一個人要離職的跡象

一個人要離職的跡象，很多人會因爲各種各樣的原因從而離開一個公司，當一個人提出離職，肯定經過深思熟慮，會有很多蛛絲馬跡，細心一點的人都會發現，那麼一個人要離職的跡象有哪些呢？

一個人要離職的跡象1

1、工作積極性和效率下降

忽然之間，一個工作方面表現的還不錯的同事，對工作開始懈怠，工作效率比平時低，工作量也平時少，業績出現下滑，對團隊活動和項目根本不想參與，大概率他想離職了或者找好下家了。

2、態度與平時有異

一個人態度和平時很不一樣，很有可能他要離職了。比如，從積極主動到心不在焉，從各種吐槽到無所謂，從加班狂到卡點下班，從內向者到直接反懟。其實也很容易理解，都要走了，開心最重要嘍。

3、行爲表現反常

職場人已經進行到離職準備的階段，也會有很多小細節會透露。比如開始頻繁找理由請假，其實是出去面試；比如經常避開人羣接神祕的電話，其實是在和麪試官交流；

比如陸續收拾自己的工位，螞蟻搬家一樣把自己東西帶走；比如開始重視儀容儀表，從自由散漫風格開始頻繁着正裝出現；比如開始把工作往外推，不願意參加長期項目。

4、格外關注利益問題

當很多人準備跳槽或者已經接到下家offer，就會格外關注一些自身利益問題。如開始計算剩餘年假並且休完，如關注獎金補貼問題，如催財務報銷費用，如關注合同、檔案等問題。

一個人要離職的跡象2

工作不積極，參與度不高

這些是很容易察覺出來的，明顯少了積極性，一個人莫名其妙對工作不上心，那他一定心不在這了。從積極主動到我無所謂，表現爲心不在焉、能推就推、不願再承擔責任。

將工作轉出，做退出準備

有職業道德的人，爲了降低自己離職對現僱主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來，以便能毫無牽掛地離開。否則，現公司可以以項目未完成爲由而拖延他的離開。

請假次數增多

都知道請假請多了會給領導留下不好的印象，你有事情領導還不好不給假。請假這種事情好多人都會三思的。想離職的人，大部分是先找好下家再跳槽的，所以請假很有可能是去面試。

爭執會增加

平時積累的.壓力太大，受人欺負太多，有可能這一刻要爆發了，你再欺負他，他一定會反抗。辭職了誰怕誰，是吧？還有一些人會相反，他們會對同事態度會更好、更加遊刃有餘。這也是一種解脫的形式。

從爭強好勝到表現低調

在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話，如果特意問到他，他也會說“沒什麼補充的”，有任務不主動請纓、有矛盾不捲入。爲了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啓動長期的工作項目。

接電話會出去接

來電話了會跑出去接，因爲很有可能是獵頭或者別的公司打來的。身爲管理者一定要注意這些舉止，然後及時溝通，避免給公司造成損失，而且該挽留的儘量挽留。

從滿腹牢騷到悶頭做事

原來經常抱怨、牢騷，提出各自疑問，現在問他意見時，他說“沒問題”。

一個人要離職的跡象3

1、工作任務怠慢，工作態度消極，效率明顯下降。要離職的的人會心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老闆拒絕，後來有一段時間他都工作不積極，沒多久就離職了。

2、員工離職前會頻繁請假或要求休假。離職前一段時間頻繁請假去面試，找新工作，並且離職前把一年沒有休的年假一次給修完了，找到下家後果斷辭職。

3、員工離職前會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。員工離職前收集個人信息，這是需要注意的一點，員工會擔心離職後，單位對自己在職時還未結清的薪資等福利得不到保障，會收集一些個人的在職信息。

除此之外，員工還會整理自己的私人物品，工位的私人物品變少，這些都是員工離職時的表現。

4、準點下班，拒絕加班。要離職的員工會拒絕加班，不會在乎老闆對員工提倡的奉獻精神，甚至不會遵守公司的規章制度，或者遲到早退。