讓你在職場走得更穩的是這種底層特質

讓你在職場走得更穩的是這種底層特質，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，學會讓你在職場走得更穩的是這種底層特質，職場達人非你莫屬！

讓你在職場走得更穩的是這種底層特質

01、肯花時間積累的人，結果都不會太差

楊同學大學時期是我們班的班長，屬於胸有成竹的那種人。 全班40個人的家庭情況、學業情況，某些地方他比輔導員都清楚，雖說平時不太主動攬事，但是如果同學遇到什麼困難，找他總能解決。 我本科學的是師範，那會印象最深的是，大四說課比賽和講課比賽，評委老師們公開說楊同學“三到五年，你會是個很優秀的老師。”年年國家獎學金，大學四年幾乎沒跟家裏要過錢。大學畢業後，楊同學目標特別明確——當老師。考上了家鄉的編制，做了7年中學教師，聽其他同學說，每一年大大小小的榮譽拿到手軟。第7年，他開始自己創業，從第一家課外輔導班做到三家輔導學校。聚會的時候我問他，怎麼想起創業了，他說，其實他家條件特別差，上大學之前年年領“低保”，爲了湊第一年的學費，他爸爸媽媽把親戚朋友都借了個遍，等他工作了，家裏才寬裕點，這算是經濟基礎決定上層建築吧。我又問，爲什麼幹了7年體制內纔出來啊，他說，沒到時候。上大學之前就想當老師，如願上了師範類，畢業之後也當了老師，但是老師這碗飯其實沒有那麼好吃，教材在變、教學環境在變、學生在變、家長也在變，想出類拔萃得有時間積累。所以，這11年，他都用來積累了，就像竹子的生長，突飛猛進的前提是等待和堅持。比起那些一畢業就創業的人，楊同學覺得自己沒有他們的底氣，因爲家裏環境差，他輸不起，也因爲自己積累不夠，他沒有信心。所以，與其九死一生，不如先解決眼前的問題：家裏的溫飽，自己的積累。從楊同學出來單幹，慕名而去的家長不在少數，這都是過去這些年他當老師積攢下的好口碑，認真、負責、因材施教、觸類旁通，去他們學校的小程序裏看了看，都是“真心感謝楊老師”這樣的評價，讓人肅然起敬。不過楊同學和我說，他未來5年可能都不會再開新的學校了，因爲精力有限，參與教學同時做管理，3家學校夠他忙的了，他覺得做好比盲目擴張更重要。我不能說楊同學的做法就百分之百對，但是比起很多人的浮躁和彷徨，我覺得像這樣選擇做好眼前的事、用時間換取沉澱、再去嘗試騰飛，是非常實在的人生態度和選擇。不浮躁，才能耐得住寂寞地堅持，但堅持和重複的力量，往往超乎想象。

02、堅持和重複的力量，遠遠超乎想象

楊同學讓我想起了紀錄片《壽司之神》，導演用非常平實的手法紀錄了創造“壽司之最”的小野二郎——追求極致的料理人的日常。一個耄耋之年的老人，當談起每天捏壽司這項最重要的工作時，儘管語氣平和，你卻還是能感受到那份不動聲色裏包裹着的炙熱，這大概就是“職人精神”的底色。

“職人”在日本是一個褒義詞，對那些擁有精湛技藝的傳統手藝人，日本人用“職人”來稱呼他們，表達的是尊敬、認可和讚許，而小野二郎被認爲是“日本壽司第一職人。”要成爲職人並不簡單：小野二郎7歲就進店當了學徒，學徒要經過的第一個坎是學會手擰毛巾。毛巾很燙，掌握不好時間和力度，很可能被燙到手。學會了擰毛巾，就要開始學着用刀來切魚，也就是捏壽司之前的準備工作。學徒滿10年才能開始煎蛋，緊接着要經歷大概兩三百個失敗品之後，可能才做出第一個合格的煎蛋。小野二郎對學徒們也是這樣的要求，到了能煎得夠好雞蛋的時候，纔會承認這名學徒爲“職人”。但這些只是開始，往後的一生，都要爲捍衛這兩個字而努力：儘管有70年以上的工作經驗，但小野二郎從來不敢馬虎，爲了保護最重要的手，一年四季都是戴着手套；爲了鍛鍊腰部力量，每天走路去地鐵站；心絞痛，但工作中堅持要站着，認爲這樣更尊重客人；即便是80歲以後，也仍然對壽司有很多新的想法……

別人評價，他是“比起任何年輕人都要更拼命的老爺子”，85歲的時候，他說：“我愛我的工作，縱使我已經85歲了，我還不想退休。即使到我這年紀，工作了數十年，我依然不認爲自己已臻至善，但我每天依然感到欣喜，我就是愛捏壽司。”的確，他一直重複同樣的事情以求精進，總是嚮往能夠有所進步，他說自己會繼續向上，努力達到巔峯，即便沒有人知道巔峯在哪裏。很多人堅持做一件事情不到1個月就覺得自己盡力了；學習一項技能沒到一個星期就放棄了；對待工作中的瑣碎，抱怨永遠比解決問題多；常常一項技能還沒磨練好，又三分鐘熱度地投入下一個目標……心不定、恍恍惚惚，幾年下來一事無成。相比之下，像小野二郎這樣用盡一生的時間在一件事情上努力和鑽研的人，顯得鳳毛麟角。也因爲稀少，市場大浪淘沙，他們才成了贏家。許多人顧慮極多，做事沒定性，他們總認爲，成功是因爲更聰明、資源更多、原生環境更好所致，卻不肯面對現實：大事都是從小事做起，肯一步一個腳印、紮紮實實地重複、不斷練習哪怕是基本功，纔是他們成功的原因。儘管時代在變，但對一份工作的認真、踏實、執着的態度，始終是成爲強者跨不過去的坎。不經歷“堅持和重複”的成功，像空中樓閣，不踏實的除了當下，還有未來。沒有時間沉澱難談大器已成，沒有重複練習，更別談精益求精。與其在糾結中度日，不如堅持和重複，日復一日積累，一點一滴成長，或許纔是這個浮躁世界最好的處世之道。

03、打開雷達，哪怕是爲了一個“如果”

不浮躁的人，爲一個“如果”，都在認真準備。在《明日之子》這檔綜藝裏，通過大熱的選秀節目《創造101》走進大衆視野的女孩Yami，作爲助演嘉賓登上舞臺。助演結束後，主持人何炅問導師李宇春“我旁邊這個女孩你眼熟嗎？”李宇春回答認識，於是何炅開始解釋這麼提問的原因：原來，早在幾年前，Yami就作爲李宇春演唱會的舞團成員，一起登上過舞臺，那時候，因爲李宇春的認真，Yami就開始喜歡李宇春。

何炅隨後說，想和大家講一件我很感動的事情：“就是前幾天，我們導演在跟Yami溝通工作的時候，順口問了她當時在幹嘛，她說她在學舞，工作人員問是什麼舞蹈，Yami說是李宇春《流行》這首歌的舞蹈，導演問你爲什麼學習這個舞蹈，Yami說，因爲在《明日之子》的舞臺上，會和李宇春相見，有可能會聊到這件事情，也有可能會被李宇春認出來，如果這個時候被問到你喜不喜歡李宇春，而那個時候沒有任何準備，對李宇春後來的作品不瞭解的話，我就不配說我喜歡李宇春。也就是說，她在爲舞臺上任何一種可能性，她要做準備。所以如果我們不打電話，可能問不到這件事情。”所有成功都離不開積累，但肯對自己持續成長抱有真誠自信的人，他們不浮躁，他們肯低下頭認真準備、爲每一個可能性下功夫。在上面這段描述裏，何炅用到了好幾個“如果、可能”，假設的情況意味着發生的機率並非百分之百，那麼有可能，即便Yami練習累到半死，結果卻沒有機會展示。但你能說那些努力就白費了嗎？不能吧。因爲，把雷達打開，爲每一一個可能出現的情況認真準備，把勤奮、誠懇落到實處，是這些在我們看來一夜爆紅的人最基本的素養。相信準備的價值，更努力去作準備，是所有優秀的職場人，爲自己的職業生涯打下的最堅固的根基。他們知道，只有準備充分，才能在被命運點中的時候，有資格以“運氣”作託辭。

04、情緒穩定，行動積極

許多成年人根本做不到

情緒穩定，並不是每個成年人都能做得到的。不浮躁的人，情緒相對穩定，行動總是積極。工作這幾年，見多了那些因爲受了一點委屈、一點批評就即刻懈怠的人，他們不僅影響自己的工作，還常常煽動小團體的氣氛，搞得團隊烏煙瘴氣。前兩天大結局的熱播劇《都挺好》裏，蘇家3個男人，在不同時間段展示了“情緒不穩定”的可怕。父親蘇大強的情緒，在得病之前，甚至可以說，幾乎沒有穩定過。大兒子蘇明哲在美國丟了工作，妹妹蘇明玉去出差的時候碰巧知道了這件事，就在飯桌上，當着老婆孩子的面，剛纔還彬彬有禮的'大哥突然變臉，指責妹妹是故意看自己笑話。

二兒子蘇明成，一得知妻子朱麗在工作上因爲妹妹蘇明玉受了委屈，就對蘇明玉大打出手，毫不顧忌骨肉親情，甚至不惜觸犯法律；從大哥那裏聽說了父親蘇大強說過往的事，就認爲冒犯了去世不久的母親，提起酒瓶大半夜就衝去砸門；和朱麗因爲幾句話衝突，反手就給了對方一巴掌……

假如蘇家是一個公司，遇到這三個員工，對同事、客戶、業務的傷害，不言而喻。不是說壞情緒不能有，但是因爲情緒不好而造成行爲失當，就是雙重傷害。爲什麼情緒穩定這麼重要，因爲情緒是第一生產力，穩定情緒是積極情緒的基礎。清華管理學院教授寧向東分享過一個自己的故事，他說有一天看到鑽石開採的過程，感覺到了震撼：開採鑽石的人每天挖出來的並不是鑽石，而是大量的泥土，許多時候，你翻遍了成噸的泥土可能也找不到一顆豆子大小的鑽石，這時候人自然容易生出負面情緒，變得沮喪。但是，負面情緒過後，一些人很容易從這種情緒裏出來，並且相信可以挖到鑽石，於是用積極的情緒影響自己的行爲。還有一些人相反，沉浸沮喪或消極怠工，而事後看工作結果上，兩種選擇有很大差異，積極情緒的工作成果顯著。美國南加州大學神經科學、心理學和哲學教授安東尼奧·達馬西奧（Antonio Damasio）以情緒爲出發點，從演化的角度重新闡釋了人類意識的產生路徑，其研究成果被各學科研究者廣泛引用，被美國科學信息研究院評爲“高被引學者”之一。寧向東說，把達馬西奧的想法用在管理學的解讀上則是，一個人情緒差的時候，他的工作表現一定差；而一個人情緒飽滿的時候，他的創造力一定強。

如何在職場上走的更穩

先思考清楚，並形成計劃

1、自己在這個公司的目標是什麼？

2、自己要達成這個目標，需要哪些知識、能力？

3、自己目前的知識、能力哪些是強項，哪些是弱項？

4、爲達成目標，是需要突出特點強化已有的強項，還是彌補短板提升弱項？

5、將需要提升的知識和能力按照輕重緩急排序，明確先提升什麼，後提升什麼？

6、同時，採用什麼方式方法來提升自己，也應做一個思考和相應的準備。

7、綜合以上思考，形成一個一定時期的提升計劃。

“凡事預則立，不預則廢”，先制定一個提升計劃，能夠幫助自己有效、有序提升。

積極行動，全盤統籌，規避誤區

1、職場人提升自己是長期任務

事實上，作爲職場人，提升自己是一項長期的任務。

不僅是利用上班沒事的時候，更重要的是利用好8小時以外的業餘時間。

畢竟上班沒事的時候不會永遠都有，因此，利用上班沒事的時候提升自己應該納入以業餘時間爲主的長期提升計劃中去。

2、上班時以工作爲主，不因提升而影響工作

上班時間做好本職工作是排在第一位的，提升自己只能見縫插針，什麼時候都以工作爲重，都要爲工作讓路。

3、爭取得到同事的理解和支持

職場上，和同事搞好人際關係是非常重要的，這本身也是一種能力。你在提升自己時，能夠爭取同事的理解，是不可忽視的，應該用些心思。如果處理好了，同事甚至還能給予你支持和幫助，那就更好了。

結語

作爲職場人能夠提升自己是件好事情，尤其是利用好沒事做的時候，善於見縫插針利用好時間也是一種能力。

在上班沒事的時候比較多的情況下，建議先計劃好再行動，即根據自己的職場目標、目前的能力差距，結合業餘時間，全盤統籌進行計劃，這樣才能夠更有目的性、針對性。同時，注意不影響工作並爭取得到同事的理解支持。

只有不斷提升自己的職場人，才能在職場路上走得更快、更穩、更高、更遠。