工傷糾紛找哪個部門處理

工傷糾紛找哪個部門處理。在職場上的時候，難免是會發生工傷的，公司賠償發生爭議的，可以先後找勞動監察、勞動仲裁委員會、法院處理。下面看看工傷糾紛找哪個部門處理。

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一、工傷糾紛找什麼部門

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

二、工傷糾紛訴訟時效

1、工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑑定送達之後一年，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。

2、《工傷保險條例》

第十七條， 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動者與用人單位發生爭議首先應該找的就是勞動局，工傷糾紛找什麼部門?肯帝是先找勞動局和人力資源部門，然後提交工傷認定的材料，申請工傷認定，有關部門會根據當事人的工傷情況和傷殘等級，要求單位給予一定的補償，但是首先當事人要確定與用人單位的勞動關係，纔可以更好的解決工傷糾紛。

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一、工傷糾紛找什麼部門解決

工傷糾紛應該找當地人力資源和社會保障局解決，具體流程如下：

（一）去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。

（二）提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

二、工傷糾紛是否可以和解

工傷糾紛可以和解。

《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條規定，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、工傷請律師要多少錢

關於案件代理費的數額，其實並沒有一個明確的標準，因爲各個案件的情況不一樣，有些案件可能比較複雜，所以需要律師付出更多的時間成本，那麼在這種情況下律師可能收的代理費會比較高一些。另外，律師收費的標準也會受到其他各種因素的.影響。

比如說不同地區的收費標準會根據當地經濟發展程度而有所差別。另外，很多律所在內部也會形成一個本所律師收費的參考價。因此，關於律師的收費並不能一概而論，當事人在請律師的時候要根據自己的經濟承受能力以及案件的具體情況，儘量找一個經驗比較豐富、有責任心的律師爲自己維護合法權益。律師收費考慮以下主要因素：

（一）耗費的工作時間;

（二）法律事務的難易程度;

（三）委託人的承受能力;

（四）律師可能承擔的風險和責任;

（五）律師的社會信譽和工作水平等。

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一、工傷賠償糾紛找哪個部門

工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直屬親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷；鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷事故賠償糾紛怎麼處理

工傷事故賠償糾紛的處理：

1、進行工傷治療;

2、委託律師全程代理;

3、申請工傷認定;

4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);

5、確定賠償項目及賠償數額;

6、進行工傷保險理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟。

提醒您：《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

三、工傷事故賠償責任條件

工傷事故賠償責任條件如下：

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則。

1、職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作爲用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。

2、職工必須有受到人身損害事實。

3、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。