領導喜歡怎樣的下屬
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領導喜歡怎樣的下屬,在職場中,每位員工都少不了經常和領導打交道,職場中的你是不是常常苦惱,好不容易找了一份工作,但卻發現領導好像並不是太喜歡你。那麼下面就來跟大家分享領導喜歡怎樣的下屬。
1、忠誠且業績好。老王認爲,員工忠誠不是爲了迎合跪舔領導,而是默默地支持你的領導。別忘記了,有時候,跪舔的人都是高級黑。
這也是老王所說,很多時候,你業績好,真的未必獲得領導的信任和認可;如果你業績不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你沒有表現出非常忠誠的行爲,你的領導一定不會重用你,更不會給你很多資源和權力的傾斜。
2、能獨攬一面。很多時候,業績好,說明你個人能力強,但未必能獨攬一面。對職場人來說,想真正做到獨攬一面,就必須先有很強的能力,業績和領導力,並在實踐中得到檢驗,這樣才能證明你能獨攬一面。
獨攬一面一定體現在做事情的過程和結果上,而不是靠打嘴炮。對職場人來,領導最喜歡能獨攬一面,讓領導放心且忠誠的人。
3、有大局觀、情商高,能替領導解決問題而非製造麻煩的人。職場上有一些人,不是解決問題,而是製造麻煩。對領導來說,最反感嘴上說得多,但做得少的人,更討厭製造麻煩的人,一旦被發現立馬會被離職。
杭州一家互聯網公司的員工慄女士,凡是見到領導,都向領導說自己做了什麼事情,結果如何。領導聽多了,就問了問其他人員該員工的行爲是否和她說的一樣。通過領導私下了解,發現慄女士向領導說的業績都有水分,甚至強拉其他同事的業績作爲自己的業績。
很多時候,領導對你的態度決定同事對你的態度。當同事們看到領導故意孤立慄女士時,其他人也開始紛紛效仿……就這樣,慄女士離開了公司……
老王認爲,職場上,除了情商高外,還要有大局觀,尤其不能製造麻煩,不然,你一定是被處理的'那一個。
4、積極向上,能爲領導帶來面子和榮譽的人。世人都愛面子、,領導也需要。很多時候,領導的面子都是下屬掙的。作爲員工,你能爲領導來帶面子和榮譽,這樣,你的職業纔會更長久。
3年前,深圳的小麗,文筆和創意都不錯,老闆讓她負責新媒體部門。小麗不辱使命,新媒體部門做得不錯,除了能爲公司帶來流量外,增加不少的廣告收入。但在年終表彰大會上,小麗卻說這些都是領導的功勞,是領導指點方向她負責落實(事實是她的領導不懂新媒體傳播),演講非常感人和真實,她的領導都被感動了。第二年,她的領導主動爲小麗加薪。
老王認爲,職場上,有了名譽一定讓你的領導感知到他的存在,這樣,你的領導纔會給你更多資源和支持。
1、做事靠譜
靠譜不是這個人的能力有多強,而是在你交給他的事情上,他能讓你放心,也就是所謂的事事有交代,件件有辦法,件件有迴音。
2、思考能力、理解能力強
考慮問題仔細周全,遇到問題能及時反饋,出方案的時候給領導做選擇題,而不是問答題,給出方案的利弊,並能提出自己獨特的`見解。
3、超強的執行力
在工作中,領導的想法能否落實並最終成功,關鍵在於一個人的執行能力。螞蟻金服的CEO彭蕾曾經這樣說過,無論馬雲做什麼決定,我的任務就是幫助這個決定成爲最正確的決定。有這樣的員工,哪個領導不喜歡。
4、出了問題不推卸責任
出了問題,第一反應就是解決問題,不給自己找藉口,不推卸責任,和領導一起把事情爭取下來,爲領導分擔困難。
5、情商智商都比較高
問題,適應能力和處理能力強,善於傾聽,懂得控制自己的情緒,做事讓人放心,說話讓人舒服。
6、慎言慎行
這類人比較冷靜,懂得控制自己的言行,在工作中不說閒話,不談工作以外的事情。
7、懂得感恩
有些人你教他東西,他覺得受之有愧,慢慢的,你就不願意再教他了,但也有一些人,他明白別人沒有義務叫你,你教他東西,他懂得感恩回報,你也願意教他更多的東西,有更好的晉升機會,你也願意給他這個機會。
8、學習能力強
有些東西,當時他可能不是很會,但你教他一次,他很快就能學會,這類人愛學習,喜歡向周圍人請教,比他強。
01、每位領導,都是實用主義者
在領導看來,圓滑的人常常令自己感到比較舒服,更能找到做領導的感覺。但是,如果圓滑者能力不足,做事不力,那就算喜歡,也只是表面現象。
所以,本着實用主義原則,下屬圓滑一點,願意討好自己、維護自己的尊嚴固然好,但是,下屬的實用性纔是領導最爲關注的因素。
如果下屬悟性強,幹活利索,而且從不會給自己惹麻煩,那領導當然會很喜歡的。
不過,我們常常感到,領導好像更喜歡那些說話聰明,心思靈活,善於左右逢源的圓滑下屬,那是怎麼回事呢?
這是因爲,領導是不同的,不同的領導有不同的風格,不同的領導有不同的側重點。
02、喜歡權力的領導,當然會喜歡圓滑點的下屬
喜歡權力、對權力渴望的領導,通常更喜歡圓滑的下屬。因爲這種下屬特別懂得怎麼恭維領導,特別懂得怎麼揣摩領導的心思,特別懂得怎麼讓領導感到他是被優待的、擁有特權的、擁有高高在上的地位的。
喜歡權力的領導,最想展現的,就是自己的威嚴感,自己的威信感,自己大權在握、一言九鼎的感覺。這種感覺,常常讓他們感到飄飄然。那種滋味美妙極了。
而圓滑的人處世宗旨就是周到而且敷衍,讓每個人都舒服,尤其是讓領導舒服。所以他們會說好聽的話,會做讓領導好受的事,會對領導投其所好,所以當然就能得到這類領導的喜歡了。
通常,那些性格開朗、威嚴感十足,剛愎自用而又自高自大的領導,比較喜歡圓滑點的下屬。這種領導口才了得,一派江湖老大的氣派和格局,好像自己無所不能一樣。他們天生就需要得到別人的追捧和愛戴,所以圓滑的人遇到了這種領導,自然就會很受歡迎。
而且圓滑的人洞察力強,善於觀察領導,善於揣摩領導,反應快,悟性高,這讓領導感到非常受用。
他們始終和領導保持一致,理解領導的內心想法,給領導一種自己得到了廣泛歡迎的感覺。
圓滑的下屬還有一個好處,那就是絕不會給領導添堵,不會給領導添麻煩。比如說領導正心煩着呢,圓滑的下屬當然就不會這個時候去找他;但是那些實在的人就不一樣了,他們在不管領導是什麼心情,事情該處理還是要處理的。所以這種人給領導的感覺當然就不太好。
圓滑的下屬知道,要注意配合領導,要注意觀察領導情緒,要及時告知領導事項進度,不能因爲自己的工作不得力而給領導添麻煩。所以有時候他們寧可找人背鍋,也絕不會讓自己給領導留下不好的印象。
不管怎麼說吧,圓滑的人總能讓領導的自我感覺良好,讓領導身心愉悅,如沐春風,心清氣爽。
03、作風嚴謹,爲人低調的領導,相對比較喜歡實在的人,老實的人
領導的風格是不同的。有的領導壓根就不在乎什麼權限或地位之類的事情,特別是一些民企老闆,對這些壓根就無感。在這方面,廣東的老闆尤其如此。
這些老闆爲人低調,做事一絲不苟,特別認真紮實。他們是這樣的人,當然希望他們的下屬也是這樣的。
所以,那些踏踏實實的老實人,那些老老實實做事的實在人,那些不會討好領導的實在人,在這種領導下面做事,往往能得到他們的喜歡。
這種領導會認爲那些圓滑的人能力不夠,會認爲圓滑的人善於敷衍了事,會認爲圓滑的'人善於做人而不善於做事。
可是,對這種領導來說,他們看重的就是一個人的做事能力,看重的就是一個人的認真踏實的工作作風。
這些老實人不聲不響就把事情做好了,當然就令這種領導感到格外放心和可靠。
有些老實人特別能吃苦,特別能鑽研,而且還能獨當一面。這種老實人當然就更受到這種作風嚴謹的領導的喜歡了。
更何況這種實在人不會使絆子,不會背後搞鬼,不會敷衍塞責,不會做華而不實的事情。
04、體制影響領導心思:不同環境,喜歡的不一樣
當然,我們也會發現,在國企中,領導更喜歡和看重那些圓滑的下屬;因爲國企的環境不同,體制的內涵不同。而在私企中,雖然也有部分老闆喜歡圓滑的下屬,但是大多數私企老闆喜歡的還是老實一點的人。
對私企老闆來說,畢竟公司是自己的,經營的好壞靠的是團隊的力量,尤其是能做事、善於做事的力量,而過於圓滑的人往往給人以能力不足的印象。
當然了,雖然老闆喜歡老實的員工,但是這些員工如果不善於處理人際關係,不善於活躍團隊氛圍,那麼這種員工也就難以上升爲管理者了。
就私企老闆而言,他們劃分下屬的標準,是品德和才能。德才兼備,當然是優秀人才;有才無德,小範圍使用;有德無才,認真培養;無才無德,立馬攆走。
所以,對於私企工作的、領導的下屬們來說,無需在意圓滑或者老實的問題,老闆們看的,主要還是你的工作能力,你的工作績效,你給公司創造的價值和持續創造價值的能力。而對於國企中的員工來說,既要能做事,又要善於爲人處世才行。
領導不喜歡下屬比自己強
男領導對女下屬很喜歡的表現
女下屬再怎麼好女領導都不喜歡
領導都喜歡長得漂亮的女下屬嗎
喜歡和女下屬曖昧的領導
女領導喜歡男下屬有什麼表現
領導怎麼栽培下屬 領導如何培養下屬
領導喜歡什麼樣的人
老闆都喜歡怎麼樣的下屬
車銀優表白程瀟?兩人私下關係怎麼樣真的是互相喜歡嗎?
領導者怎樣激勵下屬
領導喜歡什麼樣的員工
領導喜歡的員工是怎麼樣的
男上司喜歡女下屬的細節表現 男上司喜歡什麼樣的女下屬
領導怕什麼樣的下屬
領導偏愛喜歡一個下屬的表現
領導喜歡怎麼樣的員工
領導一般欣賞怎麼樣的下屬
領導會怕什麼樣的下屬
男領導喜歡怎樣的女員工
領導喜歡下屬幹哪些事
領導害怕什麼樣的下屬
領導愛上下屬的妻子 雖然很喜歡但又不忍心破壞他人家庭
這樣的領導我喜歡
男領導很喜歡女下屬的表現
女領導喜歡男下屬有哪些暗示
領導喜歡內向的女下屬嗎
金牛座男領導喜歡女下屬的表現
領導怎樣化解下屬的矛盾
領導怕什麼樣的下屬
領導一般對睡過的下屬會怎樣
菩提樹下產生的大結局怎麼樣,菩提樹下結局之中靜心喜歡誰
女領導不喜歡女下屬原因