與領導相處的原則有哪些
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與領導相處的原則有哪些,和領導相處要知道溝通的重要性,很多工作做得不夠好,就是因爲在執行過程中沒能及時溝通,那麼與領導相處的原則有哪些?
01.儘早與領導搞好關係
職場上,不是每個領導都有能力提拔你,但如果要是壞你的事那簡直是輕而易舉。或許你能力強,各項工作都能勝任,但只要你不具備唯一性,那麼爲什麼必須是你?
領導也是人,也有親疏遠近,有機會當然是給那些與自己關係不錯的下屬。就像有好事你會先想着家人與朋友,而不是想到樓下鄰居一樣。
出現機會的時候,領導能想起來的一定是與自己關係比較親近的人,那些平時沒走動的人,遇到機會的時候,領導肯定想不起來,畢竟機會少,想獲得機會的人多。
02.建立與領導的長期關係
有不少人認爲,事情到了關頭,只要拿錢鋪路一定能達到想要的效果,可惜那只是自己一廂情願的想法。
在階層相同的時候,拿錢鋪路或許能辦成事,但是當階層有差距的時候,根本起不到作用,要知道領導根本不在意你那三瓜兩棗。再退一萬步講,多了領導不敢要,少了也起不到作用。
就像曾經遇到過這樣一件事,公司要調整中層管理團隊,A覺得能力不錯有機會提拔,於是去找領導,還帶了貴重的禮品,領導只是說:“你平時表現很不錯,這次調整你機會很大,但有些事情,誰也沒辦法保證的。”
B經常與領導走動關係,時不時的給領導帶點小特長,雖然不貴重,但經常表達自己想進步的心意。而領導早就把調整的事情告知B,讓他早做準備。
結果可想而知,由於B早已開始做準備,各項都優於A,看到結果時,A沒話可說,畢竟按照提拔標準,B確實要優於他。
長期關係不一定花大錢,但可以建立一個比較親密的關係,臨時抱佛腳,要麼是找不到門,要麼是找到門都進不去。
03.與領導的關係不要讓別人知道
與領導建立親密的關係,但不要讓別人知道,尤其是單位的同事。總有些人“狐假虎威”,表現出與領導關係多麼的'好,似乎在做事時受阻較少,但到關鍵時候卻適得其反。
“競爭”是職場永恆的話題,人們總會挖空心思找到別人的弱點,領導也不例外,如果別人都知道你和領導的關係好,關鍵時候領導爲了避嫌,也不會主動爲你說話。領導也要爲自己的前途考慮,“任人唯親”與“舉賢不避親”這種事情誰也說不清。
更何況“一朝天子一朝臣”,被打上某領導的“標籤”之後,自己也很可能被領導的失誤所牽連,但如果與領導關係好,別人又不知道的情況,領導替你說話也顯得他“大公無私”、“慧眼識珠”。
領導或許和你關係很好,但是不代表與別人關係不好,真正與領導關係好的那些人,很少有外人知道他們之間的關係。
1. 尊重領導,始終如一
保持禮貌,尊重領導的意見和決定。
尊重領導是與領導友好相處的基本原則。無論領導的職位高低,都應該尊重他們的權威和地位。在與領導交往時,要尊重他們的意見和決策,不能輕易質疑或挑戰。
我做領導過程中,對下屬是不是尊重我是十分在意的。我想其他的領導也是類似的。如果領導得不到應有的尊重,那感覺是特別糟糕的。
有一次,我和下屬一起接待客戶時,有老闆、我和下屬一起出面接待。結果我的這個下屬可能是太緊張了,只給客戶介紹了老闆,而把我“忽略”掉了。這種情況下,顯然我就沒有得到應有的尊重,那種接待中的尷尬,真的是令人惱火。
2. 真誠相待,別玩心機
真誠相待是與領導友好相處的重要原則。下屬應該以真誠的態度對待領導,不要耍心眼、玩弄小聰明。在交往中,要坦誠地表達自己的想法和觀點,不要隱瞞或掩飾。
真誠相待是作爲下屬和領導交往過程中的'應有之義。有的下屬傾向於認爲他比領導還要聰明,他比領導還要有心機,所以在和領導交往過程中,就會自覺不自覺地玩弄小小的心機,有時候是爲了掩飾,有時候是爲了隱瞞,有時候是爲了表現自己。
可是他們壓根就沒想過,每個領導都是從下屬身份逐步成長起來的。就你那點小心思,領導豈能感覺不到?豈能意識不到?
而只要下屬對領導真誠相待的,總能得到領導的欣賞和看重。
首先,就是要學會傾聽,這個方法其實很簡單,就是再與領導和客戶溝通的時候要“少說多聽”。
人際傳播學告訴我們,在我們日常生活的語言傳播中,書寫佔了9%,閱讀佔了16%,交談佔了35%,而傾聽佔了40%,而且越是成功的人越善於傾聽。
真正的溝通高手往往都不體現在嘴上,而是把功夫用到“聽”上。因爲他們知道,想要在談判中取得勝利,就得先弄清楚對方的底牌和籌碼是什麼,這樣才能做到“知己知彼,百戰不殆”。
做到這一點就需要我們要學會傾聽,或者邊聽邊問,獲得我們想要知道的、足夠多的有效信息,用於指導我們接下來的談話。
就像小林在向領導彙報工作時,就是需要先了解領導的想法是什麼,他對你的彙報內容,哪些是感興趣的,哪些是有可能不滿意的。做到這些再去向領導彙報,就不會太被動,讓我們能掌握部分的主動權。
其次,我們在跟領導和客戶溝通的時候,要找到一個融洽舒適的環境,營造一種輕鬆和諧的氛圍,這樣才能讓對方放下戒備心理,才能對我們吐露心聲。
比如,在公司的走廊裏碰到領導,可以主動以輕鬆幽默的方式跟領導寒暄幾句,如果領導能駐足和你攀談幾句,那簡直太好了。因爲,大多數領導在離開辦公室和會議室後都會顯得比較隨和。
如果這時,你再去問他幾個你關心的問題,他也是很樂意與你交流的`。那麼,在下次彙報工作中,由於你掌握的信息足夠多,你被領導問倒的可能性就會小很多。
在與客戶交往中,我們可以請客戶在一個輕鬆的環境中進行交談,像是飯桌上,或者咖啡廳都是不錯的選擇,在這樣輕鬆的環境下,雙方都會放下彼此的戒備心,更能坦誠相待,達成共識。
我們都知道的,著名的“巴菲特午餐”就是一個很好的例子,許多富豪爲了能淘取致富的真經,都不惜拍出天價的午餐,在輕鬆愉快的氛圍中與股神面對面地交談。
最後,就是在與領導和客戶交談的過程中,要學會用一些肢體語言表達我們的敬意和理解力。
這個面部表情就是需要我們面帶微笑、目光柔和地看着對方,在交談的過程中要適時地點頭讚許對方,讓對方感覺到你對他的尊重和認可。
如果你這麼做了,一定會給對方留下良好的印象,試想一下,在這樣的情形下,領導和客戶,誰不願意打開心扉說出自己的想法呢!
當然點頭也是有講究的,當對方強調重點問題的時候,你點頭的幅度可以慢一點,幅度大一點,說明你聽懂了對方的講話,並有一種恍然大悟的感覺。
在對方說到高潮的時候,你可以快速地、小幅度的點頭,表示你是站在對方的角度考慮問題,充分理解對方的想法。
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