和領導相處有哪些技巧
本文已影響2.36K人
本文已影響2.36K人
01 領導的節奏你需要掌握
我們在工作的時候往往有自己的想法,有自己的思路,有自己認爲正確的東西。可是,自己認爲對的,未必就是領導認爲對的。
領導的想法是什麼?領導的節奏又是什麼?這點需要我們好好去領會,好好去揣摩。要想掌握領導的節奏,那就要對領導有更多的、更深入的瞭解。需要知道領導的想法,領導的方向,領導心目中的重點,領導的思路和策略。
02 領導如何對待你,裏面有大學問
有些領導喜歡在公開場合稱讚你,但是到了真正評比、晉升的時候,你卻往往被晾在一邊,這恐怕和你與領導之間的距離關係很大;
有些領導喜歡在公開場合讚揚你,但是在私下裏對你卻指責批評很多,這樣的領導,往往是真心關心你的;
還有的領導總是喜歡在公開場合指責你,私下卻很少和你接觸。雖然你自認爲工作沒什麼問題,但是在領導心目中,他對你顯然已經有了嚴重的成見和偏見了。
03 如何向領導彙報工作?向領導提出看法?
領導事務通常總是比較繁多,因此領導的忙碌可想而知。有領導表示,他每天思考的事情,是我的100倍之多,我當然相信。
在這種情況下,領導最適合做的,肯定就剩下選擇題或判斷題了。
你如果把分析題給他,把問答題給他,把論述題給他,那他就會很惱火。
雖然你往往出於好意和責任心,但是領導既沒有時間,也沒有心思迴應你的分析題或論述題。
對有些領導來說,你就算只是下意識地提出一些對公司對團隊有益的問題,他也不見得就會認可你,他反而會覺得你在推脫問題,責任心不強。
04 一個人只有一個上級
如果上級的上級向你發出指令,要求你做什麼,那麼你必須向直屬上司說清楚情況,免得他心中存有芥蒂。
在一些不規範的公司裏,我們常常會發現這種不規範的管理情形。
但是無論公司管理如何不規範,我們還是需要堅守一個人只有一個上級的管理原則。否則的話,必然造成人爲的管理失誤和混亂,而且直屬上司肯定會因此對我們產生不滿。
正因如此,我們是不能越級彙報的;但是可以越級反映問題。
05 領導可以不講理,但是你不能發脾氣
面對領導,任何情緒化的思維都是要不得的;任何情緒化的表現都是不可取的。
話說你對領導有情緒,就是對領導有看法,就是對他的領導有意見,就是對他的領導不滿。
對領導來說,只要你耍脾氣,那你就很容易成爲他的對頭或者眼中的刺頭了。
所以,面對領導,你需要放平你的心態。該忍的時候,還是忍一忍;除非你準備炒掉領導了。
06 所謂資源,是用來鋪路的;所謂人脈,是用來錦上添花的
如果你對資源缺乏正確的認知,把重要的資源用來解決無關痛癢的小事情,那麼資源就被浪費了;
如果你對所謂的人脈缺乏正確的.認知,以爲人脈就是可以爲你雪中送炭的,那人脈也就會令你失望了。
換句話說,你越是擁有,你的人脈才越是給力。
當然,你的領導,就是你的重要資源。
07 領導不喜歡特立獨行的你,更不喜歡見解高明的你
如果你在人羣中特立獨行,那領導的團隊中你就會顯得很ling-類;這時候,你顯然會被領導歸入到“非我族類”的行列中;
如果你的見識和見解超過了領導,那麼在領導看來,你就是他要打壓或防備的對象;因爲你令領導感受到濃濃的壓力和不安,而且你的存在,直接損害到領導的面子和裏子。
所以,一般情況下,應該避免在領導面前逞能。
08 想接近領導,就要多彙報工作
有些人不喜歡接近領導,比如我;有些人很喜歡接近領導,比如我的某下屬。
換位思考一下,接近領導的下屬,當然最容易獲得領導的理解和關切。所以,我不喜歡接近領導,肯定是一個屬於自身個性上的問題。
而向領導彙報,多靠近領導的人,往往會得到領導的留意、關注和照顧。
畢竟,向領導靠近,其實是給領導更多的尊嚴感,對領導更多的認同感。
1、學會“拍馬屁”,讓領導心理上得到愉悅。
有人會說,“拍馬屁”不是很簡單嘛,就使勁恭維領導唄。其實拍馬屁真的不簡單,你要拍的領導心安理得、飄飄欲仙,拍得不落俗套。比如,你知道領導學歷很高,你就把話題往學歷上靠近,在問到領導學歷的時候,要吃了大驚一樣:“領導,您學歷這麼高啊,真是厲害啊,難怪工作能力這麼強,我要是能和您一樣就好了。”
類似這樣的聊天,能夠讓領導充分展示自己的優勢,有人愛慕誰能不高興啊,領導自然開心啦。
2、與領導感同身受,讓領導心理上默認你們爲同一類人。
學會找到和領導的相同點,比如相同的愛好,相同的專業,甚至喜歡同一本書、同一個作者、認可同一個觀點等。在領導表達自己的觀點後,要及時附和,表示強烈的認同,再以領導的話爲主旨,發表一下自己的看法。
擁有同樣的愛好和品位,這樣領導心理上很容易會把你和他歸結爲同一類人“同道之人”好相處嘛,有好的機會當然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、請教問題,是打破尷尬的絕佳小技巧
兩人獨處時,可以請教一些小問題,最好是職業類的,方向類比較籠統的問題,給領導發揮的'餘地。人都有點“好爲人師”,尤其是領導對下屬的時候。
比如你可以問領導:“領導,我最近工作生活有點迷茫,不知道該怎麼規劃後面的路,有什麼好的建議或者什麼書可以推薦我學習下嘛”,或者“領導,我怎麼能把工作生活規劃得更好,您是怎麼做到的啊”。
類似這種問題,在領導發表看法的時候,你要炙熱的看着領導,不停的點頭認可,鼓勵領導持續觀點輸出,你要表現得如飢似渴,驚爲天人一樣。幾番請教下來,雙方關係會摻雜一些師徒之情,關係自然也就拉近了。
4、不瞭解的事情,不要輕易說出來
不要輕易地去八卦一些公司內部的事情,尤其是道聽途說的事情。即使領導出言試探,你也要假裝不知道。每天人真的想聽下屬去八卦公司的事情,
因爲被八卦最多的就是領導,你今天能在他這說別的人,明天就可能在別人那八卦他。一旦留下嘴巴不嚴的印象,後面很難再進到領導的核心圈。
5、不近不遠,切莫太交心
有些同事,和領導聊了幾次後,彷彿成了領導的話事人一樣,到處炫耀自己和領導關係多鐵。其實這種人,有時候會莫名其妙地“死掉”,
被領導放棄或者被競爭對手幹掉。領導需要的是能做事、會做事、能聽懂話卻不多說話的人。和領導相處,一定要把握好度,切莫太交心,你覺得領導掏心掏肺對你,對你無話不說,可能只是人家向下兼容或者從你這獲取點信息,不要高估自己的能量。
夫妻生活相處有哪些技巧
男士婚戒的挑選技巧有哪些
同事相處的技巧有哪些
陪同領導吃飯說話技巧有哪些
和領導相處的相處之道
跟水瓶男的相處技巧 和12星座的相處技巧
姐弟戀的相處技巧有哪些
無領導小組面試技巧有哪些
和領導如何相處
和同事相處要掌握哪些技巧
和領導談漲工資技巧
和領導相處的原則
怎麼和領導相處
和領導的相處之道
和領導談晉升的技巧
相親的技巧有哪些
和女領導相處大忌
與女領導相處的禁忌有哪些
受孕困難有哪些因素導致 受孕技巧有哪些
如何與領導相處的技巧溝通
與已婚女人相處技巧有哪些
如何與領導相處的技巧溝通 與領導相處的技巧溝通分享
與領導私下相處的基本技巧
婆媳相處技巧有哪些
如何和領導相處
學會婆媳相處技巧有哪些
與領導相處的原則有哪些
游泳有什麼好處?游泳技巧有哪些?
與婆婆相處的技巧有哪些
婆媳相處的技巧有哪些
怎樣與領導相處說話技巧
在單位與領導相處的基本技巧
婆媳相處有哪些技巧