職場的捷徑是什麼
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職場的捷徑是什麼,在職場中,必須要掌握一定的技巧,纔可以提升效率。職場也是一個比拼體力、腦力和耐力的過程,想升職加薪,除了努力之外,也有捷徑,下面來看看職場的捷徑是什麼。
捷徑一、設計良好的職業形象,讓其成爲你職業生涯的標籤。
一個人,在進入職場三年左右的時間後,就會自覺不自覺地形成自己的職業形象,只不過,自覺的人往往能有意識地設計良好的職業形象,而不自覺的人,職場形象一般都不會太好。
職業形象受行業與具體工作崗位的影響,但起決定作用的還是個人的性格特徵、職業素質和工作習慣。良好的`職業形象應該符合大多數人的審美取向,並充分結合自身的職業特點,並能表達出自身的個性特徵。
一旦形成良好的職業形象,讓其成爲你職業生涯的標籤,那麼,公司和領導看在眼裏,就不會吝嗇給你一個好的平臺,也就不愁不能升職加薪了。
捷徑二、除了基本的職場關係,還要拓展你的社交面。
如果你注意觀察的話,就不難發現,職場中那些很厲害的人,社交面往往都是比較廣的,除了能搞好基本的職場關係,還在社會上有着不錯的關係網,他們會經常參加行業的聚會,認識同行中優秀人物,也會跨界認識一些對自己有裨益的成功人物。不要小看這些職場之外的關係,其在關鍵時刻,往往能爲你升職加薪增添莫大的助力。
捷徑三、提升自己自己知名度,建立自己在職場江湖的地位。
每個行業,都有自己的知名人士,他們在本行業有着超強的人氣,“江湖地位”很高,自然,職位和薪水也是非常高的,遠超同行業的其他人士。所以,提升知名度也是升職加薪的一條捷徑。具體而言,你可以通過頻繁發聲,闡明自己的觀點,也可以與媒體接觸,增加自己的曝光度。當然,提升知名度的前提,是具有一定的實力,否則,就容易譁衆取寵、名不副實。
1、選擇比努力更聰明
俗話說:“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲,士爲知己而搏。職場發展不在於你能力有多強,不在於你水平有多高,而在於一個適合你的環境中生存。
小智者借物,中智者借錢,大智者借人,超智者借勢,聰明的人總是選擇借勢登場,選擇和成功的人合作,選擇追隨巨人達成更大的目標。
如華爲、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才,培育了大批的商界富豪,這就是選對池塘釣大魚,因此選擇肥沃的魚塘,比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環境,找到你人生的伯樂覓,遠比你選擇努力顯得更聰明。
2、機會比薪水更需要
世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說:“搶奪機會就是在增加你的領導力”,因爲,有志向的人需要的是機會,是機遇,是展現自我才華的平臺。
一般人坐等機遇,聰明人搶抓機遇,睿智的人創造機遇,得到了機會就可以快速提高內職涯,內職涯決定外職涯,只要內職涯在提升,你的外職涯就會水漲船高。
暢銷書《憑什麼升職》中美國最大保險公司——恆康公司的董事長大衛先生,他在分享成功的故事時告訴我們說,當領導說獎勵他,並獎勵他兩個月獎金的時候,
先不提拔我,先不給我錢,要給我這樣的機會。因爲有了機會,佔據了有利的位置,薪水還會沒有嗎?高明就在於此。因此,渴望成功的.你應該認清當下機會纔是你最迫切的需要。
3、過程比結果更關鍵
“數字說話,結果導向,內向思維”被衆多企業視爲治理企業的三大黃金準則,然“結果導向”與“過程導向”有何差異?企業是否該倡導結果導向,如何才能達到滿意的效果?
管理中堅持“過程導向”,就是說在管理工作中,不能有安排沒有檢查,有佈置沒有落實,而要以“高質量、高效率”的責任感落實管理措施,推動企業發展。
管理措施要到位;就要在任務分解、流程監督、細節監控、崗位互控、痕跡落實、績效考覈上下功夫;就是在工作中採取過程管理和監督的'方式,在執行過程中採取跟進式考覈,在注重結果考覈的同時,更要注重過程考覈,落實每個階段的完成情況,確保工作執行力。
同時,使人員認識到自身角色的重要性,通過不斷地宣傳、啓發、激勵、示範和校正,引領下屬將工作做好、做細、做實,只有這樣,監督檢查才能順利進行,過程管理和監控才能到位。可以這樣說,在全球一體化的大勢所趨下,一個有效的“過程導向”管理策略是提高服務工作效率的銳利武器。
4、成長比成功更迫切
成功是每個人的目標,我們在努力達到這個目標時可能會成功,也可能會失敗。但無論結果怎樣,我們都能享受到這追逐成功的過程,享受這過程中我們不斷成長的痕跡,收穫人生的“鑽石”。在成長的過程中,我們收穫了比鑽石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗,我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鑽石。
真正的成功,並不是要實現達到的目標,而是學會在面對挑戰的時候,如何克服自己,超越自己,並使自己在磨練中得到成長。請記住,在追求成功的過程中,最重要的並不是‘打敗別人’,而是學最好的別人,做一個‘最好的自己’。年輕人,記住,成長比成功更迫切。
1、多結交但不交心
第一個就是要多結交,但是不能夠交心。你是需要和周圍同事進行交往的,而且結交的越多越好,畢竟結識多了,這些人就能夠成爲你的人脈,在你需要幫助的時候,可以請求他們一下,看在關係上,他們能夠幫上忙的,就可以去盡力幫到你。但有一點你要了解的是,當你受到別人的幫助之後,他要是之後向你尋求幫助,你能幫也要去幫助他,禮尚往來,這樣感情纔不會斷。
2、懂得把控和領導、同事間的距離
第二種就是懂得把控和領導、同事間的距離。爲什麼要這麼說呢?畢竟很多人都是喜歡八卦的,而在公司當中,最不缺少的就是那種擅長八卦的人,他們除了工作之外,最喜歡的就是打聽別人的一些隱私情況,然後說給其他人聽。
要是公司當中有什麼辦公室戀情的話,基本上就是瞞不過他,通過他的傳播,一下子就能讓同事和領導都知道。那麼,對於這樣的員工來說,自己肯定是需要多防範的。那麼怎樣才能更好地防範呢?那就是要懂得去把控和同事、領導之間的距離。
有時候一些舉動,可能對於你或者是別人來說沒什麼,但是對於那些喜歡八卦的人來說,則是會感覺到不一樣的`氛圍氣息,然後通過自己的話語渲染,讓別人相信有這麼一回事。要是這種事情傳開了, 你的職業生涯肯定是會受到影響的。
3、什麼話該說,什麼話不該說
第三種,就是你要了解一點,什麼話該說,什麼話不該說。要說在職場上,大家喜歡圓滑世故的人肯定要比直爽的人要多得多,雖然那些圓滑世故的人所說的話語多少是有些假的,但是在和他交流的過程中,至少別人會感覺到比較舒服。
而對於那些性格比較直爽的人來說,他的性格別人是喜歡的,但是有時候說出來的話,太過於直白,或者是用詞有些不當,很容易就能引起別人的反感,從而在某種程度上得罪了別人。可能他自己覺得很莫名其妙,但就是因爲他的不當話語,才引起了這樣的結果。
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