二胎產假期間工資如何發放

二胎產假期間工資如何發放，現在二胎政策開放，很多家庭選擇要二胎，但是卻不知道生育二胎的國家政策具體是如何的，那麼二胎產假期間工資如何發放，看完這篇文章希望對大家有幫助。

二胎產假期間工資如何發放1

一、生二胎工資怎麼發放

根據《女職工保護規定》及《計生條例》，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。

二、生二胎還能享受哪些福利

1、女職工產假期間的生育津貼。

對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

本文詳細介紹了二胎超產假期間工資發放標準，也介紹了二胎產假期間女性可以享受到的津貼等福利待遇，以及二胎可以享受的其他待遇。如果你是一位生育二胎的女性，你最好是瞭解一下本文的內容，掌握自己可以享受到的待遇。

二胎產假期間工資如何發放2

一、生二胎產假規定是多少天？

女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整爲獎勵假30天。這意味着，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

二、二胎產假的工資如何發放？

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

三、職工的產檢權益受到傷害如何維權？

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的'有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

《勞動合同法》第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

產假工資如何發放？的具體解答了，按照國家關於生二胎產假規定，女職工生育二胎，除了享受原有了98天產檢，還額外增加30天的假，加一起就是128天。丈夫的陪護假也提高到了15天。職工休假期間，工資照發，通常是按照平均工資的80%支付的。