職場上的建議
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職場上的建議,任何人都希望自己的職場生活是光鮮靚麗的,但很多人在面對職業發展、未來規劃時都充滿了困惑,職場上的建議如何能讓自己的職場生活更好過。
量變產生質變 不要小瞧一粒沙的威力
現代社會發展迅速,人心也變得很浮躁,但是成功從來不是一朝一夕的事,沒有日復一日的努力,哪能收穫一蹴而就的成功!
成功=能力*努力*態度,想要實現人生價值,要求從正面思考出發,堅持目標。
很多人每天都在做一些基礎、單調的工作,過於模式化,缺少思考沒有發展,長期下去很容易失去競爭力,如果你是這種工作狀態,那麼需要迅速進行調整,提高不可替代性。
把自己的專業做到極致,或是提升自己的多邊形能力,比如說英語能力、口語能力,軟件使用能力,ppt製作能力等等,量的積累最終會產生質的改變,當你感覺沒有方向、工作枯燥單調時,不急不躁的提升自己,充實自己的每一天,未來總會有不同!
不當「評論者」
工作中比較致命的.習慣是成爲一個「評論者」。
我們會不自覺地評論周邊的一切,雖然評論本身一般不會產生任何正面價值,還可能帶來麻煩,和一般人理解的正好相反,成爲一個「評論者」一般不是因爲你很牛,而是眼界和技能都不夠強的表現。
所謂「會者做事,不會者教人」,評論會形成惡性的循環,因爲自己不動手做就不知深淺,所以敢於各種評論,而評論多了則更不屑自己動手做,結果更做不好。
一個評論者的典型是總在會議室裏對其他同事的建議、工作方式、方案等提出批評,指出不完善的地方,但需要他提出具體應該怎麼做的時候,就立馬安靜了。
「萬穩萬當,不如一默」任何一句話,你不說出來便是那句話的主人,你說了出來,便是那句話的奴隸。
職場江湖,居心叵測,暗箭難防~每天花費10分鐘,學點職場心理學!不求混的風水水起,但至少不吃虧!
不做“老實人”
在職場中,有些同學擅長技術但不熱衷展示;總是接受但不會拒絕;做人實在、厚道、不會拒絕;內向話少,不會表達自己;不懂變通,逆來順受;不會據理力爭;經常攬一堆幹不完的活;長期不漲工資。
如果上面有一條你符合,那不好意思,你可能就是“老實人”。
領導喜歡找老實人多幹活,因爲他不懂拒絕,心地善良,樂於助人,但拿你當工具人還是真的想培養你,自己要分得清。擅長技術沒問題,但是該展示的時候,也請你一定好好準備,展示出自我的風采;敢於對別人說“不”,要讓他知道你的幫助並不是他理解的逆來順受;學會拒絕,纔不會讓自己滿身疲憊。
很多時候,和上級彙報工作,明明大腦很有條理,但話到嘴邊就是磕磕巴巴;
和同事發生爭執時,明明自己佔理的事,但卻輸在了不懂表達;
很多事說不到點兒上,闡述半天不如別人三言兩語來的全面;
如果你有這些問題和困惑,下面這些課程值得一看!
學點「職場心理學」
職場就是江湖,什麼樣的人都可能遇到,尤其是領導。有些人靠自己的能力上位的,有些人靠關係上位的,有些人靠顏值上位的.,有些人溜鬚拍馬上位的。看到這些現象,不要心中不平,這些現象從古自今就有,理解它並接受它,然後默默努力發出自己的光,纔是正解。
客戶需求來了,理直氣壯地丟在你臉上,甚至連最起碼的尊重都沒有,要不要甩手給他的大耳瓜子?領導給你穿小鞋,明裏暗裏爲難你,要不要撕破臉皮懟回去?不要了。
放在十年八年前,大家年輕還可以幹一仗,但是現在都人到中年了,老胳膊老腿的,幹不動了。不要憤懣,不要懟,情緒有個特點,只要你失控一次,別人就會在心裏默默地把你標記爲「情緒不穩定」的人,始終和你保持距離。
學點職場情商逆襲課,輕鬆解決職場難題,從不同角度 瞭解職場人際關係的處理祕籍!
不要輕信「有能力的人在哪兒都一樣」
如果你在職場裏非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔,不妨回頭看看,是不是這個平臺本身就不適合自己,或者這個平臺本身就沒有多少發展機會。人的職業生命非常寶貴,不要把時間浪費在不合適的地方,莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。
我們不怕吃苦,但怕的是無原則的吃苦;我們不怕磨練,但怕的是無底線的磨練,尤其是,有些磨難挫折是你換個思路換個單位就能避免的`。相信我,就算吃苦磨練後你成功了,也一點都不勵志,這是在走彎路。
當你懷疑自我發展方向錯誤,陷入糾結矛盾時,或許換一個視角,會有一些新的思考!
沒必要陷入年齡恐慌
很多人常有這樣的觀念,覺得過了30歲就要中年危機了,再努力也晚了,30歲的人無論家庭還是事業,基本已經定型,而且35歲左右就會步入所謂的中年危機,維持現狀就很不容易了,更何況是改變命運。畢業5年想考研,但又怕考不上,怎麼辦?”
“工作已經快10年了,現在想考注會,會不會來不及了?”
“很後悔當時沒有考xxx,但現在30多了,猶豫該不該試”
但這種想法完全錯誤,30來歲正是職場人智力和經驗的高峯,做什麼都來得及!30來歲就開始害怕改變、不敢嘗試,未免太早!種一棵樹最好的時間是10年前,其次就是現在!
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