體制內玩的就是心態
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體制內玩的就是心態,每一個工作的地方,就會有不一樣的規章制度,那麼作爲工作單位最神聖的就是,體制內工作,那麼在體制內工作,心態需要擺正,體制內玩的就是心態。
一、工作和生活要分得開
不要對這份工作抱有太高的期待,因爲期望越大失望越大,尤其是那些喜歡鑽研權術的人,要懂得體制內的晉升“玄學”,不要眼高手低,應立足本職,幹好自己的工作。體制內的每個人都是螺絲釘,哪裏需要哪裏搬,從來沒有哪個單位離開了某個人就不轉了,多騰出時間陪陪家人和孩子,他們纔是你的全部。
二、不要把情緒帶到工作中
有時候一個人的情緒能夠左右你的行爲,要是陷入消極負面的情緒中,就會影響到你和他人的交流,在別人看來你好像不可理喻。尤其是不要和領導發脾氣,領導沒有義務幫你解決情緒問題,最終得到的只會是領導對你的否定,所以,一定要學會控制情緒,學會遇事先冷靜下來,再去工作或者交流。
三、不要跟領導對着幹
我們經常說態度決定一切,在體制內,好的態度是能夠助你事半功倍的,特別是不要和領導對着幹,不管領導有理沒理,如果你態度不好,那就是你不懂事,因爲在領導眼裏,你這是在挑戰他的權威,往後的日子裏不找你麻煩就不錯了,碰上喜歡記仇的領導,給你穿小鞋,處處爲難你,甚至把你發配到“邊緣地帶”,想要翻身可就難了。
四、不要當老黃牛
只知道悶頭幹活,卻不懂得推脫,也不會擡頭看路,我們把這種人叫作“老黃牛”,一旦你成了“老黃牛”,以後單位的苦活、累活,第一個就會找到你,自己身上的壓力就會越來越重。如果你不想當這樣的人,就不能總是傻幹活,得學會表現自己,主動向領導請示、彙報工作,適當抱怨下自己遇到的困難、自己平時的付出,這樣才能獲得更多的.機會,要記住一個道理,會叫的孩子纔有奶吃!
五、要不斷學習
在進入體制內以後,很多人就喪失了學習能力,覺得自己穩定了,認爲學習不重要,開始放縱自己。其實不然,無論是新政策、上級文件會議精神,還是業務技能素養都要不斷的跟進學習,要知道這纔是自己安身立命的根本,也是自己做好本職工作的關鍵,試想一下,如果一個人連本職工作都做不好,在領導眼裏會是什麼樣的人?其次要注意觀察學習領導和其他老同志做人做事的方法,這樣能夠幫助我們少走很多彎路,也能夠儘快的“上道”,從而讓我們的工作更加順利的進行。
1、 體制內,一方面要了解法律不外乎人情的真正含義,另一方面也一定不要踩線。
2、 正式開會的時候,一定不要將手放在桌子下面,否則很容易顯得不莊重,尤其是人數少,逼格還很高的時候。
3、 跟隨領導巡視的時候,站姿很重要,尤其是跟一把手。
4、 體制內,切忌背後議論別人:請相信,沒有一定不會泄漏你所謂的“祕密”和“心事”的人。
5、 體制內,人的很多行爲,都是不能用尋常邏輯來判斷好壞善惡的,說話做事往往都會有一種山路十八彎的感覺,需要自己體會。
6、 單位內,一定要注意不要搶話,這也說不上得罪,但一定特別不招人待見。尤其是一開始滔滔不絕,並且什麼話題都能扯到自己身上。
7、 要充分了解機關內的彈性規則,哪些規則可以彈,哪些是不可以踩的紅線。
8、 說話不要太直,玩笑開得太過。一定要學會換位思考。
9、 體制內,細節很重要,要善於發現規則之外的規則。
10、 體制內,職位分明的人在場說話時,同級別插科打諢沒問題,但低一級的`人開高一級的玩笑,很要不得。
11、 在單位內工作,永遠記住,“敷衍了事”跟“應下不做”一樣惹人討厭。
12、 約好的飯局一定不要遲到,如果自己去不了,至少提前三小時告知主人。
13、 一定不要把揭短當幽默,把人身攻擊當調侃,有時會反目,即使忍着,好感全無。
14、 體制內一定會言多必失。人分三教九流,低調一些的話,風險係數小一些。
15、 永遠不要以一個自以爲很好的標準,要求對方、想去改變對方。
16、 體制內,沒把握的事情就別答應,答應了做不到要在第一時間告訴對方沒做到,別讓對方等急了來追問時才支支吾吾說做不到。
17、 不要總是在想幫助別人做什麼的時候,卻不看對方是否需求。
18、 任何地方的體制內都沒有那麼黑,也沒有那麼白。
19、 體制內幾乎所有的尊重都源於職位,餘溫尚存是意外,人走茶涼是常態。
20、 體制內工作不要總是沉浸於邏輯分析,忽視對方情感需求。
21、 機關內開會,小兵說話別超過十分鐘,一般來說,超過五分鐘的講話,基本都屬於廢話。
22、 如無必要,不要在什麼問題上和同事都講道理,不要過分爭是非曲直。
23、 大多數領導都會給下屬畫大餅,這是常態,換哪個領導都一樣,自己把握分寸即可。
24、 俗話說,謀事在人,成事在天。體制內也一樣,成事不光看領導,還有運氣。
25、 如果別人沒有主動向你徵詢意見,請不要好爲人師,否則,很容易引起反感。
26、 體制內,在約飯局的時候,一定要告知是跟哪些人一起吃飯。
27、 能馬上回復的信息請馬上回復,不要讓別人等,尤其是在上班時候。
28、 要懂得人情世故,善於爲人處世,適應和融入大環境和小圈子。
29、 體制內想上進,一定要向上比,知道自己缺什麼才知道接下來怎麼做,而不是和同級或者向下攀比。
1、口碑至上。體制內是熟人社會,範圍不僅僅是你們單位。不管是以後領導推薦你,還是領導對你委以重任,口碑排第一,能力派第二。組織部考察你的時候,跟單位人談話的時候,每人都會有一個評價你的流程。
所以不要在一進入單位的時候,就把口碑搞醜了。
這麼來做:所有事,看看大多數人的做法(程序正義)再去行動,與衆不同做法就會招來意見或者錯誤。
2、程序正義。體制內有特有的文化和規則。明面規則和潛規則。不管什麼規則,都要遵循程序正義。俗話說“有事上報,責任少一半”。這不是在強調推卸責任,而是強調有事上報,退一步講,出了事,你也盡力了。
在體制內:不要一味的把自己的做事習慣、做事風格帶到體制內,先去照着別人的做,不要太主動,太出頭。
3、不要忽略小事。剛進入體制內的新人,又是本科,又是研究生,甚至官二代,都感覺自己了不起,不想做小事,不想做瑣事,感覺打掃個衛生就不屬於份內的事,只想做大事、難事、耀眼事。
剛進入體制內,沒有那麼多大事等你去做。剛進入體制內,做一些能力範圍內的事,而打掃衛生、整理資料就是你能力範圍內的事。
剛進入體制內,每個階段有每個階段的份內的事和能力匹配的事,按階段來做來做纔是對的.。等你熬過了一段時間,真的能力提升了,領導自然會給你安排更高崗位和難事,而被領導發現,就是做好手頭的小事。
4、不要把領導當傻子。你所有的小聰明、小套路、小偷懶,在領導面前都是“看透不說透”。以我爲例,我現在看到新來的同事,一個動作,一句聊天,基本就知道三觀怎麼樣、踏實不踏實,是吃苦耐勞的,還是愛出風頭的、是喜歡做表面工作的,還是埋頭苦幹的,一清二楚。
現在回想當初的自己也是如此清晰,只是當初想不到也看不到,總感覺沒有人關注自己,自己的行爲不會引起別人的關注,所以偷個懶、耍個滑,其實都是在消解自己的好口碑、好印象。
領導閱人無數,不需要每天都盯着你,只要看看你的言談舉止,所有的答案就一目瞭然。因此,沉下心、好好學、深入基層、深入實踐,終有所獲!
最後:剛進入單位,不要太實在,不要過多暴露自己的家庭背景,不要用過多私人信息來換朋友。
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