領導一般欣賞怎麼樣的下屬

領導一般欣賞怎麼樣的下屬，有的人因爲被領導喜歡而得到很多發展機會。在職場中如果能夠得到領導的重視和喜歡，那麼就意外着在職場中你比別人走得更快更遠。下面我們來看看領導一般欣賞怎麼樣的下屬。

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第一、忠誠、忠誠還是神馬的忠誠

結婚希望白頭到老，是婚姻的忠誠，職場的忠誠，就是希望有一個對自己無條件信任的下屬，自己安排的任何事情，無關對錯，忠誠的下屬馬上就會去做，只想方法，不問原因，雖然這種行爲在大家看來有狗腿子的嫌疑，但是如果跟了一個好領導，絕對能夠成爲你晉升的捷徑。

忠誠的下屬，在領導事業低谷的.時候，跟隨領導上刀山、下火海，那麼在領導事業上升的時候，這個手下就是他的頭號功臣，所謂的忠誠，不是天天喊口號，而是關鍵的時候站正確的隊伍，全力支持他，錦上添花人人會，雪中送炭試金石。

第二、能理解領導的意圖

上位者安排工作往往不是讓下屬買幾個雞蛋這麼明顯的事情，一個聰明的下屬，可以從領導的話語領會出領導真正的意圖，這個不簡單，需要長時間浸潤其中。這種員工一般都是老闆的近人，比如司機、祕書、辦公室主任，這類人專業能力未必有多強

但勝在能夠領導老闆真實意圖，是老闆思想的衍射，當然，這裏面“度”的掌握很重要，對領導的話語思想不能過分解讀，反遭領導不喜。

第三、聽話照做

這裏從一個故事開始講，大家都知道拿破崙的滑鐵盧之戰，很多學者都研究失敗的原因是什麼，其中有一條原因就是，拿破崙手下沒有可用之將，比如當時的帝國元帥格魯希

歷史學家對格魯希的評價是：“格魯希是的優秀的騎兵將領，但是缺乏作爲一名法蘭西第一帝國元帥的才能與合格的戰場指揮者所具備的應變能力。他太循規蹈矩了，只知道皇帝的命令，當個副官什麼的還不錯，但是元帥什麼的不能勝任。”

其實軍事天才拿破崙自己也知道格魯希絕非帥才，但勝在聽話，不會造反，而拿破崙本人也對自己軍事指揮能力極度自信，認爲只需要一個聽話照做的人來當拿破崙的手臂，聽他指揮就能打勝仗。

事實上，拿破崙用這個思路在戰爭早起無往而不利。大家看看，你在工作的時候，領導是不是有拿破崙的影子，對自己的判斷極度自行，根本不需要聽下屬的意見，安排下屬聽話照做就行了，如果這個時候下屬非要跟領導擡槓，你說領導會不會喜歡你，更別談重用了。

第四、業務骨幹能力

聽完上面的三個原因，大家會不會覺得，我的言論太偏激了，感覺完全是小人行徑，這樣的人不就是狗腿子麼？如果這樣想的話，只能說您還是太年輕，這個世界不是非黑即白的

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1、有能力的人

老闆爲什麼要開公司，那還不是爲了賺錢，他當然喜歡能給自己賺更多錢的人。老闆喜歡能將自己的知識轉化成公司業績的人。別人解決不了的問題，有能力的人一會兒就結局了。新公司在創立初期都是會引起一些有能力的人，有了這些有能力的人，公司就會在短時間內發展壯大，最後公司也將會成爲行業的標杆。

2、穩定的員工

面試官爲什麼會問：在上一家公司爲什麼要辭職？這問題就是想要確定你到公司能做多久。

企業也是需要人的，一個穩定的'員工，他的技能是會很熟練的，這會有利於公司的生產，還能節約培訓的成本。還有就是穩定的員工對公司是有歸屬感感的，是能服從公司的安排的。

3、謙虛踏實的人

這屬性不管是在工作上還是在生活上，都是很受歡迎的，老闆都喜歡踏實能幹的員工，哪些做事比較草率，比較輕浮的人，即便是再拍馬屁，也不會得到老闆的賞識。

4、讓老闆做選擇題，而不是問答題

想要成爲優秀的員工，就要讓老闆做選擇題，當天是單選題，而不是多選題。向老闆請示或者是彙報工作的時候，要帶着備用方案去，詳細的分析每個方案的優缺點，讓老闆最後來定奪。

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一、領導更喜歡實幹型的下屬

找工作中有這樣一類員工，他們是屬於實幹型。其實大家都清楚來工作就是爲了利益，這就是一個利益的場所。大家來這掙錢都是爲了可以自己有一個更好的生活。領導們的願望也是如此，所以他們特別喜歡那些精明能幹的員工。因爲這些員工他們本身自己能力特別強

甚至有時候還可以給領導提出一些非常有用的建議，對於公司的發展非常的好。所以在工作中領導根本不需要花費大量的時間來監督他們，因爲對他們的工作都十分放心，而且最後工作還能做得特別出色，讓領導十分滿意。

二、領導更喜歡活躍性的下屬

不管是從公司還是部門來說，只是把業績做好是不夠的，還需要有向上的企業文化和部門文化，死氣沉沉的公司不可能走太遠，所以就需要打造屬於自身的'文化。讓一個團隊的合作力量得到提高，這樣自然少不了那些外向活潑的員工了，這樣的人總是能給辦公室帶來不一樣的聲音

讓大家的.感情變得越來越好，而且他們擅長調節氣氛，讓整個辦公環境越來越好。當然，他們的存在還可以幫助大家化解矛盾，讓工作的摩擦變小，所以他們的存在非常重要。

三、領導更喜歡有資源的下屬

所謂資源型員工就是後臺有人的，比如我們作爲一個領導在管理下屬員工的時候，如果有一個員工是某個領導親戚的話，那麼這位員工就不太容易管理，因爲他仗着自己有後門，就不想聽你的話，所以這樣的員工是非常難管理的，但有的時候他還會故意搗亂

不聽你的話，畢竟人家上面有人，你也不能把他怎麼樣，但是有一些領導就會利用這些員工，他們會利用這些員工和上級領導的關係，把自己變得更強，來了解知道更多的事情。