浙江產假158天爲啥生育津貼128天
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浙江產假158天爲啥生育津貼128天,懷胎十月是一個很辛苦的過程,對於孕婦來說不僅要承受身體上的痛苦,自己的工作節奏也會被打亂,因此女職工產假期間是有福利待遇的,下面具體來看一下浙江產假158天爲啥生育津貼128天是怎麼回事?
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這個看地區來定,產假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國家規定98天產假基礎上,再次享有60天產假獎勵。增加的產假、護理假,視爲出勤,工資照發,福利待遇不變。在女職工產假期間就有生育津貼,所以在產假延長至158天的,在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼,請自行根據實際情況進行覈實。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
女職工產假到底是98天還是158天呢?
首先產假是國家規定給每個在職女員工的福利,每年制度都會有些變化,而且每個省市都有差別,下面我們來詳細的說下。國家法定產假女職工規定不少於十四周即98天,其中產前可休15天,難產的增加15天,生育多胞胎的每多生育一個嬰兒,產假增加15天。女職工未滿四個月流產的,享受15天的產假,滿四個月流產的享受42天的產假。
以上是國家層面就女職工產假的基本規定,在這個基礎上,每個省份又有各自的`補充增加規定,我們拿幾個省份具體說下:
比如:廣東省在原來98天產假的基礎上,再增加80天,合計178天;安徽省在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天;北京在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天。但經有關單位同意,可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月;
上海在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天;四川在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天;浙江省規定生育一孩延長產假60天,總計158天,生育二孩、三孩延長產假90天,總計188天。
除了以上產假天數的規定外,以下幾點往往很多人搞不清楚:
第一、 產假的天數是包括雙休日和法定節假日的。也就是說,你在休產假期間碰到春節、中秋等大家都放假日子,這個也算在你產假天數裏面的。
第二、每個地方几乎都差不多,寶媽們休產假期間,寶爸們可以休15天的帶薪護理假;
第三、未婚先孕是否可以享受產假?答案是可以請產假,但由於違反了計劃生育政策,不能享受正常的產假待遇,比如生育津貼就沒辦法領取。
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一、浙江產假128天還是98天
根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條規定:女職工生育享受產假98天,符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的,再增加30天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。所以浙江產假爲128天。
二、怎麼領取生育津貼
領取生育保險金需要滿足三個條件:
1、在職人員必須按規定參加社保,生育時累計繳納生育保險滿12個月以上,生育的當月和補繳生育保險費用的月份不計算入內。失業人員必須辦理失業登記,申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳納記錄;
法律分析:《浙江省人口與計劃生育條例》沒有明確規定產假是否包含法定節假日。 所以浙江省的產假是128天,包括節假日。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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公司只給98天產假,合法嗎?
爲什麼我們的產假是158天?很多人可能以爲,這158天的產假是法律規定的,其實不然。
《勞動法》第62條,只說了“女職工生育享受不少於九十天的產假。”而《婦女權益保護法》,甚至連產假是多少天都沒提及。
真正對產假天數有明確規定的文件,來自於2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護特別規定 》:
其中第7條規定:
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
大家注意,這裏對產假作了明確規定——98天,可以說這是最高層面對產假天數的規定了,這也是爲什麼目前私企普遍採取98天產假的出處。
那158天的產假,又是依據什麼呢?
這是因爲各省根據實際情況,對產假做的補充規定。一般見於《**省人口與計劃生育條例》。比如小趙所在的浙江省,在《浙江省人口與計劃生育條例》第20條第1款中有如下規定:
(一)女方在享受國家規定產假的基礎上,一孩延長產假六十天,二孩、三孩延長產假九十天,自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;
所以這158天的產假,並非來自哪部法律,而是至少2個文件的規定組合計算出來的——98+60=158天。像四川還推行過30天的純母乳餵養假,那麼四川的產假就可以達到98+60+30=188天。
158天產假是文件規定的,公司不遵守算違法嗎?
很多企業喜歡和員工玩文字遊戲,“這是地方性的文件”企業不遵守不算違法,頂多是違規,而且一般也不會追究的。
這種說法千萬別信,規定了158天,企業只給98天就是違法。員工有追討損失的權利,基本一告一個準。
產假期間,公司只按當地最低標準發工資合法嗎?
其實這裏大家有一個誤區,休產假期間我們拿到的這筆錢,其實並不是工資,它的法定名稱叫做“生育津貼”。這筆錢也不是公司給的,而是由社保機構撥付的。
只不過這筆錢是先由社保機構打給公司,公司再打給我們的,所以就給人造成一種錯覺,這是公司發的工資。
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