如何委婉和領導提要求
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如何委婉和領導提要求,上班族在向領導爭權益時,未必都只有不是魚死就是網破這樣一種結局,提要求一定要注意場合,一般私下場合提要求是最好的場合,以下分享如何委婉和領導提要求。
1、注意場合
提要求一定要注意場合,一般私下場合提要求是最好的場合,但是私下如果只有你們兩個的話,這個時候你的老闆是很容易對你的提出的要求發表意見的,無論是同意與否,至少面子上都還是過得去的,如果沒有同意,繼續做好你的工作,起碼老闆是希望看到你變化的,也會對你的`要求有所記憶。
2、注意領導的心情
如若領導正在忙或者忙了一天,這個時候你提要求,那麼被拒絕的可能性是非常大的,心情不好,就算你功勞在大,他的注意力也不會在你的身上,所以對你的只能敷衍了事。所以,在提要求的時候,要選擇老闆心情好的時候,而且是比較空閒的時候,這樣他才能對你的要求感興趣,也會給你很不錯的答案的。
3、注意時機
時機很重要,提要求的時機也要把握好,所謂機不可失失不再來,提要求一定要穩準狠,例如在你獲得表彰的時候,談妥一個重大客戶的時候等等,這些都是一些提要求的好時機,一方面這個時候領導礙於面子不好意思拒絕你,另一方面,領導爲了留住你,也會很容易答應你的請求的。
所以,和領導提要求並不是一件很難的事情,而要分清場合時機,但是所有一切的前提是你需要作出成績,並且好好的工作,表現好才能提要求,不然無論選擇再好的場合和時機,都不會成功的,而且有可能會自取其辱。
最先看你想要哪些,晉升,加薪,換職位,薪資福利這些,目地不一樣表達形式也不一樣,必須提前準備的東西也差別非常大。
不清楚自身要想什麼就代表着你溝通實際效果不容易太好。次之看你的領導,他的性情如何,是不是想要徵求屬下溝通,他的權利企業,他對你的心態或好感度,是不是認同你的工作中,你跟領導關聯有多近這些,剖析下以上問題,你纔可以決策提不提,如何提,什麼時候提,哪些場所提,這是有訣竅的。
要不然會功虧一簣。什麼是婉轉的'溝通?中國人便是太婉轉太害羞,你是講了,但說清晰了沒有?領導精確搞清楚你要表達的意思了沒有?假如太婉轉,自身都感覺說不出來那麼就白費力氣了。假如領導不可以瞭解你覺得的也是徒勞。因此或是立即點更強。
最先我的觀點,婉轉和強悍一點加薪都難以,溝通和心態很重要,最關鍵是你工作中的狀況是不是讓老闆感覺可以加薪,在崗位上是不是用心積極主動責任人,並且不僅是在做爲一個職工的心境去工作中,反而是立在老闆的視角去爲公司考慮,講出您的職業生涯規劃和企業的一些觀點——奮發向上能給企業產生益處和權益的,
你需要堅信有得才華橫溢的人一切老闆全是重視會培植的,先把事兒搞好纔有更強的發展趨勢,對於工資也就是順理成章了您可以對比下我工作歷經,16年大學畢業,加工製造業跑業務。
最初3500基本工資加提成,大半年後就4500基本工資了,由於讓老闆看到了我的潛質和工作責任心,而且明確提出了我的許多念頭和提議讓公司越來越越來越好,如今早已自身帶營銷團隊了,月收益平穩1萬加,我就相信你會越來越好。
如何與領導同事溝通
讚美行爲而非個人
舉例來說,如果對方是廚師,千萬不要說:你真是了不起的廚師。他心裏知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的.恭維。
客套話也要說得恰到好處
客氣話是表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。
如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地,如果是批評對方,千萬不要透過第三者告訴當事人,避免加油添醋。
面對別人的稱讚,說聲謝謝就好
一般人被稱讚時,多半會回答還好!或是以笑容帶過。與其這樣,不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西,如果你說:這只是便宜貨!反而會讓對方尷尬。
有欣賞競爭對手的雅量
當你的對手或討厭的人被稱讚時,不要急着說:可是…,就算你不認同對方,表面上還是要說:是啊,他很努力。顯示自己的雅量。
批評也要看關係
忠言未必逆耳,即便你是好意,對方也未必會領情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評。
批評也可以很悅耳
比較容易讓人接受的說法是:“關於你的…,我有些想法,或許你可以聽聽看。”
時間點很重要
千萬不要在星期一早上,幾乎多數人都會星期一憂鬱的症狀。另外也不要在星期五下班前,以免破壞對方週末休假的心情。
注意場合
不要當着外人的面批評自己的朋友或同事,這些話私底下關起門來說就好。
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