新產假158天是怎麼休的
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新產假158天是怎麼休的,包括98天的法定產假,其中30天(晚育),15天(難產),15天(多胞胎,每多一個孩子),這是產假所包含的所有假日。新產假158天是怎麼休的。
新產假158天是怎麼休的1
“新產假158天的計算是,女職工生育享受98天產假,其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。”
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假,懷孕滿4個月流產的',享受42天產假。
158天假假期包含了哪些假?
1、保胎假
在懷孕期間,如果女職工需要保胎,由醫生開具保胎證明,可以享受保胎休假,且請假期間的工資由公司按照病假的待遇給產婦結算;
2、產前假
不僅有產假,還有產前假,懷孕7個月以上的孕婦,如果工作許可,本人可向在職單位申請,獲得單位批准後,可請休兩個半月的產前假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。
3、產假
包括98天的法定產假,其中30天(晚育),15天(難產),15天(多胞胎,每多一個孩子),這是產假所包含的所有假日。
產假一般爲三個月,但有些地區會增加3個的假期獎勵。
根據國家的規定,產假的標準假期爲三個月,即98天,但是實際上多數企業都根據6個月來實施,因此總體對比之下,產假就疊加至158天。
生完孩子被辭退違法嗎?
1、哺乳期內除非有違紀行爲否則單位不能解除勞動合同。(女職工勞動保護特別規定》第九條規定:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。)
2、如果您不要求繼續履行勞動合同(哺乳期間單位應當照常發放工資),那麼可以按照工作年限要求公司支付賠償金。
3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、如果你對單位的處理結果不滿,可以到勞動監察部門投訴或直接提起勞動仲裁。
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根據國家的最新相關規定,除國家規定的98天產假外,另增加產假60天,加起來就是158天產假了。
這158天產假包括難產假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹產額外假期15天;分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
不過,不同地區的產假政策不一樣,產假時間也不同,具體要以當地政策爲準。比如西藏產假可以休1年,重慶產假彈性最大,在128—365天之間,其他省份產假多是158天或128天。
產假期間的工資怎麼算
1、保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2、產前假,工資按八成發
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假,領生育津貼
產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。
(2)如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
(3)哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
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新產假158天是計算方法是女方在享受國家規定產假98天的基礎上,生育一孩延長產假60天,總計158天。
以浙江省爲例,11月25日,省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定(下稱《條例》)。
爲了更好地保障生育婦女的身心康復,《條例》規定,女方在享受國家規定產假的基礎上,生育一孩延長產假60天,總計158天;生育二孩、三孩延長產假90天,總計188天。寶媽們休產假,寶爸們可以休15天護理假。
育兒假的具體天數
按照《條例》規定:“符合法律法規規定生育的夫妻,在其子女年滿三週歲之前,雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。”
在實際執行中,育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用,可以連續使用,也可以分散使用。
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