職場人少做職業規劃多做能力規劃
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相信不少職場中人都有這樣一個疑問:我在工作的各方面都做得很好了,可爲什麼升職還那麼難?
職場人:少做職業規劃,多做能力規劃
是的,你沒看錯,在職場裏,存在着這樣的人:本身各方面都已經很好,但升職很慢,甚至是根本得不到領導的重視。今天呢,就來給大家分享一些職場人得不到重視的可能原因。
1、原則問題
我們常說“人應該有原則”,在工作中,我們也應該做到有原則,不要輕易改變它。
說到這裏我想到了《列寧與尖兵》的故事:十月反動成功後的某一天,國民委員會設在斯莫爾尼宮,新戰士洛班諾夫第一天站崗,他擔任在斯莫爾尼宮前查抄人們的通行證。當列寧離開這裏時,洛班諾夫攔住了他並向他要通行證。旁邊有個憤怒的人說:“放手,放手!他是列寧!”洛班諾夫莊重地說:“對不起,我沒有見過列寧,沒有通行證誰也不能進。”
而當洛班諾夫肯定此人便是列寧後,他感到很不安,但列寧卻表揚了他。
而在我們的工作中,沒有原則的人很難有好的發展,而隨意改變自己原則的人,更加不會得到重視。因此,爲人處世,原則是最高的價值觀,也只有原則,才能更容易提升自身的價值。
2、不懂拒絕
在工作中,我們要適當地說“不”,讓周圍的人知道:不是每個人都能從容應對。我們的價值觀,將拒絕生產,所以纔會讓別人珍惜我們的工資。
3、沉迷過去
這位30歲的老人有6年的工作經驗,兩年後她在家生了一個孩子,現在孩子兩歲了,因爲經濟條件不是特別好,所以她和丈夫商量把孩子送到託兒所,自己回到工作場所。小高也被認爲經驗豐富,容易找到工作。但她目前的工作並沒有得到領導的重視。
小高,說:。 “我已經工作了六年,兩年在家,我要學習啊,公司給了我一份工作,我真的很難接受我以前的成績是有目共睹,是不是領導我的意見啊那又怎樣?”
在一般情況下,公司的領導者都比較公平的,他們更看重那些誰目前使公司的成功,也許你是整個公司的首次演出前非常強大,但你要知道:你是不是在本公司做許多。沉迷於過去的表現很可能讓你不快樂,現在,甚至導致其開發難度,忘記過去,纔能有新的開始。
4、缺乏誠信
誠信是一個人打下口碑的基礎,用簡單的話說,就是答應別人去做。
小夏一個活潑善良的女孩,但我的大部分同事都不喜歡她,因爲人找她幫忙,她總是答應了,但往往要求他們不能做。
有一次,一位同事要在家請半天假,但她有一個程序,那天客戶需要,她試探性地問小夏,能否幫忙。她答應了她沒有想到的任何事情,但後來她忘了這件事,當她接近工作時,她告訴她的同事她沒有時間去做。因爲事先沒有和客戶商量,加上自己也沒有相關的信息,那位同事也不能自己做,導致第二天去公司,被客戶投訴。
在工作或生活中,無論怎樣,如果你不能按時完成,最好不要輕易答應別人。誠信是檢驗我們做人的基本原則,也是我們的標誌..
5、缺乏自尊
前段時間我部小萍建議大家建立一個基地,發展自己把事情的習慣。例如,我要告訴你的是,我要堅持每天吃早餐,所以我每天服用後購買早餐將照片發送到組。如果你設定一個目標,有一天誰沒有做出來二十紅包。
然後我們有十個人加入該羣,其中小萍,她給自己的目標是發展的每天去健身房的習慣。但不幸的是,第一個世界尤其是大雨,小萍的執行回家,並沒有在健身房發送自己的照片。等到晚上11點多鐘,大家都開始叫小萍的紅包,但她認爲,雨太大了,住相對遠離健身房等地方,那麼她根本沒有說話。
一個月過去了,羣裏解散了,一個月沒人能堅持一件事,也沒人給羣裏發紅包..最大的原因是制定這條規則的人不認爲他們能遵守它。打破規則後,別人對我們的印象會變差,從而影響他們的尊嚴,到最後,自己的行爲,言語都會被忽視。我們不尊重自己或他人。
除了以上5點,還有的人不被重視的原因可能是自己的溝通能力差、不善於交際或者是不迎合領導等等,但無論是想得到尊重,還是爲了爭取利益,又或者是想得到重視,我們都應該嚴格要求自己,不要在職場裏失去自己的原則。
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