大小周是按26天算工資嗎
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大小周是按26天算工資嗎,如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資,很多地方的工作時間有時候是會選擇那種工作時間比較長的,以下分享大小周是按26天算工資嗎?
大小周工資即爲大小週上班所得的工資。
大小周,即爲現今國內公司一種適用的休息方式。是指一個星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天),再下個星期又只休一天,再下下個星期又休兩天,如此循環。
大小周指週末休息,單雙休循環。大周指的是日曆上週六是偶(雙)數爲週末可以休息2天;而週六是奇(單)數的週末就只有1天的休息時間,稱爲小周。簡而言之就是就是單雙休輪換,這星期是雙休,下星期就是單休,另外也有的公司要求週六只上半天班的情況。
工資計算方法
正算法:工資=月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數=月薪÷(月應當出勤天數+法定節假日天數)×(月實際出勤天數+法定節假日天數)
反算法:工資=月薪-月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數=月薪-月薪÷(月應當出勤天數+法定節假日天數)×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於,出勤天數與計薪天數的區別,計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤,但是要計算薪資的,所以,計薪天數=出勤天數+法定節假日天數。
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤係數=月平均計薪天數÷(月應當出勤天數+法定節假日天數)
大小周工作制爲:(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天)
大小周工作危害
1、擾亂正常秩序。該下班時不下班,該吃飯時不吃飯,嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序,然而工作成績並不顯著。
2、導致效率低下。靠打時間戰幹工作的方法是不可取的,每個人的精力都是有限的,八小時之內完成不了的工作,八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品。
3、誘發各種疾病。每天加班超過3小時的人,其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%,心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”。
4、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的,加班的時間多了,陪伴家人的分量就不夠了,必然盡不到孝敬老人的義務,履行不好爲人丈夫的責任,淡漠了親情,疏遠了朋友,嚴重者甚至會激化家庭矛盾。
5、損害工作積極性。人不是機器,不可能24小時高效率運轉,長時間工作,會讓自己感覺生活很無趣,除了工作還是工作,對工作生活缺乏新鮮感和好奇心,最終導致工作積極性不高。
26天工作制合法嗎?
首先,根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條:職工每日工作8小時、每週工作40小時。也就說我國實行的是5天八小時制。這樣滿打滿算也就是每個月最多22天,爲什麼會有26天制呢?合法嗎?
這是合法的。
《勞動法》第三十八條明文規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最長工作約26天。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條:國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日爲週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。
理解起來也就是,企業可以根據情況,安排每週休息一天,也就是26天制,但是需要支付加班費。而且必要保證七休一,否則就是違法的。
26天制的加班時數
勞動法的第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的`條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
也就是說,每天的加班每天不能超過3個小時,基本上不晚於晚上8點,工作日和週末加班一起總共每月不得超過36個小時,否則就是違法。很多工廠的作業員的工作時間都是6天11小時,或者6天12小時,這都屬於違法的用工。五天八小時,6天八小時,或者臨時加班每月不超過36小時是受法律保護的。
很多電子廠會要求一線員工簽訂自願加班協議,每天12小時,每週6-7天,這個是法律不允許的,也是公司的審查和認證都需要考察的非常重要的部分。
加班費怎麼計算
正常的工資每個月計算的基數爲21.75天,也就是174個小時,爲什麼是21.75天?
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
所以月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
常見的加班費計算誤區有,很多用人單位的工資比較高,但是裏面組成部分包括基本工資,津貼,各種補助等,但是實際上計算加班費的時候不是按照全薪來計算,而是基本工資或者說是合同工資。所以經常有人會看到合同裏面寫的和時間談的拿到的工資不一樣,絕大多數還是偏少。
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