面試中易被秒殺的表現
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面試中易被秒殺的表現,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己的面試能取得好的結果,但是如果面試中有不好的表現也會被淘汰,下面分享面試中易被秒殺的表現?
面試中易被秒殺的表現1
1、這家公司沒什麼了不起——態度傲慢
鏡頭回放:D是海歸碩士,金融學專業。在D看來,自己的資歷相當有競爭力,對面試也相當有把握。面試一家中小企業時,HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下,D三兩句說了一下,就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子,HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評:不管自己有多好的資歷,或者你認爲這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。專家指出,求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:1)傲慢的態度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調教;3)忠誠度難保證,很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水——唯錢是圖
鏡頭回放:C因爲工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了,工作還沒有落實。可時間一拖再拖,他壓力越來越大,面試時最急於知道的就是“薪水”,每次初試結束時,HR禮節性地問他還有什麼問題,他張口就問薪水是多少,HR都委婉拒答了,再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪,自己關心自己的薪水怎麼不對了?
專家點評:關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。專家建議,關心錢這事沒什麼問題,但務必把握好時機。當公司認可你的能力,認爲你是這個崗位最適合的人選,並明確表示要錄用你時,纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試——你是職場寶寶?
鏡頭回放:S剛畢業不久,工作經驗不足,每次接到面試通知,家裏人都會擔心,生怕遇到騙子公司,騙錢不說,更擔心S的安全。因此,每次去面試,S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司,雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的,但面試官奇怪的眼神,總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人,都是在竊竊私語,還有人捂嘴偷笑。
專家點評:父母陪同面試的舉動非常不明智,這一現象會無意間成爲“這孩子還不夠獨立”的佐證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱麼?
4、舉止散漫,抖腿成習慣——這是茶館裏的閒聊?
鏡頭回放:F生性自由散漫慣了,這次面試,前臺接待先把F領到一個小房間,讓他獨自等待。F覺得很無聊,一邊環顧四周,一邊喝水,翻翻桌上的資料冊,不自覺地架起了二郎腿,還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子,全被HR看到了。更糟糕地是,全程面試中,F還是時不時地抖腿,讓HR失去了興趣,才十分鐘就結束了面試。
專家點評:雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的.人,而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中——興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放:T去面試市場部助理,這是她心儀已久的公司,一進去看到裝修漂亮的大堂,她就興奮不已,開始幻想來這裏上班的情景,然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏,T滿腦子胡思亂想,直到面試時也未能擊中精神,HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法,T沒注意仔細聽,只好一臉疑惑看着HR。
專家點評:去面試,可不是“劉姥姥進大觀園”,滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解,這樣做是對公司的尊重,同時也體現了你的專業度和職場成熟度,能大大增加面試的成功率。
6、簡歷過度包裝——弄虛作假扼殺個人誠信
鏡頭回放:X想應聘項目經理,在簡歷上花足了心思,把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中,HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就,X回憶簡歷中的內容,把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他,在開展這些工作時一定會遇到不少困難,要他舉例說明如何克服時,X就開始吞吞吐吐,不知所言了。
專家點評:“HR很容易就能判斷出一個人是否說謊,是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次拷問,但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。”專家表示,在面試中,過度的、不恰當的“自我宣傳”一定會被看穿,在這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的不足,同時表示已經做了“充電”準備補足欠缺,這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分,因而直接出局。
7、誇誇其談——信口開河,言多必失
鏡頭回放:A一直覺得自己口才很好,善於溝通,認爲自己很適合做銷售,就興沖沖去面試了。因爲剛畢業,沒什麼工作經驗,HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷,A認爲這是他最拿手的問題,開始誇誇其談各種在校經歷和故事,不知不覺中偏離了主題,最後HR不得不打斷他漫無邊際的“描述”。
專家點評:面試中回答問題要遵循一些原則和技巧,才能提高面試的效率,同時增加HR對你的認可:
(1)簡明扼要,抓住問題的重點回答,不要做過多的延伸或擴展。做到這一條,還能防止“多說多錯”的狀況出現。
(2)展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分,尤其是專業性強的領域,在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。
(3)將談話導向積極的方向。人無完人,即便你有缺點,你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認爲“你就是最適合的人選”。
8、好顯擺——我家裏有關係!
鏡頭回放:L在市場部做了兩年的助理工作,對外接觸比較多,在人際關係資源上有了些累積。L發覺自己在人際交往上比較擅長,喜歡做與人打交道的工作,就去面試公關職位。面試時,主考官考察她之前建立的媒體關係,她開始高談闊論起來,連自己家裏“有關係”也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來,小小年紀就好顯擺,一看就是浮躁的表現。
專家點評:剛從學校畢業,且有點“背景”的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有“資源”是好事,但面試中,體現自身的能力和素養是第一要務,同時態度上要謙虛、低調,纔是真正能引起HR注意的辦法。
9、衣着不合適——面試不是開party
夏日炎炎,下午一點出去面試,真不是一般受罪。M穿着一件略顯腰身的T恤,搭了一條半身裙,腳上一雙高跟細帶涼鞋,帶着墨鏡打着陽傘就出去了,整一個fashiongirl。她去面的是市場經理,一臉的自信,可偏偏這家公司的文化比較刻板,市場經理的形象要求嚴謹和職業,HR一看到她,心想:“這是來開Party的吧”。
專家點評:一個人的穿着打扮也是他專業程度高低的體現,尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企,女員工不允許穿過短的裙子,也不能穿露趾的鞋子。如果你不瞭解這些,很可能就因爲着裝問題被“秒殺”。如果自己判斷不清,可以在HR來電約面試時詢問一下着裝要求,確保萬無一失。
10、面試遲到——最低級的錯誤
鏡頭回放:L接到某外企的面試電話,對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時,才發覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經過了半小時,HR電話過來詢問情況,L很無奈:“不好意思,我迷路了,現在還不知道我在哪兒。”HR當即表示:“我們的面試安排非常緊湊,後面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了。”L的心當場跌到了谷底。
專家點評:遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過於緊迫,可在對方電話通知你面試時就說明情況,爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象,還不如將面試推後。專家提醒求職者,面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的,務必提前查好路線,提前出門,留出機動時間,即使路上出現堵車等意料外狀況,也不至於遲到。
面試怎麼會這麼難,讓那麼多人“盡折腰”,總在最後關頭被“秒殺”?專家認爲,面試就像要完成一道綜合題,沒有標準答案,你需要的是儘可能細緻、周全地考慮問題,從中展現你的職業精神和專業技能,在各方面有中上等的表現,才能確保獲得較高的綜合得分,順利通過面試,獲得寶貴的機會。
面試中易被秒殺的表現2
在面試中如何表現自己的出色
一、面帶微笑,容光煥發
都說笑容是最好的語言,即使語言不通,但微笑是相通的。都說“愛笑的人運氣不會太差”微笑可以讓人感受到善意及真誠,臉上帶着愉快和真誠的微笑會使你處處受歡迎,因爲微笑使你顯得和和氣氣,而每個人都樂於和和氣、快樂的人一起共事。
面試的時候你應該表現出熱情,但不要表現得太過分,這會讓面試官覺得你急於表現自己,降低印象分。即使問題刁鑽,也要微笑應對。
二、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面——不僅是你的衣着、你的回答,還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等--都會受到對方的仔細觀察。在面試過程中,一定要控制自己的表情,千萬不要表現出負面情緒的表情,如厭惡、不耐煩、藐視等。如果你是新手,那就表現出莊重;如果你是老手,那就表現出活力。
三、始終作出積極、肯定的反應
不要使用那些帶有否定色彩的詞,例如厭惡、不想要、拒絕等等。當被問到辭去上一份工作的原因時,不要說因爲討厭某同事,不想與那樣的上司共事等帶有強烈的個人好惡的感情色彩的詞語。否則這位可能成爲你同事或上司的人便會懷疑你以後是否也會象對待前任上司那樣來對待他,並決定永遠都不給你當他同事或下屬的機會。
四、注意聆聽,仔細觀察
不要一味地只顧推銷自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼,那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題,你可以向他提問以便將問題弄清楚。
在觀察面試者的時候,你應該觀察以下三個重要信號:饒有興趣(身體前傾)、厭煩(打呵欠或目光無神)、希望儘快結束面試(收整理文件或站起來)。
1、假如對方饒有興趣,那麼說明你的表現出色,可以繼續下去。
2、假如對方表現出不耐煩,你可以停下來問他:“您是希望我在講(你剛纔談論的東西),還是想聽聽我在xxx方面的技能?”
3、假如對方準備結束面試,那麼你應該明白這個信號並將話題轉入結束面試的模式。你應該掌握好何時結束面試。同時,爲了給今後進一步的聯繫創造機會,你可以問他以下問題:1、面試時,你們在錄用員工方面的下一個步驟是什麼?你預計你們在什麼時候會作出決定?2、如果我還有其它的疑問,我可否隨時與你們聯繫?
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