚至还会安慰自己，领导对自己也不错，关键的时候给予帮助。

四、表面让你轻松，实际上你边缘化

有些领导会故意给你安排一些很轻松的`工作，大部分的人都会很高兴，干轻松的活，拿同样的工资，这多好啊！实际上这有点类似于杯酒释兵权，给你点好处，不假，但是你以后也别过来掺和别的重要事情了，慢慢的也就把你给边缘化了，实际就是把你的职业前途给判了个无期徒刑。

体制内领导整你的表现2

领导故意整你的四种表现

一、自己工作中平时做的任务，领导突然交给别人来做了

职场中会遇到很多问题，我们需要的是不断积累经验，处理好大大小小的事物。如果你最擅长做一件事情，大家都知道这个是你的强项。可是你的老板却把这个工作安排给了另外一个人。我们是该好好想想，是不是自己哪里做的让老板不满意，或者什么地方得罪了他和同事，要及时改正。老板如果故意这么对你，该想想老板的用意。他或许想借机让你自动离职，或许是你哪里做得不对。如果你想继续留下来好好工作，就努力补救，如果不想待下去，可以借机离开。所以说，自己工作中平时做的任务，领导突然交给别人来做了，这个时候一定要提高警惕。

二、之前关系非常要好的同事，最近一段时间突然远离自己

有的同事和你平时关系很好，突然不理你了。那一定是一些领导对你有意见了，他害怕被你拖累，赶快和你划清界限。如果你发现了这个苗头，就应该私下里找一找这个同事，和他好好沟通一下，了解一下到底发生了什么;所以说，之前关系非常要好的同事，最近一段时间突然远离自己时，最好先于对方沟通下原因。

三、以前经常参加的工作会议，领导不再通知你参加这些会议

公司有关会议正常召开，但从未通知过你。你所处的职位，公司里有关部门召开会议都需要你去参加，但会议召开时从未叫过你。这时说明你已经被各部门职员所疏远，所有重要的事情都不通知你。职场上的生活是十分现实的，若你春风得意，受到老板重用。基本上你周围所有职员，都会跟你相交不错，并且时时刻刻围绕在你旁边。但若是你失意，或者因为某些事情办得不力，不再被老板器重。之前与你交往不错的职场朋友便会逐渐疏远你。身处职场的你，不要抱怨这种行为。高低起伏是正常的，这也是职场正常现象。以前经常参加的工作会议，领导不再通知你参加这些会议时，做到小心应对才可以。

四、同事们私下聚会，大家不再愿意喊你

日常工作中有几个和你说的来的，关系差不多的同事，私底下聚会都不会忘了自己的，突然有一天他们都不在叫你去了，会这样好听地说，别影响了你的工作还有生活，为什么之前的他们从来都不这样说呢?显而易见，领导已经开始考虑要不要你继续带下去了，如果他们都在和你呆一起的话，岂不是让自己也陷入水深火热之中。在职场中，往往这种现象见怪不怪了，人往高处走水往低处流，大家都懂这个道理。如果一个领导真的不想要你这个员工的话，会以一百种理由拒绝你。领导想要做成的事情，会想方设法地达成目的。他们的方法只会让你越来越大开眼界。所以说，同事们私下聚会，大家不再愿意喊你时，说明大家已经留意到你不被领导欢迎了。

体制内领导整你的表现3

领导开始整你的四个迹象

一、故意架空你

领导会经常安排一些重要的活动或者任务，这些任务都是你不喜欢的或者不擅长的，不喜欢的，你自己也不想参与，不擅长的，你就算想参与也无从下手。此外，还会经常把你职位上的工作交给其他人，说是为了减轻负担，同事之间也要互相帮助，其实是为了让你闲着到闲不住的时候自己走人，或者他会更直接，招聘一个同部门的人，职位和你相似，让你有一种莫名的恐慌，时间久了，他会以公司部门合并或者岗位合并，精简人员的理由让你离职。

二、时不时的给你出各种难题，解决了就是他领带有方，解决不了就是你能力不足

这是典型的领导逼你离职的方法，给你找比较难解决的问题，换做其他人，可能也无法解决，只要你解决不了，领导就会说你能力不足，久而久之，你的自信心下降，工作总出错，领导就会找你谈话，告诉你这个平台可能不适合你，鼓励你换一个更大的平台，美其名曰为你的未来考虑，希望你早日走一条真正适合自己的道路，其实是下逐客令了，你不走还能怎么办呢？

三、动不动就让你协助别人，其实是让你腾出手上的活，给别人让位置

同事之间互相帮助是好事，但是如果影响了你自己的工作，领导并不会领情觉得你是去帮助别人，因为他只看结果不看过程，如果你因为没完成工作耽误了公司的业绩，领导很可能因此逼你离职。

四、在你快要上手一项工作时，突然给你换岗位，你无法形成自己的核心竞争力

不管是刚毕业的学生，还是在职场上工作很久的在职者，核心竞争力决定了你未来的发展，随着年龄的增大，没有核心竞争力很容易被社会淘汰，这是我们都知道的道理。如果你目前的工作还没做熟练就开始给你调岗，说明，领导不信任你的工作能力，要么逼你离职，要么把你调到一个你重要的岗位任你自生自灭。