領導看不起你的表現
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領導看不起你的表現,在公司中,領導管理着衆多下屬,總會有幾個下屬被領導喜歡、也會有下屬被領導討厭,下面來詳細看看領導看不起你的表現。
1:不斷地否定你
當一個領導看不起你時,同樣的也會看不起你的工作,在你的工作內容上不斷的挑刺,不斷地否定你。他們認爲這樣就等打擊你的自信心,讓你在內心也自我否定,最後受不了,狼狽離職。
如果你在給領導彙報工作任務之時,明明自己沒有錯誤,反覆檢查了,而且同事們也認爲你的方案不錯。但是當你去向領導彙報,他看都不看一眼,就說你不行。
亦或是隨便翻一翻,給你找茬,就是不去肯定你。那麼你別再多想了,這個領導肯定是看不起你,不管你做得有多麼的完美,在他們眼裏依舊是差勁的。
2:過度的貶低你
大家可能認爲否定自己的成果已經夠難受了,但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你,還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。
當你的領導看不起你時,你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平,甚至拿你和那些更差的人比,說你比不上他們。你提交上來的方案,他們會說你連那些初中生的水平都比不上。
試想一下,在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎?是的,不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了,怎麼可能還會得到發展。
3:過度的吹捧你
大家千萬別認爲一個領導誇讚你是發自內心地認爲你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的吹捧。當領導經常在公司衆人面前誇獎你時,一定要長點心呀。很多時候並非你想的.那麼簡單。他們看不起你想要你走,並不會明說,而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度,最後自己狠狠地摔下來。
領導過度的吹捧你時,千萬別洋洋得意,你得認清現實。也千萬別因爲這點誇獎,就去傻傻的爲公司賣命,因爲很多時候你看到的都是表面,日後回想起來,只會後悔。
1、排擠你:搞小動作擠兌走你。
如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠,遭到擠兌,原因是什麼?想必你觸犯了領導底線。
領導表明上不計較,但是在他內心埋藏着瓜葛和糾結,總會想方設法在其他方面對你進行非正式懲罰。在背後搞小動作不單是因爲嫌棄你厭惡你,也是因爲看不順你,暗地裏把你排擠出去,讓你爲自己的行爲買單。
2、枯竭法:斷掉你的資源。
領導一旦看你不上,那麼必定不會再把你留在身邊,很簡單,就是截斷你獲取資源的途徑,讓你完不成任務,交差不了,再堂而皇之踢你出局。
在職場上,領導掌握着多數的優質資源,如果沒有領導來爲你配置,那麼你很難靠自己去勝任一項工作。
3、冷處理你:熬到你自動離開。
當領導看不起你,會慢慢來對你進行“熬婆”,要麼讓你累個半死,承受不住壓力自動走人;要麼晾着你讓你空虛到自己發慌,自動離開。
總之不會讓你有好日子過,怎樣都看你不順眼。
每個人都希望自己受到尊重,無論是怎麼樣的場合,我們的人格都需要被尊重。而當領導看不起你的時候,他們會對你愛理不理,漸漸邊緣化你,無視你的存在。你在這樣的`環境下感受到來自特殊目光的注視,感受到領導同事對自己的特殊態度,很快就會頂不住壓力。
職場中如何處理和領導的關係,這可是一門大學問。
1.反覆檢查你的工作
不管你做什麼事情,做什麼工作,你的老闆都會檢查你的工作質量和工作成績,其實這證明你的老闆對你的信任程度很低,他不相信你能取得這麼大的成就,或者完成這麼大的工作,有的時候甚至害怕自己被老鼠屎弄壞。
每完成一項任務,就向領導彙報一次,領導就會和詳細地問個明白,問一個細節,怕你犯錯誤。這段時間你要思考自己是不是在以前就給領導留下了不好的印象,這時領導已經打心底看不起你,你也不可能在公司實現自己的目標。
真正相信你的領導,把工作交給你會讓你自己去做,而不要一次又一次地問你要細節,即使你正在工作,也要站在你的身邊,看着你完成整個工作,遇到這種情況,千萬不要抱有僥倖心理離開崗位,腳踏實地把工作做好纔是最重要的。
2.重要的工作不交給你
有一些人在職場上忙得不可開交,從早上8點忙到晚上8點,一天工作超過12個小時,許多同事下班後都要離開公司,但這些所謂的“老好人”卻能在公司裏找到工作,甚至完成任務後還能申請額外的工作,即使同事抱怨,這些員工也能腳踏實地地聽領導的話。
但即使工作很辛苦,他們卻沒有太多的'成果和功勞,表面上忙得不可開交,到頭來卻發現自己的收入和職位都不像以前那麼重要,有的員工甚至還會有意識地看着領導安排給他們的任務,讓這些員工在職場上被淘汰。
工作中,如果領導對你足夠信任,就會給你分配重要任務。衆所周知,獲得領導的信任是不容易的,但失去信任卻是很容易的,可能是因爲一件事情,一種態度,甚至是一種表達方式。
如果在工作中領導安排給你的工作都是沒有實際意義的雜事,卻把重要的工作交給其他同事,這時候也要注意一點了,領導就是在看不起你。
3.集體活動不叫你
在公司有集體活動時,或在領導組織聚會時,有員工培訓機會時,也會故意不通知我們,這都是領導把我們邊緣化的表現,不僅僅是他自己故意疏遠我們,還希望大家把我們孤立。
假如你的工作性質使你經常被忽視,那麼你可能需要用你的頭腦去思考,因爲你的工作很重要,所以不可能也不應該忽視它。想一想,怎樣才能更好地展示自己的工作成果,怎樣讓老闆和同事看到自己工作的價值。
假如你最近被無緣無故地被大家“隔離”所困擾,在反省之後發現自己沒什麼不好的。建議你去找相關的同事和上級,開誠佈公,坦誠地交流,看看到底哪裏出錯了。用這種方式,你會發現,所有的事情是不是自己的問題,或者是別人對你的誤解造成的。儘早弄清楚情況,澄清誤解,對別人、對自己都有好處。
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