延遲退休最新政策
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延遲退休最新政策,在近些年來,我國養老金額度不斷有所提高,呈現出連續漲高趨勢,延遲退休政策也越來越貼近我們的生活,預計將會在明年開始正式啓動。延遲退休最新政策。
延遲退休最新政策1
近日,人社部公佈了《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》
規劃中透露一組數字:
人口老齡化程度持續加深,“十四五”期間新退休人數將超過4000萬人,勞動年齡人口淨減少3500萬人,社會保障制度的可持續發展面臨挑戰。
今年以來延遲退休政策屢屢被提及,已經被寫入“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要,其中關於提前退休改革動向,人社部權威專家給出明確原則!
“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出,按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則,穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。
小步調整
每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月
金維剛:小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”,而是採取漸進式改革,用較小的幅度逐步實施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節奏總體平緩。
也就是說,政策實施後,退休年齡線會往後慢慢推。
比如說,原本滿50歲退休的女性,政策實施後,第一年,變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類推,經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是,改革前期,臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,不會出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說,延長的退休年齡幅度會大一些,但未來有很長的過渡期和適應期。
彈性實施
個人會有自主選擇提前退休的空間
金維剛:延遲退休不會搞“一刀切”,不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休,而是要體現一定的彈性,增加個人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。
客觀地講,不論是從不同職業羣體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看,還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看,都存在較大的差異,由此產生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。
延遲退休改革,應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上,結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況。
增加彈性因素,允許個人根據自身情況和條件,選擇提前退休的具體時間,充分體現改革的靈活性和包容性。
分類推進
不同羣體、不同性別將繼續保持退休年齡差異
金維剛:延遲退休不是“齊步走”,而是要與現行退休政策平穩銜接。
我國現行法定退休年齡男職工60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲,政策有所不同。
實施延遲退休改革將區分不同羣體,採取適當的節奏,穩步推進,逐步到位。
根據延遲退休的大體政策,我們假定按照每年延遲2個月退休,推測出了這份退休時間表。
大家可以參考一下,心裏大概有個數兒~
男性職工退休對照表
女性職工退休對照表
65歲!!!作爲90後的我看完,延遲退休只有一種感覺:這個班真的是要活到老、上到老!
一想到60多歲歲還被人家稱爲打工仔,到公司後還要被領導罵:不要把柺杖帶到公司,顯得公司沒活力,我好難過...
如果延遲退休方案照這樣落實下來,將會是60後趕上一小批,70後趕上一大批,80後全趕上啦!至於90後、00後就當沒聽過好了,沒事,退休離你們還“遠”……
統籌兼顧
配套政策和保障措施需協同推進
金維剛:延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程,與之相關的配套政策和保障措施非常多,需要統籌謀劃、協同推進。
一方面,過去一些與退休年齡相關的.政策,要隨着延遲退休進行相應調整;另一方面,延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰,需要有相應的配套措施及時跟進。
比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業?如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼,幫助其再就業?
如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度,開發適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規等等。
只有統籌兼顧,配套措施到位,才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。
延遲退休最新政策2
在近些年來,我國養老金額度不斷有所提高,呈現出連續漲高趨勢,延遲退休政策也越來越貼近我們的生活,預計將會在明年開始正式啓動。然後,在這期間也會存在一個過渡期,最終推行將會在五年後實施。
當然,在延遲退休政策正式推行前,爲了能更好提高政策的實效性,適當配套措施也不可或缺,例如延遲退休也會具有足夠的彈性,按照漸進式方式來實行,通過每次幾個月時間變化,來逐漸實施65歲退休的最終目標。
退休延遲或變工齡退休?“新方案”已定型,3個現實問題不可避免
隨着我國政策不斷改變,在不斷改變步的過程中,難免會有一些人的想法和實際情況,與政策所不符。所以,在這個過程中,一些基層職工也對此發出了反對的聲音。他們之所以反對,3個現實問題時不能避免。
延遲退休對於腦力勞動者,並不會產生多大影響,但對於處於一線崗位上的勞動者而言,其影響卻不可忽視。
從事體力勞動的人們,隨着年齡的增長身體機能也在不斷下降,如果能夠堅持到六十歲,已經是很好,但要想堅持到六十五歲,以後才停下勞動的腳步,屬實有些難爲人。
原來退休年齡是在六十歲,如果延遲到五年之後才退休,這也就代表着退休時間又少了五年,悠閒時光又少了一段。
很多人想着趁着自己還能走動,退休之後多去外面看看世界,或帶帶孫子孫女,但要是延遲退休開始實行,也許等到退休後,就算是想出去看看,自己身體也不允許了,很多想做的事也就心有餘而力不足了。
在當下職場中,很多企業對於三十五歲以下的年輕工作者,需求量還是很大,但對於年齡在四五十歲左右的職工需求卻不高,這也就代表着,老員工還是有很高的失業風險。
一些老員工即使失業,也可以根據以往工作經驗幹一些臨時工作,等到退休年齡一到,生活也就有了保障。
如果這時候將退休年齡推遲,這個過渡期就會大大延長,對於這些員工來說可以說是很煎熬。所以,根據如今市場趨勢來看,有很多人要熬過很久的過渡期,也是一個不小的挑戰。
專家提出新建議,退休時間將改爲工齡退休
對於延遲退休政策帶來的一系列問題,專家也對此提出了全新建議,那就是把原本延遲退休改爲按照工齡退休。
符合三十年以上工齡,以及繳滿十五年以上養老金,這兩項條件就可以申請退休。這個想法得到了很多基層職工的認同,紛紛表示希望夠將延遲退休改爲工齡退休。
延遲退休的實施與否,對於很多70後並無多大影響,反而是80、90後受到影響更大,除此之外,雖說按照工齡退休,得到了大多數人的認可,但要想真正的實施起來其難度也不小。
問題一:首先,對於國家公務員,以及在國家企業上班的職員來說,由於他們工作待遇較好,穩定性高,就實際情況而言,按工齡退休的制度更適合他們。
很多私企上班的職員,其工作穩定性較低,隨時還要面臨失業的風險,對於他們這種情況,要想滿足退休條件很難,還有一些自由職業者,他們的工齡統計也很有難度。
問題二:還有就是,有的人從二十多歲就開始從事工作,如果按照工齡三十年來計算,那麼他們五十多歲就可以退休了,這樣退休也就提前了,這不僅不符合國家退休方面的基本要求,還沒有實現人力資源利用最大化,完全不可取。
問題三:對於一個問題的處理,提出解決方法並不難,方法的可行性,以及最終實行一般都很有難度,國家是一個龐大的整體,要想做到最好,就要做足準備,充分了解底層人民羣衆的真實情況,切合實際做出最合理的決策。
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