小心面試官提要求是陷阱

小心面試官提要求是陷阱，我們知道在面試的時候，面試官常常套近乎，提問一些聊家常般的問題。但是事後應聘者才發現，這原來是面試官的陷阱式提問。來看小心面試官提要求是陷阱。

小心面試官提要求是陷阱1

面試時，你一切表現良好，面試官似乎對你印象不錯。就在面試要結束的時候，面試官突然像想起什麼似的，對你說：“可否拜託你幫我們查一查這方面的資料，我希望下次面試的時候你告訴我們有關的情況。”

千萬別小看面試官這最後不經意的“拜託”。其實這是面試官在本論面試中給求職者出的最後一道考題，面試官的目的也不是請你幫忙收集資料那麼簡單，而是希望通過這個環節能夠考查你的學習能力———在有限的時間內，你能瞭解到多少資訊，以及你對資訊進行分析、整理、歸納、總結的能力。

所以，如果你對這個公司有意向的話，絕對不要怠慢這個“請求”。也許你也明白這個道理，於是你打算一口應承下來。停住！你千萬別這麼做。

首先，你要仔細看看面試官“拜託”你的內容，然後快速分析它的難度，在有限的時間裏你能夠完成多少，以及你願意投入多少時間。如果“拜託”的內容難度不大，而你也恰好有時間完成，這時你就可以一口應承下來：“好的。”但話不能說得太滿，不能打保票說一定可以瞭解到什麼程度，只應謙遜地說：“我試試，下次面試的時候我把了解到的結果告訴你。”如果“拜託”的事情難度很大，瞭解起來頗費周折，而你本人也不願意投入(或者沒有條件投入，比如你還要正常上班)太多的時間和精力，那麼你就可以這樣對面試官說：“我願意幫你瞭解這方面的資訊，不過因爲還有其他的事情要我處理，所以我只能做其中的一部分(要說明具體是哪一部分，以及瞭解到什麼程度)，如果將來我能加入貴公司的話，那時我將樂意爲公司做完全部的調查。”

有時候拜託你的內容有些敏感，比如是某個領域的專業信息，在國際慣例上，收集相關的資料需要公司的授權纔可以進行。那麼你就要提出來：“我很希望能幫你收集這個信息，不過根據有關法律(或國際上的慣例)，我要有貴公司的授權纔可以，而目前我還不是貴公司的一員，所以我認爲由我來進行這項調查不是很方便。”

總之，在面對面試官的“請求”時，一要打起精神，高度重視，二要提高警惕，避免陷阱；三要答覆得有理有據有節，不卑不亢。

小心面試官提要求是陷阱2

陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎？”

對策：對於這樣的問題，如果你便順着杆兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因爲主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成爲我擁有這份工作的障礙。”

陷阱二：“如果您作爲財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎麼做？”

對策：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考覈的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因爲在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行爲的最基本要求。你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的.事情的。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇：辭職。因爲無論什麼時候，誠信都是我做人的第一原則。”

陷阱三：“你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？”

對策：問這樣的問題，主考官絕不是爲了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經帶領大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。

陷阱四：“你何時能來上班？”

對策：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認爲自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因爲這裏肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認爲是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排。”

陷阱五：“真對不起，我們不能錄用你!”

對策：面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極爲刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因爲一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。最後，特別推薦優簡歷網。國內首款以HR角度製作簡歷的免費工具，提供簡歷模板，獨有的簡歷醫生功能可以給您的簡歷快速做評測，快來優簡歷，開啓你的奇幻求職之旅吧!

陷阱六：現在的人都很喜歡跳槽，你怎麼看待這個問題呢？

對策：遇到這樣的提問，求職者首先要淡定，先想想如何組織語言回答HR的問題。遇到這樣的提問，應聘者可以笑着和HR說，現在的人心態都相對比價浮躁，跳槽往往是浮躁的一種表現，但是也有些人確實是能力到了一定的程度然後希望是通過跳槽得到更好的發展平臺的，而我就是後者，我希望自己有一個更好的平臺可以展現自己的實力和發揮自己的作用。這樣的回答既全面，又維護了自己，求職者可以試試。

陷阱七：現在的職場人際關係都比價複雜，我看你斯文又善良的樣子會被人欺負哦。

對策：遇到這樣的問題，所有的求職者都別開心得太早，因爲面試官並非真的是在關心你，而是想考察你處理人際關係的能力。對於這個問題，求職者應該這樣回答：人際關係是否發雜，其實是因人而異的，有些會處理職場人際關係的人會在職場上游刃有餘，而有些不會處理人際關係的職場，則在職場上常常碰壁，甚至把工作搞砸。