心計讓你在職場混得如魚得水

心計讓你在職場混得如魚得水，在職場上也是有很多方面的技巧讓我們的職場更加如魚得水的，所以職場心計也是非常重要的一個部分，以下分享心計讓你在職場混得如魚得水。

心計讓你在職場混得如魚得水1

1、犯了錯誤就該誠實地認錯——狡辯、諉過只會害了自己。

2、同事之間要保持距離——這樣的合作關係才能長久。

3、錢追人，人追健康——有了健康，還怕掙不到錢麼?

4、別輕易轉行——轉行的風險很高，最好不要輕率爲之。

5、適度地擡高身價——在就業市場中，人也是一種商品。

6、把敬業變成習慣——從長期看是爲了自己。

7、運用累積法壯大資產——不求快，不求多，不中斷。

8、忍一時，爭千秋形勢比人強時，必須忍。

9、與其你死我活，不如你活我也活——這就是雙贏，是良性競爭。

10、以“播種”的心態經營人際關係——種子播得越早越堅韌。

11、做事切勿率性而爲——率性而爲只會害了自己。

12、遇到魔鬼型的主管時——接受他的磨練可讓你的性格越來越堅韌。

13、不要當衆和主管吵架——那會讓你無路可走，只有走人。

14、向不同行業的人學習新知識——記住，要用請教的態度。

15、所有的困難都是好事——這是老天爺在磨練你，目的是把重任交給你。

16、用吃虧就是佔便宜的心態做人做事——那樣你就可以迅速長大。

17、不要在失意者面前談論你的得意——那樣傷害你的人際關係。

18、不要小看守時這件事——守時是對別人的尊重。

19、用時間來看人——時間是檢驗大師。

20、用打聽來看人——把獲得的信息彙總，就可以瞭解那個人。

做人，一定要有一點心汁。這裏說的心計，不是陰謀，不是爲達到目的.而使用不光明的手段，而是爲人處世的技巧，是助人們通向成功的謀略。

一個人不管有多聰明，多能幹，家庭背景多麼顯赫，如果不懂得做人的道理，沒有一點處世的“心計”，是很難事業有成的。如果不懂處世的“心計”，不知提防別人，不知道何爲“難得糊塗”，不知道何時“該出手時就出手”，不知道怎樣與上級、下屬、同事融洽相處，就會處處碰壁，屢受挫折，不僅影響與他人關係的和諧程度，還將影響自身事業的發展。

心計讓你在職場混得如魚得水2

心計之一

初入職場，不要急於圖表現

[劇情回顧]

竇漪房和慎兒初入皇宮，慎兒看到的是奢華，想到的是錦衣玉食。而竇漪房看到的卻是皇宮裏暗藏的危機，表面上皇帝是一國之主，實際的掌權者卻是呂后。當皇上身邊的紅人卓公公到來時，一衆家子都想去賄賂他以求接近皇上。竇漪房提醒慎兒，讓她不要上當，慎兒不聽。結果真被她言中，一幫賄賂的宮女被太后派來的人杖責二十。慎兒急於得到皇上的寵愛，竇漪房卻說：“集寵愛於一身，也就集怨於一身，成爲衆矢之的的日子並不好過。”

[職場故事]

小李是一家國企的實習生。因爲這家企業待遇不錯，他很希望實習結束後能順利留下來。實習期間，他給自己定下了兩個“任務”：一是好好表現，給領導留個好印象；二是想辦法“搞定”人力資源部經理。結果兩個任務他都完成得不錯：他通過自己的勤奮努力贏得了頂頭上司的讚賞，又通過請客吃飯等“非常規途徑”和人力資源部經理熟絡起來。只是讓他沒想到的是，實習結束時，單位給他的評語是“爲人過於高調、世故”、“不予錄用”。後來他才知道，這家企業真正掌握着自己生殺大權的，並非人力資源部經理和自己的頂頭上司，而是另有其人。

[職場守則]

初入職場的菜鳥想有所表現以期儘快“上位”，卻往往由於入職時間不長，對公司形勢和人事關係瞭解不透徹，從而跟錯人、表錯情，將自己陷於尷尬被動的境地。對職場新人而言，入職後要做的第一件事不是“表現”，而是審時度勢認清形勢。在你弄清形勢之前，謹言慎行是最聰明的做法。

心計之二

察顏觀色，準確揣摩上級想法

[劇情回顧]

宮女們第一次見皇后。15歲的皇后撲到鳥籠前，服侍的宮女太監不知皇后意欲何爲，一衆跪迎的宮女也不知所措。宮女將皇后拉開，皇后強行掙扎。就在這時，竇漪房不顧太監喝斥走上前去打開鳥籠，放出了籠中的小鳥。皇后衝她露出了微笑……

[職場故事]

張涵（化名）在一家公司人力資源部工作。有一次，公司來了小A和小B兩名實習生，實習結束後可以留下一人。張涵暗中瞭解到，小B是人力資源部經理的老鄉。後來在討論兩名實習生的去留問題時，張涵見經理始終不肯表態留下誰，於是力主留下小B……結果沒多久，他被通知下崗了。後來他從一箇舊同事那裏瞭解到，原來小A是公司總經理的親戚。

[職場守則]

作爲領導，誰都希望身邊有一兩個善解人意的“心腹”，能在關鍵時刻幫助自己化解危機消除尷尬，說出自己想說而又不方便說出口的話。學會察顏觀色，準確揣摩上級的想法，是“心腹們”必備的素質之一。否則，可能就要步張涵的後塵了。

心計之三

勇擔責任，敢於冒險贏取信任

[劇情回顧]

呂后派人送了一盒餅餌到代國，薄姬母子擔心餅餌有毒，但又不得不吃，正相互爭吃。就在此時，竇漪房走上前來，說自己來自長安，很想念家鄉特產，既然王后和代王如此謙讓，不如讓她吃了吧。

[職場故事]

小劉原本只是一名普通的銷售員。一次因爲其上司的決策失誤，導致公司失去了一個大客戶。在公司領導追究責任時，只是負責執行任務的他主動攬下全部責任，說因爲自己對業務不熟，導致客人流失。雖然公司並未因此而輕罰其頂頭上司，但從那以後，頂頭上司對他的態度好多了，一些大客戶也願意交給他了。

[職場守則]

職場是一個鬥智鬥勇的戰場。如果你永遠都只想明哲保身，那麼就別盼着出頭之日了。一個敢於冒險的人，讓人看到勇氣和創新；一個敢於承擔責任的人，讓人看到信任和忠誠。

心計之四

共赴患難，沉着冷靜化解危機

[劇情回顧]

劉恆病危，竇漪房找人冒充皇帝上朝，遭到吳王劉濞的質疑。朝堂之上，暗潮洶涌。竇漪房沉着應對，允許吳王揭去皇上的頭紗驗明正身，但同時要求滿朝文武官員作證，如果證實皇帝是真的，就要以“犯上”之罪將吳王滿門抄斬。結果，吳王畏懼退縮，竇漪房贏得這場心理仗。

[職場故事]

金融危機時，李偉（化名）所在的貿易公司也傳出了倒閉的流言。當時人人自危，很多人都無心工作，各自找門路去了。李偉也想“騎驢找馬”，但他的父親跟他說，只要他在職一天，就應該專心工作一天。他聽從父親的建議，沉下心來認真工作。後來，公司通過大量裁員度過了那段最艱難的日子。李偉也因其當時的出色表現被委以重任。

[職場守則]

一個企業在發展的過程中，難免會有起伏。“患難見人心”，絕對是一句真理。無法與公司共患難的人，最終也會爲公司所拋棄。作爲職場人，無論面對怎樣惡劣的環境，都不應該輕言放棄。面對危機，沉着冷靜應對纔是正道。